Зашто се послови не могу затворити?

Објаве послова обично имају датуме затварања. Ови датуми дају апликантима временски оквир за запошљавање и натерају организацију да настави са процесом запошљавања.

Упркос онлине апликационим системима који кажу где се апликације налазе у процесу запошљавања, кандидати никада не могу да знају где стоје док се не заврши. Датум затварања им даје барем елемент података за стварање нагађања о томе када могу заборавити да се запосле.

Организације користе датум затварања да повуку линију у пијеску за одбацивање касних апликација. Датум оправдава одбацивање захтјева који долазе након истека рока.

Рад без датума затварања комплицира процес запошљавања менаџера и стручњака за људске ресурсе јер немају објављен датум до ког могу лако прекинути примање апликација. Међутим, постоји неколико околности када је рад без датума затварања повољан за организацију.

Много отворених позиција за исту функцију посла

Велике владине организације које се фокусирају на неколико дискретних функција често имају велике подскупине запослених који сви раде исти посао. На пример, велики градови имају стотине, а понекад и хиљаде полицајаца и ватрогасних позиција. Ови градови могу изабрати да рекламирају оглас за посао без датума затварања - чланови особља за људске ресурсе приказују апликације по доласку. Они који не испуњавају минималне захтеве се одбијају.

Организације различито управљају таквим базама кандидата, али већина или прихваћа прихваћене апликације у групи за унапријед одређени период или користе све прихваћене пријаве за сљедеће радно мјесто.

Са првом опцијом, кандидати се подстичу да се поново пријаве након истека временског оквира. Организације не желе да задржавају апликације на неодређено време, јер људи постају незаинтересовани за посао током времена.

Према другој опцији, организације често запошљавају неколико људи истовремено. Они ће можда имати на уму обећавајуће кандидате када се отворе будуће позиције. У супротном, апликације се одбацују након сваког најма.

Хигх-Специализед Поситионс

Високо специјализована радна места су она радна места која захтевају да нови запослени имају веома специфичан скуп вештина или квалификација. Ове позиције попуњавају много времена јер нема много људи који испуњавају критеријуме.

Организације оглашавају ове огласе без датума затварања јер не очекују много кандидата. Ако су укључили датум затварања, шансе су да ће морати продужити или поновити позицију. Лакше је оставити отворено на неодређено вријеме.

Организације су изложене ризику да рани кандидати изгубе интерес за ту позицију. Рецимо да организација добија по једног подносиоца сваког месеца током шест месеци. Ако организација чека пуних шест месеци да интервјуише било кога, мало је вероватно да ће први или два кандидата бити још увек заинтересовани за посао. Они су вероватно прихватили другу позицију или би били сумњичави када би радили за организацију која траје пет или шест месеци да контактира кандидате.

Чекајући ово дуго је компромис. Менаџери запошљавања имају више кандидата за избор, али је мање вероватно да ће им се прихватити понуда за посао.

Хард-то-Филл позиције

Тешка за попуњавање позиције су оне које или прикупљају мали број квалификованих кандидата или често имају одбијене понуде за посао. Ове позиције могу бити изазовне за попуњавање из више разлога. Уобичајени разлози укључују изузетно захтјеван посао, ниску плаћу у односу на локално тржиште рада и локалну радну снагу с неколико људи који испуњавају минималне критерије. Високо специјализоване позиције које су горе описане обично се тешко попуњавају.

Организације могу изабрати да постају без датума затварања да би добиле већу базу кандидата. Ово повећава вјероватноћу да ће пронаћи прихватљив нови најам. Понекад организације радо добију топло тело у позицији.