Разлике између стажирања и сарадње?

Улазак на било које тржиште рада може бити посебно тежак, али постоје ствари које студенти могу да ураде како би боље осигурали свој успјех када добију диплому.

Разлика између стажирања и сарадње

Стажирање је обично за један семестар или преко љета и може бити плаћено или неплаћено у зависности од послодавца. Често ће студенти обављати више од једног стажирања током њихове каријере на колеџу, тако да могу испробати неколико различитих поља или позиција и упоредити их да виде који им се највише свиђа.

Опћенито, задруге трају више од једног семестра. Студенти могу похађати наставу на јесен, а затим радити за компанију током прољетног семестра. Ова ротација понекад траје дуже од годину дана.

Интернсхипс

Према Википедији, стажирање "је систем обуке на радном мјесту за бијеле овратнике и професионалне каријере. Стажирање за професионалне каријере слично је приправничком стажу за трговину и занимања. Иако су приправници обично студенти факултета или универзитета, они могу такодје су средњошколци или постдипломски одрасли људи.

“Опћенито, пракса ради као размјена услуга за искуство између ученика и његовог или њеног послодавца. Студенти размјењују своје јефтине или слободне радне снаге како би стекли искуство у одређеној области. Такође могу да користе стаж како би утврдили да ли имају интерес за одређену каријеру, да стварају мрежу контаката или да добију школски кредит. Неки стажисти такође проналазе стални, плаћени посао у компанијама у којима су интернирани. Дакле, послодавци такође имају користи јер искусни стажисти требају мало или нимало обуке када почну стално запослење. ”

Цо-Опс

„Кооперативно образовање је структурирани метод комбиновања образовања у учионици са практичним радним искуством. Искуство кооперативног образовања, познато као "цо-оп", пружа академске кредите за структурирано радно искуство. Кооперативно образовање добија нови значај у помагању младим људима да учине транзицију од школе до посла, иницијативе за услужно учење и искуствено учење.

Поред релевантног радног искуства и повећаних шанси за добијање понуде за посао.

Шта траже послодавци

Можда мислите да је једна од првих ствари коју послодавац тражи високи ГПА. Иако високи ГПА може бити веома важан за неке послове као што су они у области финансијских услуга или науке, многа истраживања послодаваца показују да је релевантно радно искуство оно што највише траже у својим кандидатима за посао.

Постоји много начина да се дође до овог релевантног искуства. Стажирања, кооперације, истраживачки пројекти и могућности услужног учења су неке од најпопуларнијих. Многе компаније користе своје програме стажирања или цо-оп као полигон за своју нову групу нових запосленика. Не само да ова предузећа добијају студенте који имају релевантно искуство, већ добијају и нове запослене који су већ упознати са компанијом која ће требати мање обуке када буду ангажовани да дођу на посао.