Америчке војне не-казнене мере дисциплинске акције

Поред озбиљнијих инструмената дисциплине у оквиру Јединственог кодекса војне правде, команданти и супервизори имају разнолик сет административних алата који помажу у исправљању неприкладног понашања. Саветовање, опомене, опомене и додатна обука су средства која, док добијају свој статус и овлашћења од команданата јединица, обично се делегирају низ ланац на надзорни ниво.

Такве административне радње се понекад називају "неукљотним мјерама". Подстиче се употреба неуговорних мера и, до одређеног степена, дефинисаног у Приручнику за војне судове, Р.Ц.М. 306 (ц) (2), у којем се наводи,

"Административни поступак. Командант може подузети или иницирати административну радњу, поред или умјесто других радњи предузетих по овом правилу нпр., ЊП, војни суд, у складу са прописима дотичног секретара. Административне мјере укључују корективне мјере као што су саветовање, упозорење, укор, подстицање, неодобравање, критику, осуду, срамоту, укор, додатну војну инструкцију или административно задржавање привилегија, или било коју комбинацију горе наведеног. "

Саветовање као војна дисциплина

У војсци, савјетовање може бити формално или неформално; усмени или писани. Већина војног особља се саветује у једном степену или више пута дневно. Уписани војници, међутим, имају тенденцију да замисле формалније писано савјетовање, које се обично користи за информирање о мањим прекршајима или недостацима у перформансама. У ове сврхе, већина војних филијала има штампане обрасце за документацију о сесији савјетовања, али многи супервизори радије документују сесију савјетовања путем писменог писма.

Иако ефекти једне сесије савјетовања можда немају огроман значај, треба бити свјестан да савјетовање које документе непримјереног понашања може бити кориштено касније - на примјер, као подршка административној демотивацији или административном раздвајању, или оправдавање снижених оцјена рада.

Опомене и опомене у војсци

Једина разлика између опомене и укора је степен. Опомена је строжа од опомене. Као и код савјетовања, опомене и укори могу бити усмени или писмени.

За разлику од саветовања, опомене и опомене су цензуре, што значи да је нешто учињено погрешно. Записи о опомињама и укорима могу се поднијети и касније користити за оправдање озбиљнијих мјера, као што су неосуђене радње кажњавања, административна демотивација и административна раздвајања.

Треба бити веома опрезан када дајете писмени одговор на саветовање, опомене и опомене, јер сваки одговор постаје део писаног записа. Исто важи и за одбијање потписивања примања савета, опомена и укора.

Додатна војна упутства у војсци

Термин додатне војне инструкције (ЕМИ) се користи да опише праксу додјељивања додатних задатака члану службе који показује недостатке у понашању или перформансама у циљу исправљања тих недостатака кроз извршавање додијељених задатака.

Обично се такви задаци обављају поред нормалних дужности. Пошто је ова врста лидерства строжа од непокојне осуде, закон је поставио нека значајна ограничења дискреционом праву команданта у овој области.

Овлашћење да се додијели ЕМИ у радно вријеме није ограничено на било који одређени ранг или стопу, већ је саставни дио овлаштења која су додијељена службеницима, подофицирима (подофицири) и ситним службеницима. Овлашћење да се додијели ЕМИ након радног времена лежи на команданту или надлежном официру, али може бити делегиран за официре, ситне службенике и подофицире.