Зашто би писма морала бити важна за послодавце

Стручњаци за тражење посла и савјетници за каријеру препоручују да кандидати за посао напишу прилагођено дописно писмо које ће пратити сваки животопис послан послодавцу. У праву су. Као послодавац, прилагођено ресуме покрива писмо.

Резиме писмо штеди вам време, повезује релевантно искуство кандидата са вашим оглашеним радним местом и пружа увид у способности, карактеристике и искуство кандидата. Фактори које ваш кандидат сматра важним наглашени су у допунском писму.

Шта тражити у ресуме Цовер Леттер

Попратно писмо за наставак повећава резиме и не би требало да вам се шаље као самостални документ. Тражите добро написано и информативно дописно писмо које приказује пажњу кандидата на детаље.

Одговарајућа граматика и исправан правопис говоре да је кандидат уложио време и енергију да остави позитиван утисак.

Погрешке у писању и лоше обликовање у додатном писму, с друге стране, сигнализирају подносиоцу захтјева који није узео времена да остави добар утисак. Послодавци с правом сматрају да је писмо о резимеу најбољи пример за способност кандидата да изрази своје мишљење у писаној форми.

То је зато што просечно писмо подносиоца захтева за животопис није прегледано, док већина кандидата тражи више људи да прегледају свој животопис.

Савети за читање писма са резимеом

Користите ове савете док читате дописно писмо.

• Одредите позицију за коју се кандидат пријављује. (Ово би требало да буде у првој реченици, али ако је ваше искуство нешто слично мојој, многи кандидати не наводе позицију. Они пишу изјаве као што су: “Видио сам ваш оглас на МЛиве и мислим да је моја позадина и искуство савршено за то. ”) Кандидат не би требало да вас нагађа.
• Потражите општу изјаву о томе зашто се кандидат пријављује за ваш оглашени посао.
• Ако је Ваш оглас за посао или посао објавио специфичне вјештине, искуства и особине, кандидат је требао сажети зашто и како њихове специфичне вјештине, искуства и особине одговарају ономе што тражите.

• Сажетак кандидата треба да пружи конкретне примере који подржавају чињеницу да су њихове специфичне вештине, искуства и особине у ствари оно што тражите.
• Потражите крајње акционо оријентисано завршно писмо које се односи на резиме и које изражава очекивање кандидата за закључак. "Радујем се интервјуу током којег можемо даље истраживати специфичности мог потенцијалног подударања са вашим оглашеним положајем."
• Неки стручњаци за тражење посла предлажу да кандидати кажу да ће позвати послодавца да их прати. Ово је ноћна мора за компанију мале до средње величине у којој се 100 или више биографија често прима за једну оглашену позицију.

  Можда су веће компаније ангажовале чланове особља који могу обављати телефонске позиве, али мање компаније сигурно не. Заправо, стручњаци за људске ресурсе имају име за тражиоце посла који стално позивају - називају их сталкери.

  Као послодавац по избору, можете уштедети вријеме и бриге својих кандидата. Пошаљите разгледницу или писмо којим потврђујете примитак њихове пријаве. У напомени се једноставно може констатовати да је њихова пријава примљена, а ако су један од људи чије квалификације изгледа да највише одговарају вашим потребама, позват ћете их да закажу интервју.

• Када прегледате резиме, осврните се на допис за наставак објашњења за било које ставке које су необичне за животопис. Ово може укључивати објашњење за јаз у историји запошљавања кандидата.

  Ваш кандидат би могао објаснити зашто су два пута мијењали послодавца у двије године, као још један примјер. У писму може бити наведено да је очекивани датум завршетка кандидата јун.

  Ако необичне ствари у историји запошљавања кандидата нису објашњене на ваше задовољство било у животопису или у допису о резимеу, вероватно сте паметни да пређете на интервјуисање кандидата.

Кандидати који не проведу време да би направили ефективно дописно писмо заслужују мање пажње него кандидати који разумију важност дописног писма и напишу један. Ови савети резимирају кључна знања која можете добити од ефективног допунског писма.

Више ресурса за одабир и запошљавање

• Отишао за 30 секунди: Како прегледати животопис
• 10 Смртоносних грешака Посматрачи посла траже: и зашто би требало да буду важни за послодавце
• Интерна апликација за посао за каријерне могућности
• Обрасци које треба користити за запошљавање запослених