Која је разлика између сатница и плата запослених?

Главна разлика између запослених по сату и плаћама је како се плаћају. Радници на сату плаћају сатницу за сваки сат рада и имају право на плаћање прековременог рада ако раде преко 40 сати седмично. Запосленима у платама обично се не плаћа прековремени рад, али користи су често значајније у односу на раднике по сату.

Платите за запослене по сату

Запослени по сату се компензују одређеном сатницом која се множи са сатима рада у било ком даном платном периоду. На пример, ако радник има сатницу од 10,50 долара и ради 40 сати у датој недељи, онда би њихова зарада за тај период била 40 к 10,50 долара или 420 долара.

Сви радници по сату се сматрају запосленима који нису ослобођени, у складу са смерницама поштених стандарда рада. Запослени који нису изузети, не ослобађају се плаћања прековременог рада. Они морају бити плаћени на вријеме, а половина за све радно вријеме преко 40 у одређеној седмици. На пример, ако је исти радник радио 50 сати недељно, онда би њена компензација износила 40 Кс 10,50 за редовне 40 сати плус 10 Кс 15,75 за 10 прековремених сати.

Запосленима по сату се такође често не гарантује одређени број сати рада недељно, осим ако нису покривени уговором о раду. Радно време сваког радног сата разликује се на основу његовог или њеног недељног распореда. Понекад, запосленици имају распоред смјена који се мијења сваке седмице, тако да њихови сати могу варирати од тједна до тједна.

Ови запосленици морају бити плаћени, најмање, минималном зарадом. Ова плата варира од државе до државе. Послодавци морају плаћати својим запосленицима по сату или државну или федералну минималну плаћу, што је веће.

Платите запослене у платама

Запослени који примају плату имају одређен минимални годишњи ниво накнаде. Тај годишњи износ подијељен је с бројем платних раздобља како би се дошло до њихове тједне, двотједне или мјесечне плате.

Већина плаћених запослених су ослобођени запослени. То значи да су изузети од правила о прековременом раду предвиђених Законом о поштеним стандардима рада. Из тог разлога послодавци углавном не прате број сати рада запослених или их надокнађују за додатне сате.

Неки послодавци нуде плаћање прековременог рада за своје запослене. Или, умјесто плаће за прековремени рад, послодавци могу понудити својим запосленима надокнаду за слободно вријеме или неки други облик накнада умјесто плаће за прековремени рад.

Међутим, ако је плаћени радник класификован као радник који није ослобођен пореза по поштеним стандардима рада, онда послодавац мора платити раднику вријеме и једну половину за било које радно вријеме преко 40 сати у одређеној седмици. Запослени који су класификовани као не-ослобођени укључују, на пример, запослене који зарађују мање од 455 долара недељно, или 23.660 долара годишње. Један изузетак од овог правила су истраживачи који раде под државним или образовним грантовима.

Неке државе су донијеле правила о прековременом раду која су проширила квалификације за прековремени рад, па се обратите свом државном министарству рада о подобности на вашој локацији. Ако радите у држави са прописима о плаћању прековременог рада, прековремени рад се плаћа у складу са стандардом који ће омогућити већи износ плате.

Израчунај своју плату

Без обзира да ли сте запослени по сату или плаћени радник, можете да користите калкулатор за исплату зарада да бисте утврдили колико ћете новца добити у свакој плати. Паицхецк калкулатори узимају у обзир износ ваше зараде који иде према порезима, као и ФИЦА. ФИЦА представља Закон о федералном осигурању. Свака од ваших плата имаће одбитак за ФИЦА, који иде на покривање програма социјалне сигурности и програма Медицаре.

Калкулатор паицхецк је користан начин да добијете реалан осећај колико ћете новца однети кући. Такође је од помоћи да ваш послодавац одузме праву своту новца из ваше плате.

Плаћа у односу на сат: за и против

Постоје користи и за плаћене и за сатне послове. Плаћени послови често нуде више погодности, укључујући здравствено осигурање, родитељско одсуство и 401 (к) план. Неки плаћени послови имају већу одговорност и утицај него сатни послови, што може бити добро ако покушавате да напредујете у каријери. Такође, неки људи уживају у стабилности знајући да ће добити исти износ у њиховој платној листи сваког мјесеца.

Међутим, постоје и недостаци у запошљавању. На пример, пошто нисте плаћени прековремено, сваки додатни посао који радите не долази са додатном платом.

Предности сатних послова су да понекад можете зарадити чак и више него што бисте радили на плаћеном послу, посебно ако радите прековремено. Такође знате да ћете бити плаћени за сваки сат рада који радите, за разлику од плаћеног посла.

Међутим, сатни послови немају увијек исте повластице као запослени. Такође, ако радите распоред смена, можда ћете добити више сати неколико недеља од других, што ће утицати на износ који ћете зарадити сваке недеље.

Размотрите ове предности и недостатке када одлучујете да ли бисте радије примали плаћени или сатни посао. На пример, размислите колико су вам важне ствари као што су здравствено осигурање и друге погодности.