• 2024-11-21

Поставите информативне интервјуе за тражење посла - пронађите посао из снова

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Данас ћете поставити три информативна разговора са професионалцима у било којој од ваших циљних компанија. Информативни интервју је изузетно користан алат за прикупљање информација о индустрији, послу или компанији.

Информативни интервју је такође одлична прилика за умрежавање, јер вам омогућава да се упознате и упознате са инсајдерима из индустрије. Ако оставите снажан утисак, инсајдер ће вас можда чак имати на уму када компанија буде отворила посао.

Ко и како питати за интервју

Информативни интервјуи пружају вам искуства из прве руке и утиске о одређеном занимању, компанији или индустрији. Зато је важно ко сте одабрали да вам да ову унутрашњу информацију.

Прођите кроз листу циљних компанија да видите да ли имате контакте у тим компанијама. Погледајте кроз ЛинкедИн листу контаката да бисте пронашли везе. Ако пријатељ пријатеља зна некога у некој од ваших циљних компанија, замолите пријатеља да вас упозна путем е-поште или особно.

Већина колеџа и универзитета такође има базе података бивших студената који су спремни да понуде савете о каријери студентима или другим студентима. Претражите све доступне базе података за везе.

Изаберите три особе које раде у сличној области или индустрији на своју властиту. Контактирајте их, подсећајући их како сте повезани, и тражите да се договорите за састанак како бисте разговарали о могућностима за каријеру или стећи увид у индустрију.

5 Савети за информативни разговор

  1. Будите професионални:Ови разговори су пословни састанци, тако да треба да се понашате професионално. Дођите на састанак на време. Обуците се на професионалан начин који се уклапа у индустрију у којој испитаник ради. Будите сигурни да знате име особе са којом се састајете, исправан изговор његовог / њеног имена и назив његове / њене позиције.
  2. Поставите права питања:Интервју ће бити вођен вашим питањима, па дођите на разговор са неким припремљеним питањима. Можете поставити питања која могу бити мање прикладна за типичан први интервју за посао (питања у вези плаће, бенефиција, одмора, итд.). Можете расправљати о томе шта се ради свакодневно и повезати га са својим интересима.
  1. Не тражите посао:Запамтите да је овај интервју везан за добијање информација. Не пријављујете се за посао. Иако би требало да објасните свој интерес за посао или компанију, и објасните зашто мислите да би то била идеална позиција за вас, не дозволите да ово доминира разговором. Фокусирајте се на учење од испитаника, а не да му кажете зашто заслужујете посао.
  2. Узети белешке:Размислите о томе да узмете ограничену количину биљешки како бисте пратили све информације које добијете. Уверите се да ваше бележење не прекида комуникацију између вас двоје. Одмах након интервјуа, скицирајте кратак преглед обрађених тема и ваш општи утисак о индустрији / послу / компанији о којој се расправљало.
  1. Пратити:Напишите поруку захвалности свим особама с којима разговарате. Пошаљите им било каква додатна питања која имате. Наставите да будете у контакту са својим контактима након интервјуа. Ово ће повећати вјероватноћу да ће вам понудити помоћ у тражењу посла у будућности.

Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.