Како добити позив за други разговор

Увек је добра вест када добијете емаил или позив да вас позовете на интервју за посао. Још је боља вест када вас контактирају да се вратите на други интервју.

За већину послодаваца, почетни интервјуи су дизајнирани да открију кандидате. Понуде за посао се обично дају након успешног другог, или праћења, интервјуа. Наравно, ваша способност да позовете друге интервјуе одређује се колико ефикасно обављате свој први интервју.

Шта можете учинити да повећате своје шансе за повратак позива? Постоје специфичне стратегије које можете користити прије, за вријеме или након интервјуа како бисте побољшали своје шансе за наставак процеса скрининга.

Оцењивање другог интервјуа траје више него само пролазак кроз предлоге за интервју. Мораш стварно појавити се такође: значи да ћете морати да се ангажујете и критички размишљате о томе како можете да се издвојите од својих конкурената.

Размислите о следећим саветима да бисте исцртали своју стратегију интервјуисања, и вероватно ћете добити позив за други важан други интервју.

Пре интервјуа

Прије првог интервјуа, погледајте опис посла и пажљиво гајтесве захтјеве посла. Поделите доказе о томе како ће вам ваше вјештине и искуства помоћи да се истакнете на позицији за коју се пријављујете. Оно што је најважније, подуприте тврдње о својим вјештинама и квалитетима са конкретним примјерима како сте примијенили те снаге да бисте постигли резултате у прошлости и како можете замислити да то учините у будућности.

Такође је корисно да одвојите мало времена за рад на вештинама интервјуа. Што ефикасније интервјуишете, боље су вам шансе да будете изабрани за други интервју.

Током првог интервјуа

Током првог интервјуа, направите јасан случај о томе како вам се посао допада и уклапа се у ваш дугорочни план каријере. Многи кандидати се испитују након иницијалних интервјуа, јер нису изгледали високо мотивисани да наставе посао. Немојте бити на врху, али изразите своју страст према компанији и свом професионалцу и личних интереса у компанији.

Док одговарате на питања и ступате у интеракцију са својим анкетарима, потрудите се да одахнете и заграбите све у соби. Ако вас анкетари воле као особе, већа је вјероватноћа да ће подржати ваш случај и гласати за вас. Ево како да покажете своју личност на интервјуу за посао.

Такође, откријте што је више могуће током првог интервјуа о томе шта сваки испитивач сматра најважнијим квалификацијама за идеалног кандидата, и прилагодите своје одговоре како бисте истакли како се ваше квалификације подударају. Ово ће вам такође дати оквир за припрему за други интервју, ако добијете позив.

Распитивање о горућем проблему или изазову који се може појавити током посла увијек показује да размишљате корак испред осталих. Ако је релевантно, представите узорак рада из ваше прошлости или нацрт документа који приказује релевантна знања и вјештине. На пример, претпоставимо да би пожељни кандидат морао анализирати компаније и представити образложење за куповину, продају или држање својих акција. Припремите кратак преглед залиха интереса и укључите га као прилог вашем накнадном писму.

Док завршавате интервју, предложите да бисте поздравили могућност да анкетари прегледају неке од ваших узорака рада. Понудите линк на страницу портфолија као што је лична веб страница или ваш ЛинкедИн профил.

Затворите свој први интервју са снажном изјавом у којој изражавате своје уверење да је посао одличан и како сте заинтересовани да истражите прилику у другом интервјуу.

Иако не бисте требали претпоставити да ћете сигурно бити позвани на други интервју, ако добијете позитивну вибрацију, можете напоменути да сте спремни да више разговарате о позицији или да одговорите на било која друга питања које би ваши анкетари могли помислити након почетног интервјуа.

После првог разговора

Побрините се да припремите накнадну комуникацију што је прије могуће након првог интервјуа. Ако одложите вашу е-маил поруку или писмо, може доћи након што су већ донесене одлуке о другом кругу.

Ако сте се сусрели с вишеструким анкетарима, обратите се сваком од њих након интервјуа, умјесто да шаљете групну е-пошту. Прво и најважније, захвалите им се за прилику и поновите свој интерес за позицију. Размислите о томе како улога коју аплицирате односи своју позицију, и ако имате било какав увид у то како бисте могли да се истакнете у својим обавезама према њима, ваша емаил адреса је добра прилика да поделите своје мисли.

Пре интервјуа, упозорите своје препоруке да ваш интервјуер може допријети до вас. После интервјуа, поново их подсетите и обавестите их о свим кључним бригама о запошљавању које су постале очигледне током вашег састанка. Ако осећате да постоји нека слаба тачка у вашем сету вештина или искуству које сте добили током интервјуа, питајте их да ли би били спремни да потврде своје поверење у вашу способност да успете. Подијелите имена анкетара јер је могуће да их ваше референце познају или да се добровољно обрате неформално како би подржале вашу кандидатуру.

Обратите се свим контактима који раде у компанији и обавестите их о својој кандидатури. Откријте контакте на другом нивоу у организацији на ЛинкедИн и повезивању студената из колеџа. Пронађите начин да се сретнете са њима ако је то могуће током посјете. Ови инсајдери могу одлучити да подрже вашу кандидатуру ако су директно изложени вама и који су импресионирани.

Имајте на уму да ако не добијете други интервју, то можда није због вас. Постоје многи разлози због којих кандидати не крећу напред у процесу запошљавања, а неки од њих немају никакве везе са вама.