Шта је споразум о повјерљивости?

Споразум о повјерљивости је писани правни уговор између послодавца и запосленика. Споразум о поверљивости прописује обавезујуће услове и услове који забрањују запосленом да открије компанију поверљиве и власничке информације.

Споразум о повјерљивости је на снази за вријеме трајања запослења запосленика и за вријеме након престанка радног односа. Уобичајени термин споразума о повјерљивости је између једне и три године и укључује активности које је бивши запосленик ограничен.

Када се користи споразум о повјерљивости?

Споразум о поверљивости се користи иу другим околностима, укључујући:

• Интервјуи за посао и руководство на високом нивоу током којих се дискутује о поверљивим информацијама компаније и кандидати потписују споразум пре интервјуа.
• Уговор о консултанту или уговарачу и расправе о задатку и производи који произилазе из уговорног рада захтијевају потписан уговор прије додјеле.
• Дискусије добављача које укључују производе, делове и друге власничке информације.
• Ситуације које се односе на куповину дионица или компаније, дужну пажњу или било коју интеракцију током које се дијеле повјерљиве информације.

Послодавци имају користи од споразума о повјерљивости јер држе ове стране дијељење власничких знања, пословних тајни, информација о клијенту или производу, стратешких планова и других информација које су повјерљиве и власничке за компанију с конкурентима.

Цонтентс

Уговорима о повјерљивости се наводи да потписник не може открити или на било који начин добити од повјерљивих информација које су доставили њихови послодавци, купци, добављачи и било која друга страна која може имати користи од заједничке повјерљиве информације.

Споразуми о повјерљивости често укључују временски период у којем запослени, који напушта посао, не може радити за конкурентску компанију. Циљ је да бивши радник није у могућности да искористи или профитира новог послодавца од добијених информација добијених од конкурента, бившег послодавца.

Неки споразуми о повјерљивости забрањују запосленом да ради у истој индустрији након напуштања запослења на одређено вријеме, често двије године. Други проширују ову забрану на добављаче и продавце у индустрији.

Споразуми о повјерљивости често захтијевају власништво над друштвом било чега што је развијено, написано, произведено или измишљено за вријеме или као резултат запослења, уговора, услуга или интервјуа, ако је то на било који начин повезано са опсегом пословања компаније. То је тачно чак и ако је рад развијен у слободно време запосленог далеко од радног места.

Споразум о поверљивости треба да понуди клаузулу која омогућава послодавцу да потпише или да дозволу потписнику да користи информације о власништву компаније. Послодавац то може дозволити ако види директну корист, а не потенцијални губитак, од тога да бившем запосленом омогући дијељење информација с другом организацијом.

Препоруке

Послодавци ће добро поступити по споразуму о повјерљивости од стране адвоката за радно право, јер недавни судски предмети поништавају споразуме. То се дешава када суд сматра да је споразум био толико широк да његови начини спречавају појединца да добије посао и зарађује за живот у својој области. Адвокат би знао да ли су ваше одредбе и услови претерано рестриктивни.

Коначно, много је лакше примијенити уговор о повјерљивости када први пут запослите запосленика. јер запослени зна прије него прихвати посао да је то увјет за запослење. У овом случају, споразум о поверљивости спада у услове запошљавања када будући запослени прихвати вашу понуду за посао.

Спровођење споразума након запослења - у неким случајевима, годинама касније - осећа се према запосленима као да је послодавац променио услове њиховог запослења. Неки ће одбити да потпишу, а ви можете изгубити запослене које желите да задржите.

Студија случаја о имплементацији

У једном случају у малој компанији за обнову мобитела, послодавац који је обновио мобилне телефоне одлучио је да спроведе споразум о неоткривању података двадесет година након отварања и запошљавања. Захтев је у основи био потписивање споразума о поверљивости или оставити.

Морал радника је био смртно рањен и требало би му неколико година да се поправи. Неколико запослених у канцеларији, укључујући кључног лидера компаније у својој продајној организацији, годинама су водили послове продаје телефона из својих гаража.

Компанија је открила да су ови запослени легитимно куповали телефоне преко продајне организације, а затим их препродавали уз велико поскупљење из својих домова. Када су од њих затражили да потпишу нови споразум, који је забранио овакву врсту конкурентског понашања, одлучили су да зарађују више новца у својим препродајним пословима.

Затим су поднели оставке, а не потписали споразум који би елиминисао њихову могућност да продају телефонске услуге из својих гаража. Послодавац је изгубио неколико врло промишљених и потребних запосленика због потписивања уговора о повјерљивости година након што је унајмљен.

И није могао да направи изузетке због потребе да се према свим запосленима поступа једнако и праведно. Захтјев да се потпише уговор о повјерљивости годинама након запослења није добро функционисао ни за кога. Обратите пажњу на лекцију.

Познат је и као неоткривање, НДА, споразум о неоткривању

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.