• 2025-04-02

Латерална преквалификација у УСМЦ

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Доношење одлуке о поновном избору за Марине Цорпс за још једну турнеју није увијек тако лако као потписивање на испрекиданој линији. Чак и након што маринац одлучи да остане још четири, корпус може имати друге планове због тога што су неке МОС (послови) препуњени или поткопани. Међутим, можда је могуће претворити "не" морнаричког корпуса у "да". За то је потребно ти да промене.

Латерал Мове Програм

Поморски корпус управља популацијом војних занимања са унапријед одређеним бројем слотова. Такмичење за ове ограничене слотове, познате као "бродски простори", понекад блокира маринца да остане у корпусу за још један мандат. Ово је место где програм бочног померања може да обезбеди решење.

"Када маринци одлуче да се поново региструју, они могу или да остану у својим МОС - ако добију простор за бродове - или морају да направе бочни потез ако желе да остану", каже Гуннери Сгт. Стуарт Морвант, руководилац корпусовог руководства, додијелио је шефове за споредни потез.

Ако МОС нема више простора на броду, сматра се да је затворен за поновно ангажовање. Већина маринаца има право да се поново региструје годину дана пре њиховог завршетка активног сервиса (ЕАС), али први мандат маринаца не може се поново пријавити док се не нађу у истој фискалној години као ЕАС. На пример, Марине чији је ЕАС у мају 2006 не може се поново пријавити до октобра 2005, почетком фискалне године 2006.

Марине мора да буду забринуте због ових "бродских простора". Постоји само ограничен број бродских простора отворених за прве маринце у било којем МОС-у. Када више маринаца поднесе захтев да се поново пријави у МОС него што су расположиви бродски простори, вишак маринаца мора да нађе нови посао и направи бочни помак у нови МОС.

Први корак у постизању латералног потеза је посјетити специјалисте за задржавање у каријери.

"Дођите са три бочна избора у глави", рекао је Гуннери Сгт. Цхарлетта Р. Андерсон, специјалиста за задржавање каријере у Куантицу. "На тај начин, ако се не квалификујете за МОС или МОС је затворен, можемо се вратити на следећи избор. Када Марине има само један МОС који (он или она) жели да се помери, он то чини тешко."

Први мандат маринаца који се враћају из затвореног МОС-а могу се пријавити за латерални помак у било који отворени МОС. Потребна им је већа шанса да добију свој избор ако се пријаве за МОС са критичним недостатком и озбиљном потребом особља да попуне редове.

МОС листа послова за латералне помаке

Иако се недостаци могу разликовати из године у годину, у наставку је, на примјер, врста послова који могу бити отворени и лако се могу уселити и чак добити добар бонус за поновно ангажирање због потреба радне снаге:

  • 0211 Специјалиста за контраобавештајне послове
  • 0241 Специјалиста за анализу слика
  • 2336 Техничар за уклањање експлозивних направа
  • 2823 Технички контролер
  • 2834 Техничар за сателитске комуникације
  • 4429 Правни сервис Репортер (Стенотип)
  • 6316 Техничар за комуникацију / навигацију у ваздуху

Ови МОС-ови су веома захтевни, рекао је Морвант. "За већину њих, морате да обавите интервју пре него што се размотрите, а за неке вам треба тајно одобрење."

Поред интервјуа и нивоа разрешења, ове поткопане МОС захтијевају високе опште техничке оцјене из батерије за професионално ангажовање Оружаних служби (АСВАБ). Али не дозволите да вас ниски АСВАБ резултати зауставе.

"Латерално кретање у било коју МОС зависи од ваших квалификација и вашег АСВАБ скора," каже капетан Трициа Ангелини, службеник за планирање првог мандата. "Ако желите латерални потез и имате низак ГТ резултат, вратите АСВАБ."

Квалификације

Препоручује се да латерални помак маринаца узму своје вријеме на тестирању и унапријед проуче ако одлуче да поново преузму АСВАБ. Лако је не радити добро на АСВАБ-у ако се не припремите исправно.

Једном када се Марине сматра квалификованим за одређени МОС, лист за рутирање за поновно / проширење или бочно померање (РЕЛМ) шаље се кроз командни ланац.

"РЕЛМ листа рутирања је лист за дискусију како би ланац команде знао шта маринац планира да уради", додаје Андерсон. "Наведено је да ли су маринци медицински и стоматолошки квалификовани, који је њихов последњи резултат теста физичке кондиције, и да ли имају нека правна питања на чекању. Лист се преноси од свог особља задуженог за команду до свог задуженог официра и све до команданта батаљона.Препорука команданта је једина која иде у стожерне заповједништава маринаца у Главном стожеру, како би донијела одлуку."

Иако су бочни потези намијењени да омогуће првокласним маринцима чији је примарни МОС затворен прилика да остану у корпусу, постоје и друге ситуације гдје латерални потез може бити одговарајућа одлука о каријери.

"Реструктурирање или смањење МОС-а, постепено укидање легатних авиона и војно-цивилних конверзија су неки показатељи да би маринац желио погледати бочни потез и добити нови МОС", каже Мајк Марк Менотти, ММЕА Заменик шефа.

"Понекад маринци покушавају да се крећу латерално јер желе промену темпа - нешто ново", додаје Ангелини.

Ако маринац затражи прелазак са отвореног МОС-а, он или она мора добити одобрење генералног директора. "Све зависи од потреба морског корпуса", каже Андерсон. "Латерални потези нису гаранција."

За више информација о томе како да направите МОС поља за покрет и Марине Цорпс, посетите званичну интернет страницу ММЕА или разговарајте са својим специјалистом за задржавање каријере.


Занимљиви чланци

Топ 10 начина да започнете тражење посла

Топ 10 начина да започнете тражење посла

Чак и ако данас нисте тражили посао, има смисла бити спремни на лов на посао. Ових 10 савјета ће вам помоћи да започнете претраживање.

Топ 10 начина да покажете своју захвалност запосленима

Топ 10 начина да покажете своју захвалност запосленима

Увек је изазов пронаћи креативне начине показивања своје захвалности сарадницима и запосленима. Набавите неке идеје са овом листом предлога.

Људски ресурси: Како задржати велике запослене

Људски ресурси: Како задржати велике запослене

Желите да задржите најбоље запослене и спречите их да иду на такмичење? Ево десет најбољих савета који ће вам помоћи да задржите запослене.

Топ 10 начина да направите лош утисак о новом запосленику

Топ 10 начина да направите лош утисак о новом запосленику

Желите да знате како да искључите новог запосленог? Ваша нова радна снага добродошла је да их направите или прекинете искуство за нове људе. Ево како да добијете резултате.

Погледајте 10 најбољих фирми за управљање имовином

Погледајте 10 најбољих фирми за управљање имовином

Ове водеће фирме за управљање богатством рангиране су по профиту. Зараде које се односе на управљање имовином имају тенденцију да буду стабилне.

Веб развојни блогови како би побољшали ваше програмерске вјештине

Веб развојни блогови како би побољшали ваше програмерске вјештине

Не морате увек да полажете онлине курс када учите веб дизајн. Развијте свој кнов-хов за веб развој помоћу ових одличних бесплатних блогова.