Топ 10 радних места која би требало да се избегавају

Ако сте будуци или недавно дипломирани студент, имате мноштво опција које треба размотрити за посао након дипломирања. Међутим, постоје неке замке да се избегне на путу да се изабере задовољавајући први посао. Ево десет најбољих радних места или ситуација у којима се запошљавање избегава:

Топ 10 радних места која би требало да се избегавају

1. Размислите двапут пре него што се пријавите са организацијом која води породицу. Овим типом малог послодавца може доминирати неколико чланова породице који додјељују најбоље послове људима у њиховој ужој породици или друштвеном кругу. Вероватно ћете увидети да, упркос одличном учинку, постоји мало могућности за напредовање ка одговорнијим и уноснијим улогама.

2. Чувајте се послова означених као маркетинг који су заправо продајне позиције. Компаније знају да су многи нови дипломци привучени маркетингом као каријером, али су много мање задовољни продајом. Побрините се да имате јасну слику о стварним задацима везаним за ваш циљни посао прије него што посветите своје вријеме, енергију и новац интервјуирању за нејасно формулисане “маркетиншке” позиције. Обратите се послодавцу и затражите појашњење у вези са положајем и ако они не дају било какве детаље, будите јасни.

Уопштено, што више новца и времена послодавац улаже у вас као нови запослени, то је посао легитимнији. Са чистим радним задацима често се врте окретна врата, морате одмах да их производите или да их отпустите, а послодавац има неколико последица.

3. Пазите на компаније које имају мрежне маркетиншке шеме то обећање да ће вам донети брзо богатство. На пример, од вас ће можда бити затражено да купите сет прибора за јело да бисте показали људима које познајете са продајним парцелама и да вас охрабре да регрутују друге продавце да раде за вас како би смањили њихову акцију. Познати као "пирамидални" модел продаје, ове врсте позиција су уносне за мало људи. Само веома мали проценат дипломираних студената ће бити задовољан тиме што ће доћи до свих својих контаката са продајним тереном, а вероватноћа за регрутовање и управљање реално успјешном продајном снагом је барем изузетно дугачак, ако не и немогућ.

4. Један од начина да сазнате како послодавац третира своје нове запосленике је да истраже колико добро задржавају особље током времена. Будите изузетно опрезни при придруживању организацији са високим прометом, посебно у улози коју циљате. Висок обрт је обично показатељ да се запослени не третирају добро и / или им је тешко постићи успјех на својим радним мјестима.

Питајте регрутере колико је оних који су дипломирали прије двије године и колико их још има у фирми. Пре него што прихватите понуду, разговарајте са другим младим запосленима и распитајте се о условима рада, могућностима за напредовање и процени стопе задржавања.

5. Осим ако сте јединствено обдарени и срећни појединац, избегавајте онлине трговинске позиције. Ови "послови" привлаче кандидате интригиране узбуђењем тржишта дионица. Међутим, од вас ће се тражити да уложите дио властитог капитала и платите лиценцу за вриједносне папире. Већина дипломаната треба да научи основе радећи у традиционалнијим улогама са реномираном инвестиционом фирмом пре него што ризикују сопствени новац.

6. Сваки посао долази са шефом. Проведите што више времена процјењујући прикладност свог првог супервизора као што то радите са привлачношћу самог посла. Први шеф који је аутократски, удаљен, некомуникативан или превише критичан може бити тежак за новог дипломца.Поставите отворена питања другим особама које се јављају вашем потенцијалном супервизору. Замолите их да опишу стил руковођења супервизора и његове предности као лидера. Слушајте пажљиво оно што кажу и примјетите како реагирају невербално.

7. Може бити велика грешка за дипломираног да изабере компанију која нуди производе или услуге које их не инспиришу. Да бисте били успешни у већини послова, мораћете да овладате широким спектром информација о производима или услугама које је представио ваш послодавац. Одабир биотехнолошке компаније, ако наука чини да се ваше очи залепе, је рецепт за неуспех.

Циљне компаније или непрофитне организације чији је фокус у складу са вашом радозналошћу и страстима. Такође избјегавајте организације чије се вриједности сукобљавају с вашим. На пример, ако сте озбиљно посвећени зеленим узроцима, можда вам не одговара да радите за главног загађивача.

8. Пазите на послодавце који су у опадању. Побрините се да ваш циљани послодавац не губи тржишни удио, доживљава пад прихода / финансирања и / или наглашавање застарјелих производа или услуга. Организације са несигурним финансијама ће обично завршити са резањем особља, а можда ћете бити ухваћени у синдром "последњег отпуштеног радника". Ево како можете да проверите компанију.

9. Будите опрезни при преузимању посла који је за вас непожељан. Географска флексибилност је свакако предност за нове дипломце, јер можете размотрити могућности на широком спектру локација. Овај приступ ће радити добро за вас уколико немате јаке разлоге да сте у одређеном подручју или типу локације.

Дакле, ако су културне атракције великог града у сјевероисточном дијелу земље од виталног значаја за вас, добро размислите прије него прихватите посао у сеоској Иови. Исто тако, ако имате дугогодишњу романтичну везу која је кључна за ваш живот, пажљиво размотрите да ли би радно мјесто отежало чак и викенд посјете.

10. Може бити грешка за новог дипломца да прихвати позицију која има стрму кривуљу учења ако чврсти механизми за обуку нису на снази.Увијек се распитајте како послодавац очекује од вас да стекнете знања и вјештине потребне за напредовање у послу и будете сигурни да је процес учења прикладан с обзиром на ваш стил. Питајте запослене који су унајмљени у протекле три године како су добили подршку док су научили свој посао. Неки послодавци ће имати структуриране, формалне програме обуке, док ће други нагласити учење на послу.

На послу обука може радити ако нови запосленици имају приступ ветеранским извођачима и менторима за помоћ јер имају питања и уче своју улогу.