Тражите посао - Ваша права и одговорности

Када тражите посао, постоје права која желите да имате и одговорности које имате. Желите да послодавци у најмању руку поштују вас као подносиоца захтева. То би требало да почне када најављују отварање посла и настављају се током процеса запошљавања док не донесу коначну одлуку - чак и ако на крају не добијете понуду за посао.

Нажалост, иако бисмо требали имати одређена права као тражиоци посла, многи послодавци не третирају своје подносиоце захтјева онако како би требали. Можете се само надати да ће они које наиђете учинити праву ствар.

Оно што ви имате контролу је како се понашате током тражења посла. Као тражилац посла имате одређене обавезе и озбиљно их узимате као успешног кандидата. Ево ваших права и одговорности када тражите посао.

Имате право да:

Најискренија објава посла

Обавештење о послу треба у потпуности и тачно да опише расположиву позицију. Требало би да садржи детаље о радним обавезама, посебно када се разликују од онога што би се могло очекивати у том занимању. Послодавац треба да наведе сати за које се очекује да ће радити ако се разликују од онога што се сматра нормалним за то поље.

Јасно дефинисани захтеви за посао

Ако послодавац има специфичне захтеве који нису флексибилни, они то морају јасно навести. Употребом језика као што је "мора", "без изузетака" и "не примењујете се ако не испуните овај захтев" оставља мало простора за неспоразуме. Ако је послодавац флексибилан у вези са одређеним захтјевима, они то могу назначити употребом ријечи као што су "преферирани".

Обавештење да нисте добили посао

Послодавац треба да вас обавести када донесу одлуку о запошљавању. То укључује и обавештавање о одлагању одлуке. У том случају треба да вас обавесте ако сте још увек у трчању.

Поштовање вашег времена

Време је вредно, укључујући и ваше. Анкетар не би требало да вас задржава да чекате на састанак.

Понуда која се не одбија

Понекад ће послодавац запослити кандидата за посао само да би повратио понуду пре него што нови посао почне. Тешко је када се прво одбијете за посао, али још више срцепарајуће да се понуда поништи. Послодавац треба да се увери да може, у ствари, запослити некога пре него што обавести кандидата.

Одговорни сте за:

Не аплицирате за посао осим ако не испуњавате захтјеве

Када погледате обавештење о послу, који су обавезни захтеви и који су пожељни. Слободно се пријавите за посао ако не испуните све жељене услове, али ако послодавац каже "не примењујте се осим ако немате овај захтев", онда их узмите за реч и потражите негде другде. Ако се у обавештењу не наводи да ли је услов обавезан или само пожељан, употријебите своје просудбе о томе да ли ћете се пријавити или не.

Говори истину о свом животопису, апликацији и интервјуу

Немојте лагати на свом резимеу или током било којег дијела процеса пријаве. Лажи имају начин да вас ухвате. Ако се запосли под лажним изговорима и касније се открије истина, постоји добра шанса да ће вас ваш шеф отпустити. Ова индискреција може прогањати вашу репутацију у годинама које долазе.

Приказује се на време за ваш интервју

Када дођете на интервју касно, то не само да чини да изгледате лоше, него омета распоред других људи. Анкетар ће бити заглављен чекајући да се појавите … осим ако он или она не откажу ваш састанак. Ваше кашњење ће такође утицати на кандидате чији су разговори заказани након вашег. Планирајте да дођете у зграду у којој ће се ваш интервју одржати најмање пола сата раније (не улазите до 15 минута пре заказаног термина). Обратите пажњу на кашњења попут губитка или других проблема у транспорту.

Поштовање рецепционара или секретара

Ако мислите да не бисте требали бити љубазни према особи која вас поздравља када дођете на разговор, једноставно зато што је то права ствар, ево још једног важног разлога. Рецепционари и секретари су чувари капије њихових послодаваца. Када позовете канцеларију да пратите након интервјуа, желите да особа која може да вас позове (или не) буде на вашој страни. Осим тога, рецепционар или секретарица ће више него вјеројатно рећи свом шефу о вашем понашању.

Увек препуштате послодавцу да зна да ли сте одлучили да одбијете понуду

Чим одлучите да ћете одбити понуду за посао, обавестите послодавца. Баш као што бисте желели да знате да нисте запослени да бисте могли да тражите посао, они морају да знају да могу да продуже понуду другом кандидату.