Смрт колеге: Како се суочити са сарадником?

На послу проводимо сате, а тиме и са својим сарадницима. Са толико времена заједно, није чудо да наши односи са нашим колегама могу бити веома интензивни. Из тих односа често се рађају пријатељства. Зато, када умре сарадник, ефекат на оне са којима је радио или је толико јак.

Без сумње, ви ћете оплакивати смрт вашег колеге. Ако је он или она такође био пријатељ, ваша жалост ће бити значајнија. Празнина може бити и већа него ако је умро пријатељ који није запослен, с обзиром на количину времена које сте провели заједно. Ако ви и ваш сарадник нисте били пријатељи изван посла, или чак посебно близу, и даље ћете имати празнину у свом животу. Иако не можете жалити губитак тако дубоко или лично, то ће утицати на вас професионално, посебно ако се ослањате на свог колегу да вам помогне да обавите свој посао.

Мало је вероватно да ћете имати времена када ћете можда морати да оплакујете свој губитак.

Зашто вам послодавац не може дати довољно времена за туговање

Без обзира да ли сте били пријатељи са вашим колегом или је он или она била само вредан колега, ви ћете желети да време прође кроз ваш губитак - што је однос личнији, то ће дуже трајати. Нажалост, када је у питању посао, живот се мора наставити. Када рођак умре, већина послодаваца ће вам дати неколико слободних дана. Када умре блиски пријатељ, можете одлучити да одвојите свој лични дан за тугу. Док неке организације могу затворити неколико сати како би послодавци могли присуствовати сахрани, већина њих не може понудити више слободног времена од тога.

Сваки запослени на цијелом радном мјесту не може престати радити свој посао.

Чак и ваш шеф, који такође може покушати да се ухвати у коштац с тим губитком, мора ставити своја осјећања на страну како би се носио са ефектом који ће имати на цјелокупно функционирање организације. Запуштени радник је имао специфичну улогу и сада ће на шефа да нађе неког другог да га попуни. Није лако бити прагматични суочавајући се са страшним губитком, али послодавац не може елиминисати ту позицију само зато што је особа која је напунила нестала.

Он или она имају два избора. Једна од опција је да унајмите замену. Преживеле колеге ће бити приморане да прихвате да је неко нови преузео посао, а можда и сто њиховог покојног пријатеља. Можда чак и замјерају свог новог колегу, иако разумију да је то нелогично. Међутим, дугорочно гледано, он је супериорнији од другог избора: ако преживели преузму додатни посао.

Смрт колеге: Поштовање његове или њене меморије

Иако посао иде један, то не значи да се ваша жалост завршава. Ви и ваше колеге можете пронаћи начине да поделите своју жалост због губитка вашег сарадника. Нађите времена да се нађете на ручку или након посла како бисте разговарали о својим осјећајима и успоменама на свог покојног колегу и пријатеља. Ако вам је изузетно тешко да се бавите тиме, консултујте се са одељењем за људске ресурсе о томе да професионалац дође да вам помогне. Неке организације имају програме помоћи запосленима (ЕАП) који могу пружити савјетовање.

Када се сви осећају добро, организујте спомен-службу. Ово је посебно важно ако неки људи нису били у могућности да присуствују сахрани. Постоји и неколико начина да се губитак вашег сарадника каналише у нешто позитивно. Један од начина да се то уради је да се одржи догађај за прикупљање средстава за преживјелу дјецу сарадника, његову или њену омиљену добротворну организацију, или организацију која подиже свијест о болести која му је одузела живот. Можете чак питати свог послодавца да му помогне.

Ако је ваша организација вољна, наведите собу на радном мјесту након вашег сарадника. Било би посебно знацајно ако је то једно особље које цесто користи, као сто је руцак или конференцијска сала. Још једна опција за редовно плаћање почасти је да му се ода почаст на годишњем догађају, као што је пикник компаније. То може довести људе радост да се сјети вашег колеге сваке године у вријеме славља, а не због туге. Коначан начин да се поштује ваш изгубљени сарадник је да наставите са његовим или њеним професионалним наслеђем тако што ћете поставити стипендију за добробит ученика који желе да раде сличан посао.