Најбоље стратегије за подизање видљивости на послу

Да ли сте навикли да летите испод радара на послу? Мислите да нећете приметити да ће ваш посао бити безбедан? Не више. Најбоља стратегија је сада да схватите како можете повећати своју видљивост на послу - на позитиван начин. Желиш да те приме на послу.

Осим тога, ако је ваш посао заморан или се понавља, можете затражити алтернативне активности како бисте разбили монотонију свог свакодневног рада. Без обзира на посао, тешко је радити исти посао цијели дан, чак и ако волите посао и клијенте. Ваш захтев за задатке у развоју вјештина ће вам помоћи да се истакнете.

Ако сте недовољно запослени и чекате своју следећу прилику на послу, затражите посао који ће вам помоћи да прерасте у ваш следећи задатак. Ако размишљате о тражењу новог посла, учините да ваши захтјеви за изазовнијим послом буду видљиви.

Не седите и чекајте да вам менаџер да нешто ново или узбудљиво. Увек је погрешан приступ.

Ваш менаџер је такође заузет, и док ваш развој као особа и запослени може бити важан вашем менаџеру, он или она не могу читати ваше мисли. Корисно је радити у компанији са процесом планирања развоја перформанси.

Тамо имате прилику да разговарате са својим супервизором, барем квартално, о питањима као што су ваш развој и развој каријере. Али, без обзира на радну праксу ваше компаније, имате право да питате и бринете о својој каријери и личном развоју и видљивости на послу.

6 савета за подизање видљивости на послу

Ове идеје ће вам помоћи да помогнете шефу да вам помогне:

1. Тражите одговорније задатке, тако да можете показати да их заслужујете и да су ваше вјештине недовољно искориштене. Посетите свог менаџера са специфичним предлозима о томе како мислите да можете допринети побољшању процеса и система, ефикасности одељења или стварању новог процеса или методе. Олакшајте му / јој да вам помогне.
2. Волонтирајте да представљате ваше одељење на састанцима, у одборима за планирање и на пројектима. Шефови примећују проактиван приступ раду. Рад на тимовима који се баве вишеструким функционалностима такође даје излагање ваших талената изван вашег радног подручја. То је корисно када промоције или латералне могућности постану доступне. А познат Запослени има предност над оним који није познат.

1. Изградите свој однос са шефом. Повремено провјеравајте с њим или њом да ли је то потребно или не. Твој шеф је такође особа. Немојте правити лажне захтеве или се претварати у незнање ако имате одговор. Али, вођење одговора шефа, говорећи шефу шта вам је на уму, и давање приједлога за побољшање су углавном добродошле интеракције. Не морате да делите свој приватни живот или да будете пријатељи са својим шефом и сарадницима, али пријатељски, подржавајући однос важан је за успех и видљивост.

1. Ако имате вештине које не користите у тренутној позицији, потражите могућности да их задржите у пракси. Користити их; не губите их. Ове прилике ће такође донијети ширу изложеност компаније и проширити размишљање ваше организације о томе што можете учинити. Дакле, као примјер, ваши креативни таленти, ваша спремност на експериментирање, или ваша способност да посредујете у сукобима, учинит ће да се истакнете као запосленик.
2. Затражите прилику за учешће на семинарима и тренинг класама. Тражите да припадате вашој релевантној асоцијацији за професионални развој и да имате прилику да учествујете у њеним догађајима. Затим, видљиво примените нове могућности на радном месту. Узмите апликацију корак даље. Реците свом шефу и сарадницима шта сте научили и како планирате да примените нове информације на послу. Има три предности. Ваши напори за побољшање побољшавају вашу видљивост и подучавају друге је најбољи начин да осигурате да сте научили концепте. Коначно, ваши сарадници имају користи од времена које сте провели и знања које сте стекли на сесији.

1. Ако ваша компанија има клубове за књиге или интерактивне ручкове за смеђу торбу на теме, укључите се или их покрените у својој организацији. Побрините се да ваш шеф урачуна вријеме у свој распоред тако да можете бити укључени. Баш као и раније поменуте активности, ово учешће доноси све предности шире видљивости, а ви можете бити посматрани од стране других из ваше организације у пажљивој дискусији.

Ови савети о обуци и развоју запослених пружиће вам више мишљења о томе како можете да наставите са својим личним, професионалним развојем на послу. Добро је вредно времена у које инвестирате.