Постати Регрут за ваздухопловство

Постати Регрут за ваздухопловство може бити најизазовнији и најзадовољнији посао који ћете икада имати. Примењују се само најбоље. Развој и одржавање наше националне одбрамбене структуре захтева сталан проток високо квалификованих и мотивисаних младих мушкараца и жена да обављају мноштво послова који су потребни у ваздухопловству данас и сутра.

Послодавци су одговорни за број и квалитет младих мушкараца и жена који се пријављују и започињу своју каријеру у ваздухопловству. Мало је послова у ваздухопловству много изазовнији, задовољавајући и награђивани као регрутовање ваздухопловних снага. У Ваздухопловним снагама Сједињених Држава не постоји виталнија професија.

Врхунско особље из различитих области каријере бира се за регрутовање дужности. Идеални кандидат је члан ваздухопловства који је искрено мотивисан да буде регрут и спреман је прихватити било коју географску област. Међутим, знамо да су многи кандидати мотивисани првенствено жељом да служе у одређеном географском подручју или незадовољством подручјем у којем тренутно служе. Географске преференције су први критеријуми који се користе у изради почетних задатака. Ако не постоје одговарајући волонтери, онда ће најповољнији волонтер бити изабран према АФПЦ критеријумима за избор.

Обилазак дужности за регруте

Дужност регрутовања је трогодишња контролисана тура. У оквиру Програма продужења запошљавања, регрути имају могућност да се продуже за једну годину. Иако је стабилност једна од најатрактивнијих карактеристика регрутне дужности, постоје повезана ограничења.

• Једном постављени у стабилизирани статус, појединци обично остају у том статусу до завршетка цијеле турнеје.
• Док је у стабилизованом статусу, регрут се не може волонтирати за прекоморске задатке, преквалификацију, техничку школу, итд., Осим када се апликација поклапа са планираном ротацијом.
• Уопштено говорећи, регрут се не додјељује из Службе за регрутацију прије завршетка обиласка, осим за хуманитарно прерасподјелу, отпуштање или пензију.

Регрут се може премјестити с једне локације на другу у оквиру Службе за регрутирање. Такви унутрашњи потези су неопходни због промена програма, реорганизације и задатака за проширење каријере или позиције за напредовање у каријери. Примјењују се трајне промјене у станици (ПЦС) или трајна промјена задатка (ПЦА).

Финансијски аспекти запошљавања

Живот у цивилним заједницама у којима комесар, размена, медицински и други објекти владе нису лако доступни, скупљи је од боравка на или близу базе ваздухопловства. Послодавци добијају посебну платну обавезу (СДАП - 375,00 УСД месечно). Међутим, ова плата није дизајнирана да надокнади трошкове који се односе на становање. СДАП је овлашћен и има за циљ да привуче и задржи подофицире за обавезе запошљавања.Такође, овлашћени трошкови из џепа који се односе на посао запошљавања се надокнађују до одређених граница.

Запосленици који врше регрутацију у било коју канцеларију за запошљавање су ван радног мјеста строго забрањени. Потенцијални регрутери морају бити у стању да издржавају своју војну плату. Ако сада имате финансијске проблеме, дужност регрутовања није место за покушај опоравка.

Рецруитер Екпецтатионс

Пошто је регрутовање професија продаје, регрутер мора да прилагоди дневне активности доступности потенцијалних апликаната и оних који утичу на заједницу. То често захтева нередовне сате, а неке периоде ТДИ далеко од куће. На пример, кандидат може желети да дођете у њихову кућу како бисте направили презентацију. Родитељи подносиоца представке могу такође желети да чују информације, а ако је у 8:30 поподне. је најбоље време, онда се очекује да се сместите. Осим тога, многи кандидати ће бити доступни само викендом, а ви ћете тада морати бити доступни.

Покривање великих географских подручја је још један апсорбер времена. У неким случајевима, територија која је покривена је толико велика да је неопходно да се одреди оно што ми зовемо канцеларија за итинерар. Једноставно речено, као Регрут Ваздухопловства, морате бити спремни да у сваком тренутку живите основне вредности Ваздухопловства "Сервис пре Себе". Али ово је само врх мача. Од вас се такође очекује да ступите у интеракцију са грађанским и друштвеним организацијама, успоставите однос са школским званичницима и усмерите ефикасан план посјете школама.

Неке друге узбудљиве активности укључују учешће у паради и другим посебним догађајима, стварање свијести о заједници и тражење помоћи од локалних медија у промоцији ваздухопловства.

Циљеви (квоте)

Успешно испуњавање циљева месечног запошљавања од виталног је значаја за мисију ваздухопловних снага. Милиони долара су посвећени основним војним и техничким програмима обуке у ваздухопловству. Добијање довољно квалитетних регрута и других кандидата за попуну кадровских потреба ваздухопловних снага може бити изазов. Конкуренција из других оружаних служби и приватног сектора је одушевљена, а регрут се мора напорно бавити како би постигао своје циљеве запошљавања. Стога је важно да подносиоци захтева за запошљавање разумеју циљни систем да би се спречиле нетачне претпоставке.

Захтеви особља у ваздухопловним снагама дају се Служби за регрутовање у облику програмских циљева за приступање (ЕА), линијских службеника (школа за обуку официра), здравствених професионалаца (лекара, медицинских сестара, итд.), Кандидата за службенике за обуку официра за ваздухопловство (АФРОТЦ) стипендије и друге по потреби.

Послодавцима се додјељују циљеви на мјесечној, кварталној и годишњој основи у једном или више ових програма. Квалитета апликаната је веома важна, а менталне, физичке и моралне квалификације су високе, посебно у програму за приступање у којем сви нови регрутери почињу.

Циљеви производње се заснивају на детаљној анализи тржишта додијељеног подручја регрутера и праведни су и праведни. Месечна продуктивност се пажљиво анализира и процењује. Сваки регрут има довољно тржишта да постигне своје задате циљеве. Послодавци који испуњавају или превазилазе циљеве су исправно препознати, а они који не постижу циљеве, процјењују се како би утврдили разлог, а затим пружили додатну обуку по потреби.

Супротно увријеженом мишљењу, извјештаји о ангажованим регрутима (ЕПР) нису засновани само на постизању постављених циљева. Додатна обука и помоћ су много пожељнији у односу на прерасподјелу и добијање замјене. Међутим, ако процене продуктивности покажу да регрут не ради посао због недостатка напора, онда се могу предузети одговарајуће акције помоћи. Систем додјеле циљева који се користи од стране менаџера запошљавања пажљивије се прати него системи расподјеле радних мјеста који се користе у већини других специјалности зракопловних снага.

Чак и са овим нагласком на циљ, ниједан други посао у ваздухопловним снагама не дозвољава појединцима да успоставе свој релативни успјех у конкуренцији са другим подофицирима.

То је заиста изазовно и освежавајуће искуство. Регрут планира рад, а затим ради план - директни надзор је обично врло ограничен.

Прихватљивост

Кандидат мора:

• Будите СРА преко МСгт и имате 17 или мање година у служби (ТИС). Сви кандидати морају бити ангажовани у каријери, без обзира на специјалну шифру ваздухопловних снага (АФСЦ) или статус доделе.
• Будите квалификовани у његовом или њеном АФСЦ-у. Не смеју имати "3" (или мање) пријављене извештаје о учинку (ЕПР) у последња три извештајна периода.
• Имајте одговарајуће време на станици (ТОС) пре него што се пријавите. Међутим, изузеци су одобрени за ЦОНУС задатке. Прекоморски чланови морају бити у року од једне године од дана успостављања ДЕРОС-а.
• Имају минимални физички профил од 2-2-2-2-2-1 и минималну стоматолошку класификацију ИИ. Свако одрицање мора бити затражено и потпуно документовано.
• Будите изванредни по изгледу, војном односу, понашању и прошлом учинку. Изузеци за услове који умањују изузетан лични изглед, одрицање од бријања, итд., Неће бити одобрени. Одрицање од тјелесне масти (БФМ) ће се разматрати на појединачној основи. Запослени у ваздухопловним снагама морају задовољити или премашити стандарде АФИ 36-2903.
• Имати важећу државну возачку дозволу.

Метод селекције

Регрутари се бирају из два извора, волонтера и селектора. Волонтери су преферирани метод селекције. Међутим, ако захтјев остаје непопуњен, процес одабира Регрутара налаже да АФПЦ одабере најпогоднијег члана да испуни ове захтјеве. Ако испуњавате критеријуме прихватљивости који су наведени у горњем одељку и ако сте били на станици више од 8 година, ви сте рањиви за “селекцију” од стране АФПЦ-а.

Тим за скрининг Регрут прегледава све пријаве за регрутовање дужности. Овај процес скрининга је намерно ригорозан и опсежан, осмишљен да осигура најбољу могућу линију / посао и вероватноћу успеха као Регрут ваздухопловства. Овај процес укључује преглед кандидатове пријаве, ЕПР историју, кредитну провјеру, АМЈАМ провјеру, преглед медицинских картона чланова / породице, препоруку команданта јединице и опсежан процес интервјуа / процјене. Потенцијалним кандидатима ће бити додељен Инвентар емоционалног коефицијента и Интервју емоционалног коефицијента, који ће бити бодован у односу на профил успешних регрута како би се утврдило да ли је потенцијална квалификација одговарајућа за регрутовање дужности.

Сваки напор ће бити уложен да се одабрани кандидати смјесте у њихове приоритетне области. Међутим, то се не може гарантовати. Осим тога, ако сте добровољац, нећете бити додељени локацији без вашег пристанка. Ни под којим околностима не би требало да се планира било какво планирање ПЦС-а до званичног обавештења од стране АФПЦ-а.

Рецруитинг Сцхоол

Кандидати који су изабрани за задатак регрутације добијају инструкције за задатак преко свог МПФ-а, да укључе налоге за ТДИ у седмодневну школу регрутовања у Лацкланд АФБ, Текас. Након успешног завршетка курса за регрутовање, нови регрути ће се вратити на своја радна мјеста и процес за нормалан ПЦС потез.

За више информација о школи регрутовања, посетите њихов веб сајт на хттп://ввв.рс.аф.мил/ Курс за регрутовање је један од најизазовнијих курсева у ваздухопловству и захтева додатни напор и искрену жељу. Стандарди у школи регрутовања су високи. Трајање курса је 7 седмица (8 сати дневно, 5 дана у недељи).

Много је домаћих задаћа и студија. Инструкција укључује предности и права ваздухопловних снага, критеријуме за избор програма, оглашавање и промоцију, односе у заједници, говор и продају. Постоји неколико вјежби с оцјеном, укључујући писмене испите, говоре и продајне презентације. Продајни прикази су временски одређени, симулиране ситуације у којима је ученик рецруитер, а инструктор је потенцијални регрут. Говори су 8 до 12 минута и представљају убедљиве презентације усмјерене на симулирану публику, као што су грађанске групе и ученици средњих школа.