Шта је неконкурентни споразум?

Споразум о неконкурирању је уговор између запосленог и послодавца у којем се запослени обавезује да неће ступити у конкуренцију с послодавцем за вријеме или након запослења. Ови правни уговори спречавају запослене да улазе на тржишта или професије за које се сматра да су у директној конкуренцији са послодавцем.

Зашто их користе послодавци

Некомпетентни споразуми се примењују када се прекине однос између послодавца и запосленог, а послодавац жели да спречи запосленог да се такмичи против њих на њиховом следећем радном месту, било да раде за конкурента на истом тржишту или да започну други посао на истом пољу. Консултанти и независни извођачи који прекидају своје односе са компанијама често подлијежу клаузулама које нису конкурентне како би се избјегла конкуренција након раздвајања.

Послодавци такође могу тражити неконкурентне споразуме како би се заштитили од бивших запослених откривајући тајне или осјетљиве информације о пословању, клијентима, купцима, формулама, цијенама, стратегији, плаћи, методама и праксама, идејама, будућим производима или односима с јавношћу и маркетиншким плановима.

Трајање

Споразум о неконкурирању обично важи одређени временски период након завршетка запослења. Важно је да се ови датуми одреде унапред и да се тражи правни саветник, јер послодавци могу да склапају неконкурентне споразуме само у реалном временском року и не могу трајно да спрече бивше запослене да унапреде своје каријере у тој области.

Правна ваљаност

Понекад постоје изазови у погледу тога да ли су споразуми о не-конкуренцији правно обавезујући. Не постоји једноставан одговор. Оно варира од случаја до случаја и може зависити од државног закона, од тога колико је споразум ограничен у смислу времена и радијуса региона, и од онога што послодавац тумачи као конкуренцију.

Уговори који нису компетитивни обично се сматрају правно обавезујућим све док имају разумна ограничења, као што су јасни, реални региони у којима запослени могу или не морају да раде, или тачан временски период који мора проћи пре него што запослени поново почне са радом на терену.

Међутим, ваљаност уговора о неконкуренту варира од државе до земље. Неке државе, као што су Калифорнија, Сјеверна Каролина и Оклахома, занемарују ове споразуме, док други изабиру које каријере представљају већи ризик за компанију и стога могу бити предмет таквог споразума.

Шта је укључено?

Свеукупни неконкурентни споразуми морају бити поштени и правични за све стране. Они захтевају одређене информације како би се сматрали правно обавезујућим:

• Датум ступања на снагу споразума.
• Разлог за доношење споразума.
• Конкретни датуми током којих ће запосленом бити забрањено да раде у конкурентском смислу и на локацији која је обухваћена уговором.
• Појединости о томе како ће се странка која не учествује у такмичењу бити компензирана за прихватање услова.

Ови уговори су такође познати по терминима нонцомпете, нонцомпете цлаусе, нонцомпете цовенант, савет да се не такмиче.

Пример уговора о неконкуренцији може да укључи компанију која је једна од само две или три такве компаније на тржишту које нуди одређени производ или услугу. Компанија може тражити од продаваца да потпишу уговор о забрани конкурирања јер не желе да ти продавачи оду директном конкуренту и покушају да са собом понесу своју листу клијената.

Други примјер може бити софтверска компанија која не жели да њени развојни инжењери иду конкуренту гдје могу дијелити детаљно знање о производима који се развијају.