Значење назива послова у финансијама

Индустрија финансијских услуга има јединствене конвенције у вези са називима послова. То ће вам помоћи да процените могућности за посао и напредујете у каријери. Две друге блиско повезане теме су зашто су називи послова важни и који описи посла.

Наслови финансијске хијерархије

За оне који се баве каријером у финансијском управљању или финансијској анализи у индустријама које нису финансијске услуге, вреди се донети две тачке.

Прво, ако одлучите да радите за релативно младу фирму у области као што су технологија, медији или креативне услуге, можете добити прилично необичан или идиосинкратски наслов који би био безначајан (или, још горе, чини се неозбиљним) у традиционалнијем облику. ако касније желите да промените послодавце.

Друго, ако се придружите веома великој и бирократској фирми, може вам се додијелити назив посла који не даје никакав стварни наговештај ваших стварних одговорности и стога може збунити новог потенцијалног послодавца. Нарочито је тако ако имате релативно јединствен положај. Могуће је да фирма неће створити одговарајући наслов, већ ће вам додијелити постојећи који изгледа "довољно близу".

На пример, у последњих неколико деценија, велика количина радне снаге у старом Вестерн Елецтриц одељењу АТ&Т састојала се од инжењера и компјутерских програмера. Потоње је добило радна мјеста као што је члан особља ИССМ-а или виши члан особља ИСМСМ-а. Вестерн Елецтриц је такође ангажовао контингент економиста, научника из менаџмента (често се звао куантс данас), и финансијски аналитичари предвиђају продају, подржавају процесе буџетирања и анализирају конкуренте.

Будући да је њихов број био релативно мали, није се сматрало да заслужују јединствени скуп радних мјеста и стога су категоризирани као запослени у информационим системима. Било је збуњујуће за запошљавање менаџера у другим АТ&Т филијалама, без обзира на оне који су изван АТ&Т.

Многи потпредсједници

Најзначајније је либерални начин на који фирме за финансијске услуге дају запосленима чин потпредсједника. У другим индустријама, ова ознака је резервисана за шачицу најстаријих руководилаца. У фирми за финансијске услуге, потпредсједник је генерално признање које је стекао појединац, или показатељ ранга, а не описно везано за одређену позицију у фирми. Титула потпредсједника често се додјељује као промакнуће, а приматељ задржава тренутни посао и одговорности.

Пошто толико запослених у менаџменту на крају постају потпредседници, обично постоји хијерархија унутар ове широке категорије. На пример, крајем 1990-их Меррилл Линцх је имао овај мени ВП назива за помоћно особље, са највишим на врху:

• Виши извршни директор
• Екецутиве ВП
• Сениор ВП
• Први ВП
• Директор
• ВП
• Асистент ВП

Међу горе наведеним, само су двије врсте извршног ВП заправо везане за специфичне послове унутар корпорације."Директор" је увео Меррилл Линцх крајем 1990-их као начин да се издвоје одређени ВП за посебно признање, остављајући их на месту. Насупрот томе, надоградња на првог ВП обично захтева да посао буде на вишем нивоу у организационој хијерархији. Да би се ствари додатно закомплицирале, први ВП могли би имати директоре или обичне ВП као своје вршњаке на организационом графикону.

Промена у називу посла у односу на промену у плаћању

Надоградња радног мјеста може или не мора довести до аутоматског повећања надокнаде или потенцијала за будућа повећања. Предности као што је време одмора обично се повећавају са таквим побољшањима. Правила се разликују међу послодавцима.

Унутар свемира произвођача нормално постоји потпуно одвојена хијерархија потпредсједника, с различитим критеријима за пријем и различитим погодностима које се односе на сваки ниво. На пример, финансијски саветник може бити повишен у ВП-Инвестиције или први ВП-Инвестиције заснован на достизању специфичних квантитативних критеријума у ​​вези са величином и профитабилношћу пословне књиге саветника.