Можете ли добити отказ за тражење посла?

Колико год се чинило неправедним, већина запослених у Сједињеним Државама може бити отпуштена због тражења другог посла. Зашто? Зато што су већина радника у САД-у запослени на вољи. Запошљавање по потреби значи да ви или послодавац имате право да прекинете радни однос из било ког разлога, или без разлога, са или без најаве.

Престанак радног односа на послу је легалан, практично свака држава, осим Монтане, где закони о запошљавању спречавају раскид због неодређених разлога након шестомесечног пробног периода - након шест месеци, престанак у Монтани мора бити "узрок". То значи да у 49 држава и Дистрикта Колумбија, ваш послодавац може да вас отпусти због тражења другог посла - или из било којег другог разлога.

Дискриминаторно раскидање је против закона

Федерални и државни закони - укључујући Монтану - забрањују послодавцима да прекину раднике због дискриминаторних разлога као што су старост, раса, религија или род. Нити послодавци могу отказати раднике за пријављивање незаконитих радњи од стране њиховог послодавца или за остваривање њихових права као радника.

Заштита уговора о раду

У неким случајевима, запослени који су покривени појединачним или синдикалним уговорима о раду могу бити заштићени од таквог отпуштања, у зависности од одредби у њиховим споразумима. Ако ваш послодавац има језик у приручнику за запослене који указује на околности под којима особље може бити раскинуто, можда ћете морати да уложите жалбу на отказ.

Како тражити посао када сте запослени

Тражите посао када имате посао? Добра вест је да ћете вероватно бити запослени. “Разговарао сам са лидерима људских ресурса чије организације рутински откривају пријаве за посао и животописе незапослених тражилаца посла”, пише Лиз Рајан, оснивач и извршни директор Хуман Воркплаце-а, на ЛинкедИн-у.

Зашто? Зато што је то брз начин да се избришу подносиоци захтева. Нема везе, ако смо науцили једну ствар током Велике рецесије, то је да цак и најбољи радници могу да се нађу измедју послова.

Такође сте у бољој позицији да преговарате о вишој почетној плати када тражите посао док сте запослени. Менаџери за запошљавање не знају да сте жељни да направите скок, тако да можете тражити више него што бисте то учинили да сте незапослени. И у већини случајева, требало би да преговарате. Пошто већина послодаваца израчунава повишице и бонусе као проценат тренутне зараде, неуспех у преговарању нових понуда за посао може смањити ваше зараде иу будућности. Током ваше каријере, не преговарање би вас могло коштати и до милион долара.

Лоша вест је, наравно, да ћете морати да будете мало подли. Најбоља стратегија да се избегне отпуштање је да се изврши дискретно тражење посла. Ево како:

Буди ниско-тражени посао: немојте претраживати сајтове за посао на послу, уздржавајте се од дељења ваших напора у тражењу посла са колегама запосленима, и избегавајте било какве телефонске позиве или слање било каквих е-порука о тражењу посла док сте у канцеларији. На пример, немојте се хвалити интервјуисањем са послодавцима, немојте пројектовати слику о тражиоцу посла тако што ћете се конзервативно облачити ако ваше радно место има цасуал дресс цоде, и избегавајте да наведете свог тренутног супервизора као референцу коју потенцијални послодавци могу позвати на референцу.

Немојте објављивати свој животопис онлине где би ваш послодавац могао да открије ваш статус тражиоца посла. Ажурирајте ЛинкедИн и друге профиле друштвених медија, али немојте да тражење посла буде очигледно у насловима или ажурирањима статуса.

Користите свој лични број телефона и е-маил адресу. Немојте користити службени телефон или корпоративну е-пошту за комуникације везане за тражење посла.

Не користите компјутерски рачунар или мобилни телефон за тражење посла. Чишћење историје прегледача можда неће бити довољно да се ваше активности држе у тајности. У једном истраживању, 45% компанија је пријавило праћење типки и садржај који су прегледали запослени. Ваш шеф ће можда моћи да види које сајтове гледате, шта куцате и још много тога.

Будите искрени са менаџером за запошљавање ако сте обавештени да сте коначни кандидат за избор. Објасните да ваш тренутни послодавац не зна да тражите други посао. Ако је икако могуће, замолите потенцијалне послодавце да прекину позивање вашег тренутног послодавца док не буду сигурни да је понуда за запошљавање неминовна.

Немојте тражити посао у време компаније. Учините ваше онлине тражење посла након радног времена, и вратите телефонске позиве од потенцијалних послодаваца или током радног времена или на паузи - и на вашем личном телефону.

Будите опрезни код колега које тражите. Ако је ваш суиграч познат по томе што је несмотрен у вези са канцеларијским трачевима, двапут размислите о томе да их замолите да вам дају референцу за запошљавање. Фокусирајте се на бивше сараднике, шефове и контакте изван компаније кад год је то могуће.

Пажљиво бирајте времена за интервју. Одаберите рано или касно вријеме интервјуа, или особни дан. Избегавајте интервјуе за време ручка, кад год је то могуће - не желите да смањите ствари јер морате да се вратите на посао за састанак у 13 часова. И чувајте своје изговоре што је могуће поштеније, без давања детаља, нпр. "Ја одлазим на лични дан", а не "Имам грипу, али сутра ћу бити." Запамтите стару изреку: ако не лажете, никада не морате ништа памтити.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.