Сазнајте како постати ИТ Регрут

Регрут за информациону технологију (ИТ) је специјализован за запошљавање појединаца за попуњавање позиција информационе технологије у различитим индустријама. Регрут може попунити или сталне позиције или привремене послове засноване на пројектима. Ови регрути ће тражити кандидате за посао који имају специфичне вјештине које послодавац жели, као што су вјештине програмирања или техничка стручност. Обично, регрут је независни извођач који проналази потенцијалне запослене за компаније клијенте, а не да буде запослени у фирми.

Дужности

ИТ регрути могу радити на привлачењу кандидата пасивно, или могу активно допријети до неких потенцијалних запосленика појединачно, можда кроз школе или програмирајуће кампове. У оба случаја, када појединац изрази интересовање и уђе у процес пријаве, регрути прегледају кандидата за потребе посла и квалификације клијента, као и провјеру да ли се добро уклапају у културу компаније.

Ако кандидат прође почетну фазу оцјењивања, службеник за запошљавање организира интервјуе између кандидата за посао и кључног особља унутар компаније клијента. Након што се донесе одлука да се кандидату понуди позиција, Регрут објашњава компензацијски пакет који компанија нуди и помаже у вођењу преговора о плаћама и другим погодностима.

Регрут за ИТ служи као веза између компаније клијента и кандидата за посао током читавог процеса запошљавања и компензира га послодавац који запошљава директно или индиректно. Послодавци који нису запослени у самој компанији могу или радити за регрутовање фирми које унајмљују компаније клијенти, у ком случају плаћање долази преко фирме за запошљавање у складу са својом политиком компензације, или могу бити појединачни консултанти који раде на основу уговора. директно са компанијом.

Анкетари који се баве информационом технологијом раде како би попунили послове у кући и уговоре. Они се могу специјализовати за једну врсту позиције или врсту кандидата, или могу бити генералисти који могу све то да ураде. Већина је стекла техничку стручност и знање да би у потпуности разумјела природу послова за које запошљавају. Да би се ИТ кандидат правилно проценио, регрутеру су потребне његове или њене сопствене вештине информационе технологије.

Квалификације

Високо образовање је минимум. Већина ИТ регрута има диплому првоступника, а мањи проценат има магистериј, иако су такви напредни степени ријетко потребни. Оно у шта сте се укључили није неопходно важно, иако вам технички или барем слични радови могу да вам пруже предност.

Истраживање ЛинкедИн-а показало је да су најчешћи редари регрута, опћенито, пали негдје у спектру од психологије до политичких знаности, до бизниса. Исто истраживање показало је и да је већина регрута започела у некој другој области и онда прешла на ИТ регрутовање. Многи су почели са продајом, али су други почетни послови укључивали истраживања, операције и административне позиције.

Пут од првог посла до запошљавања у ИТ-у често укључује прикупљање потребних вјештина на послу у другим областима или кроз особни интерес. Многе такве вјештине нису техничке природе. На пример, меке вештине су веома важне у регрутовању, јер морате да прочитате потенцијалне кандидате за добру културну способност и да привучете кандидате да раде за компанију коју представљате.

Најважније меке вјештине укључују снажну друштвену способност, способност комуникације, изградњу односа и врхунску организацију. Али, као што је раније поменуто, биће вам потребан одређени ниво техничког знања у области за коју регрутујете, тако да можете да разговарате са изгледима за посао, одговорите на њихова питања и утврдите да ли њихове квалификације одговарају ономе што послодавац тражи.

Послови на тржишту ИТ Рецруитерс

Анкетари за информациону технологију налазе квалификоване кандидате за широк спектар послова.Неки примјери укључују имплементацију технологије, управљање ИТ имовином, цлоуд цомпутинг, сигурносне системе, дизајн и интеграцију мрежа, одржавање мреже, услуге крајњих корисника, комуникацијску технологију и апликације за пословну анализу, извјештавање и знаност о подацима.