Како је наша компанија боље од садашњег послодавца?

Намеравате да напустите посао који заиста не волите, и спремате се да интервјуишете посао у компанији за коју мислите да је изнад главе ваше тренутне компаније. Добро је бити узбуђен због нове прилике, али кључно је да пажљиво ходате када испитивач постави питања која захтијевају да упоредите свој тренутни посао са послом који се надате да ћете добити. Одвојите тренутак да размислите пре него што одговорите на питања као што су: „Како је наша компанија боља од вашег садашњег послодавца?“

Када се постави ово питање, кандидат за посао може да каже интервјуеру да је компанија за коју ради или је у питању само ужасна. Можда он или она говори о томе како компанија поступа са запосленима страшно, а он или она мрзе да раде тамо. Али шта ако његова тренутна компанија буде велики купац компаније у којој се он или она надају да ће добити посао? Мало је вероватно да би се кандидат у овој ситуацији запослио - и није важно да ли он или она говоре истину или не. Са таквим ставом, не постоји начин да он или она имају позитиван однос са клијентом ако он или она мрзе да раде за њих.

Позив да се ваш тренутни послодавац разликује од ваше будуће компаније представља потенцијалну замку, иако веома примамљиву. Анкетар може да вас тестира да бисте утврдили да ли имате негативан став или потешкоће са ауторитетом.

Поред тога, он или она ће такође процењивати да ли сте урадили свој домаћи задатак и да имате реална очекивања за организацију анкетара. Дакле, иако не желите рећи лоше ствари о свом тренутном послодавцу, не бисте требали глорификовати ни сљедећег.

Како одговорити на питања о садашњем послодавцу

Један од кључева за одговор на ово питање је да будете сигурни да имате тачан преглед компаније менаџера за запошљавање. Морате знати да све што видите као потенцијално корисно заправо одговара рачуну.

Урадите нека истраживања о компанији и не претјерујте у новој могућности с надом да ће анкетар пасти на ваш ентузијазам. Он или она ће знати да ли сте нереални.

Други кључ је да пазите да не помињете негативне информације о вашој тренутној компанији. Имајући то у позитивном смислу, има смисла у овој ситуацији, чак и ако ваше радно искуство није, или није, најбоље. Најсигурнији приступ је да позиционирате тренутног послодавца на позитиван начин, а затим уочите како је потенцијални послодавац још привлачнији за вас.

Увек одржавајте свој одговор позитивним

Један од начина да се постигне овај циљ је поменути позитивне карактеристике нове компаније која се надовезује, али и превазилази, позитивне аспекте ваше тренутне компаније. На пример, можете рећи:

"Као продавач, веома сам забринут како потрошачи виде квалитет производа које продајем. Мој садашњи послодавац има солидну репутацију за квалитет, али ваша фирма је универзално призната као водећи произвођач по квалитету и услузи. Волела бих да будем део вашег тима.

Држите се чињеница и избјегавајте било коју хиперпродукцију

Придржавање чињеница је важно, а то значи избјегавање позивања на субјективна разматрања као што су квалитета управљања и водства.

Нема потребе да омаловажавате свог тренутног послодавца или стављате потенцијалног послодавца на пиједестал. Буди реалан. На пример, можете рећи:

"Одушевљен сам што је ваша компанија прошле године увела три нова производа који су стекли бољу снагу и повећали тржишни удео. Моја садашња компанија је у стабилнијој фази. Она производи познате и угледне брендове, али није отворила нове производе. тржишта. ”

Нека буде професионално, а не лично

Ваш нагласак треба ставити на аспекте компаније који ће вам омогућити да будете продуктивни на професионалном нивоу. На пример, можете рећи:

"Схватам да улажете значајне ресурсе у обуку запослених да користе најновију технологију."

Таква изјава није емоционална, не говори ништа лоше о вашој тренутној компанији, и иако то ставља потенцијалног послодавца у позитивно свјетло, то није смијешно и охоло.

Шта не треба рећи када одговорите на ово питање

Најбоље је да се избегну референце на карактеристике корпоративне културе које су лично корисне. На пример, "сматрам да је способност рада од куће и ваше политике великодушног одмора веома привлачна" није добар одговор, јер се фокусира на ваше потребе, а не на саму компанију.

Не желите да менаџер за запошљавање мисли да је једини разлог због којег желите да радите због тога што вам он лично користи. Наравно, потенцијалне личне користи које нови посао може понудити су важне, то једноставно није нешто што би се могло навести током разговора за посао.

Уместо тога, много вам је боље да се усредсредите на то како ће вам нова позиција бити од користи професионално, а не било какву личну корист коју ћете искусити ако будете запослени. Затим, ваш најбољи следећи корак је да објасните како ћете запошљавати компанију.