• 2024-11-21

Политика америчке војне астме и АДД / АДХД

Crazy Frog - Axel F (Official Video)

Crazy Frog - Axel F (Official Video)

Преглед садржаја:

Anonim

Од 2014. године, Министарство одбране је променило своје стандарде медицинске квалификације за регруте са случајевима астме у детињству, или у историји поремећаја дефицита пажње (АДД) и поремећаја хиперактивности (АДХД) дефицита пажње. Деца млађа од 13 година често могу бити погрешно дијагностицирана са АДД / АДХД проблемима, а свака астма од 13. године живота може бити дисквалификована.

Међутим, одрицање може бити доступно онима који имају ове услове од случаја до случаја.

Војна правила за регруте са астмом

Раније је било каква историја астме била дисквалификована, без обзира на године. Док су медицинске одрицања понекад била могућа, одобрење за одрицање обично је захтијевало заказивање и провођење теста функције плућа.

У данашње време, астма дисквалификује само ако се деси након 13. рођендана подносиоца представке. Неке изузеће је одобрено тада, али обично само за неборбене послове.

Може се још увек тражити преглед медицинских записа, у зависности од медицинске историје подносиоца захтева. Међутим, у многим случајевима, потписана изјава, приложена уз медицински образац за претходни преглед, у којем се наводи да апликант није имао никакву врсту астме (укључујући астму изазвану вежбом или алергијску) или лијечење астме након њиховог 13. рођендана довољан.

Такође, нема проблема са фитнес тестом такође помаже у овом процесу - тако да дођете у форму без кардиоваскуларних слабости.

Кандидати који су искусили астму или реактивну болест дишних путева након 13 година ће захтијевати сву медицинску документацију. Одрицање се још увек може узети у обзир, у зависности од медицинске историје подносиоца захтева и могуће резултате теста функције плућа.

Милтари Стандардс АДД / АДХД

Дуги низ година, свако ко има историју АДД-а или АДХД-а није могао да служи. Иако су понекад биле могуће изузеће, оне су биле међу најтежим категоријама одрицања које су одобрене.

У складу са модерним стандардима, АДД / АДХД дисквалификује се само ако је апликант третиран са АДД / АДХД лијековима у току претходне године и / или показују знакове АДД / АДХД.

За кандидате са претходном историјом АДД / АДХД који су били без лекова дуже од годину дана, и који не показују значајну импулсну активност или непажњу током обраде улаза, службеник који врши преглед може их наћи квалификованим за војну службу без подношења одрицања.

Међутим, велике су шансе да ће бити потребна ревизија евиденције. Свака историја процењивања или лечења за АДД / АДХД мора бити документована. Као минимум, сваки третман у претходне три године мора се поднијети као дио медицинског претходног прегледа.

Потребни су потпуни медицински записи ако је апликант икада био третиран за АДД или АДХД било којим другим леком осим Риталина, Аддералл или Декедрине, или ако је било додатних психијатријских симптома, као што је, али не ограничавајући се на, депресију.

Улазни службеници могу захтијевати од школских пријеписа да покажу прихватљиве академске резултате без лијекова. Ако је третман за АДД / АДХД настао у школској средини, али није био заустављен све док подносилац пријаве није напустио школу, још увијек постоји могућност одрицања.

Проблеми са лијековима са АДД / АДХД

Најчешћи од ових лекова су Риталин и Аддералл. Ако постоји документована употреба Аддералл-а на не-прописаној основи - као у случају посете хитној служби - са таквим споредним ефектима као што су висок крвни притисак, мождани удар или друго агресивно понашање, вероватно нећете моћи да добијете одрицање.

Изузеци се прегледавају само на програму прописаном од стране доктора за мање проблеме са недостатком пажње. Било каква депресија, биполарни поремећај или други проблеми менталног здравља повезани са неком АДД / АДХД дијагнозом указују на размјере у области медицински дисквалификујућих питања која се не могу одбацити.


Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.