Како учинити себе вреднијим за вашег послодавца

Чињеница професионалног живота је да вас неко мора изабрати да бисте били успјешни. Обично је овај ваш непосредни шеф, и исплати се учинити све што је у вашој моћи како бисте себе учинили вриједним овом важном појединцу.

Успјех, моћ и политика на радном мјесту

Пре него што уђете у бројне идеје о томе да будете још вреднији свом шефу, истражимо питање некога ко вас треба изабрати да бисте били успешни. Више од неколико људи је сугерисало да ово размишљање одбацује важност индивидуалне одлучности и напорног рада.

Уљудно одбацивање је да ништа не замјењује или минимизира потребу за таквим понашањем - они су неопходни за успјех. Међутим, да би ваш труд да се исплати у организационом окружењу, ваш напоран рад мора бити препознат и цењен од стране неке особе или неке групе која може да изабере да уради више.

Да, моћ и политика играју улогу у вашем успјеху, без обзира колико се трудили. Виши менаџери бирају појединце за напредовање или напредовање на основу тога колико му / јој вјерују да доноси добре одлуке да води иницијативе или управља тимовима.

Ово повјерење се култивира кроз искуство заједничког рада и довољно доказа да појединац који се разматра за напредовање показује досљедно добро просуђивање када је у питању рад с другима, рјешавање проблема, постављање приоритета и стварање резултата који помажу организацији.

Пошто су многе могућности напредовања намјењене за нас - веће у опсегу и ширем опсегу од наших претходних искустава - овај фактор повјерења је критичан. Појединац који нам шири нову прилику вјерује да ћемо сигурно и брзо расти у тој улози.

С обзиром на важност повјерења и снаге коју ваш шеф мора да одабере за „више“, од суштинске је важности да помогнете да његова одлука буде једноставна када се ради о разматрању нових могућности.

Тежите да разумете и подржите његове циљеве

Ништа не каже: „Брига ме и ја сам посвећена“ више од настојања да разумем и подржим приоритете и циљеве вашег шефа. Није сваки шеф спреман са својим професионалним циљевима и личним аспирацијама, тако да ћете можда морати мало да копате. Користите образложење које желите да осигурате да се ваши циљеви подударају са њеним циљевима. Питајте разјашњавајућа питања.

Комуницирајте у правом обиму

Сваки менаџер има мало другачије комуникацијске преференције. Неки цене детаљна, редовна ажурирања. Други су више заинтересовани за изузетне изузетке. Обратите пажњу на знакове, укључујући интересовање или досаду и прилагодите га у складу с тим. И никада не боли питати: "Колико често и који детаљ преферирате да комуницирам с вама?"

Будите пажљиви са разговорима са воденим хладњаком

Магнетна привлачност трачева је потенцијално токсична за вашу каријеру. Држите се подаље од већине ових групних окупљања и њиховог негативног шала. Без обзира на то, исплати се држати уши и очи отворене у потрази за нуггетима истине који су често присутни у трачевима на радном мјесту.

Ако сазнате да су људи збуњени око правца фирме или најновије стратегије, ово је важна информација за вашег шефа. Филтрирајте трачеве "рекао је / рекла", али не одбацујте разговор који наглашава организацијске недостатке и могућности.

Спасите је од изненађења

Нико не воли негативно изненађење, најмање од свог шефа. Ако видите или осетите да нешто не ваља, покрените, немојте ходати да бисте подијелили ове информације. Ваше претходно упозорење ће јој омогућити да помогне у ублажавању проблема или барем планира како ће је подијелити са својим шефом и другима у организацији.

Увек идите са планом

Најразорније речи за ваш кредибилитет код шефа су: "Шта мислите да треба да урадим?" Избришите ту фразу из вашег лексикона и запамтите да увек улазите у шефову канцеларију са планом - по могућности две опције са једним преферираним. Будите спремни да подржите своју препоруку.

Изградите мостове широм организације

Било да га препознајете или не, ви сте амбасадор вашег шефа, размишљајући о његовом угледу и способности да одаберете и развијете добре људе. Поступа у складу са тим. Наоружани контекстом за приоритете вашег шефа, покушајте да изградите савезнике и заступате те интересе у духу јачања организације. Такође, напорно радите да бисте разумели приоритете других лидера и група и обезбедили да ваш шеф има ову интелигенцију да се примени на њене сопствене напоре.

Покажите свој рад без опакости

Паметни професионалци савладају ликовну умјетност приказивања својих успјешних резултата без преласка границе до одвратности. Скромност није ваш савезник када је у питању изградња кредибилитета за напредовање. Побрините се да подијелите пажњу са онима који су помогли да остварите ваше добре резултате.

Развити углед за развој других

Ништа се не одражава боље на вас избор шефа за промоцију од ваше доказане способности да развијете и велики таленат.

Тхе Боттом-Лине фор Нов

Игнорисање реалности моћи и политике у вашој организацији је наивно. Препознајте снагу коју ваш шеф има у избору да будете успешни и да делујете у складу са тим.