Када компаније подносе захтев за тестирање на дроге и запослене?

Када компаније траже од кандидата и запосленика за тестирање дроге? Понекад је тестирање на дрогу дио процеса запошљавања. То је познато као тестирање дроге прије запошљавања. Компаније такође имају право да тестирају запослене за употребу дроге и алкохола током њиховог запослења. Обично, компаније обавештавају потенцијалне запослене да проверавају употребу дроге као део процеса пријаве. Обично се помиње у конкурсу или почетној пријави.

Ко захтева тестове дроге

Многи приватни послодавци по закону нису обавезни да тестирају на дрогу. Међутим, компаније у неким индустријама као што су транспорт, безбедност, одбрана, транзит и ваздухопловство су обавезне да тестирају одређене кандидате и запослене за употребу дроге и алкохола. Остале индустрије које често захтијевају тестирање дроге за запослене су болнице, медијске корпорације, школе и универзитети. Од савезних, државних и жупанијских кандидата и запосленика може се тражити да се подвргну тестирању на дрогу.

Закони о тестирању на дроге

Закони о тестирању на дроге варирају од државе до земље. На пример, индустрије које регулише америчко министарство транспорта су покривене савезним или државним захтевима за тестирање на дроге. У неким државама постоје ограничења када и како се може спровести скрининг дроге.

Ако сте забринути због тога што би тестирање дроге у компанији могло да се покаже, провјерите своје државне законе о дрогама да бисте добили информације о томе које тестирање на дроге је дозвољено на вашој локацији.

Када послодавци тестирају на дроге или алкохол

Тестирање дроге пре запошљавања

Тамо где то дозвољава државни закон, кандидати за посао могу бити прегледани као део процеса запошљавања. Тестирање на дрогу може се обавити прије понуде за запошљавање. Ако компанија тестира на употребу дрога, то је најчешће дио процеса скрининга прије запошљавања и бит ће потребно након што послодавац понуди будућем запосленику посао, у очекивању резултата теста на дрогу. Неуспели тест на дрогу могао би резултирати повлачењем понуде за посао.

Ако узимате лијекове на рецепт, добро је провјерити на што ће се пријавити послодавац. Обично је боље да откријете своје лекове пре времена него да одмах прекинете тест дроге. Неки послодавци могу направити изузетке за запослене који су на привременим лијековима или их надзире лијечник због хроничног стања. Ако ваши лекови могу створити опасну ситуацију за вас или ваше сараднике, то морате знати и унапријед.То може бити незгодна ситуација, али запамтите да је увијек боље погријешити на страни поштења него бити ухваћени у лажи.

Ако нисте сигурни о својим правима као апликант или запослени, обратите се свом државном одјелу рада.

Тестирање дрога и алкохола код запослених

Послодавци који тестирају своје запослене за употребу дрога могу то учинити по вољи, а политика се обично јасно наглашава у смјерницама или приручнику за запослене. Запослени могу бити изабрани насумично за тестирање на дроге у било ком тренутку. За тестирање узрочника дроге може бити потребно ако компанија вјерује да запослени може бити под утицајем дроге или алкохола на послу, ако је неоправдан изостанак с посла или кашњење проблем, или ако се чини да је учинак на злоупотребу супстанци погођен.

Запослени могу бити тестирани на дрогу и / или алкохол прије него што прихвате унапређење, када се догоди несрећа на послу, иу било које вријеме када је запослена у компанији као стални услов за запошљавање. Ако запослени одбије или не прође преглед наркотика, може бити подвргнут дисциплинском поступку и / или престати са радним односом.

Лист оф Другс Цомпаниес Тест Фор

Поред алкохола, компаније могу тестирати и на разне друге супстанце, легалне и илегалне. Ако узимате било које лекове на рецепт, посебно за бол, анксиозност или депресију, требало би да сазнате тачно које супстанце ће тестирати послодавац. Тестирање које спада у смернице Управе за заштиту супстанци и услуга менталног здравља (САМХСА) обухватају:

• Алкохол
• Амфетамини (мет, брзина, ручица, екстаза)
• Кокаин (кокаин, крек)
• Опијати (хероин, опијум, кодеин, морфин)
• Фенциклидин (ПЦП, анђеоска прашина)
• ТХЦ (канабиноиди, марихуана, хашиш)

Када компаније врше даље тестирање, користе се следећи протоколи, који укључују и следеће супстанце:

8-Панел Тест

• Барбитурати (фенобарбитал, буталбитал, сецобарбитал, довнерс)
• Бензодиазепини (средства за смирење као Валиум, Либриум, Ксанак)
• Метхакуалоне (Куаалудес)

10-Панел Тест (Тест 8-Панел плус следећи)

• Метадон (често се користи за лијечење овисности о хероину)
• Пропоксифен (Дарвон једињења)

Додатно тестирање се може обавити за:

• Халуциногени (ЛСД, печурке, мескалин, пејот)
• Инхаланти (боја, љепило, лак за косу)
• Анаболички стероиди (синтетизовани хормони за изградњу мишића)
• Хидрокодон (Лортаб, Вицодин, Оксикодон)
• МДМА (Ецстаси)

Врсте тестова на дроге

Врсте тестова на лекове који показују присуство дроге или алкохола укључују тестове за лекове у урину, тестове лекова у крви, тестове за дрогу, тестове алкохола на дах, екран дроге за слину и екран дроге за знојење.

Анализа урина (скрининг урина на лекове) је најчешћи тип тестирања пре запошљавања.