Шта је неконкурентски споразум у ХР?

Уговор о ненатјецању је писани правни уговор између послодавца и запосленог. Споразум о неконкуренту утврђује обавезујуће услове и услове у вези са способношћу запосленог да ради у истој индустрији и са конкурентским организацијама по престанку радног односа од тренутног послодавца.

Уопштено, споразум о неконкуренту наводи да запослени не може радити за конкурентску фирму шест мјесеци до двије године након завршетка запошљавања. У недавној консултацији, међутим, послодавац је затражио од потенцијалног запосленика да потпише споразум о забрани конкурирања који је забранио његовој дјеци, унуцима, супружницима и другим рођацима да раде у истој индустрији за сва времена.

Ово је споразум о неконкурентности који далеко надилази уобичајене услове споразума о неконкурентности и потенцијалном запосленом је препоручено да не потпише споразум.

На срећу, он је тражио правног саветника пре потписивања споразума који је законски ограничио његову децу и унуке који су им забранили рад на терену. (У таквом случају, сумњиво је да би се документ задржао на суду због његових далекосежних посљедица. Примјер је приказан како би се показало колико неки послодавци покушавају да приступе споразуму о неконкурентности.)

Послодавци имају користи од уговора о ненатјецању

Послодавци имају користи од уговора о неконкурентности јер задржавају бившег запосленика у размјени искуства у индустрији, знању, пословним тајнама, пописима клијената, потенцијалним клијентима, стратешким плановима и другим информацијама које су повјерљиве и власништву послодавца с конкурентима.

Ово погодује послодавцу штитећи одрживост њиховог пословања и њихових производа и процеса. Он такође штити најбоље интересе преосталих запослених, јер осигурава да раскид радног односа не угрожава њихове најбоље интересе.

Запослени имају користи од уговора о неконкурентности

Запослени имају користи од уговора о ненатјецању јер добијају нешто од вриједности у замјену за потписивање уговора о конкуренцији. У већини случајева, вредност је посао. Промоција или повишица у замену за потпис такође се квалификује као нешто вредно.

Од тренутних запослених се такође може затражити да закажу уговор о забрани конкурирања. Ово је тежа ситуација, јер запослени већ има вредну ставку: посао. Шта још послодавац може да понуди? Испада, понекад, ништа, као у следећем примеру.

У малом производном предузећу неколико запослених продало је производ компаније из својих гаража. Они су легално куповали производе од компаније и то је за њих био уносан посао.

Када их је њихов власник предузећа са закашњењем замолио да потпишу споразум о забрани конкурирања који би делегитимисао њихову страну продаје, они су престали да потписују споразум о забрани конкуренције. (Послодавци морају имати на уму да је тражење запосленика да потпише неконкурент након што су већ запослени, испуњено потенцијалним посљедицама које је овај послодавац научио када је изгубио два вриједна запосленика.)

Они су наставили да продају производе компаније из својих гаража и, будући да никада нису потписали послодавац, тражили су споразум о забрани конкурирања, они су правно били у могућности да наставе.

Шта још покрива неконкурентски уговор?

Неконкуренти могу обухватити и додатне факторе, као што је ограничавање способности бившег запосленог да регрутује послодавчево особље у конкурентно предузеће. Неконкуренти често забрањују бившем запосленом да позива послодавца на клијенте и забрањује употребу продајних потенцијала добијених док је запослен.

Не-такмичење такође може забранити запошљавање у одређеном региону земље. Неконкуренти готово увек забрањују бившем запосленом да ради на или да развија сличне производе или да започне конкурентни посао без потписаног споразума од бившег послодавца.

Да ли су споразуми који нису конкурентни законски извршиви?

Правни систем фаворизира запослене у парницама које се не натјечу. Судови тумаче право запосленика да зарађују за живот као важније од провођења одредби уговора о забрани натјецања с послодавцем.

У неким државама, као што је Калифорнија, судови неће примијенити споразум о забрани натјецања. Друге државе ограничавају кориштење споразума о забрани натјецања, стога провјерите законе у вашој држави или земљи прије него што креирате споразум о забрани натјецања, ако желите да буде законски проведив.

Уопштено говорећи, споразум о неконкурентности који није превише рестриктиван у смислу дужине трајања и количине покривене територије је више проведив. Као пример, шест месеци до две године препоручене раније се ретко сматрају превише рестриктивним.

Споразум о неконкурирању који обухвата интегралне компоненте стварног описа посла и одговорности је више проведив. Споразум о неконкурентности који је директно везан за посједовање повјерљивих и власничких података, који би, ако би се открили, могао озбиљно оштетити пословне интересе бившег послодавца, такођер је примјењивији.

Коначно, ако је послодавац обезбиједио нешто вриједно запосленику у замјену за потписивање неконкурента, као што је посао, несудјеловање ће бити примјењивије.

Споразум о неконкурирању треба да понуди клаузулу која омогућава послодавцу да потпише или да дозволу бившем запосленом да ради за одређену фирму, у одређеном региону, да кооперативно започне конкурентни бизнис, и тако даље.

Ово ће бити драгоцено имати у споразуму ако оставите да покренете предузеће које се може сматрати конкуренцијом, али се налази на десет држава и не представља конкурентне проблеме за тренутног послодавца.