Када питати за подизање на послу

Већини људи је неугодно да са било ким причају о новцу, много разговарајући са својим шефом. Међутим, важно је научити како преговарати о плаћама. Ако никада не затражите повишицу, мања је вероватноћа да ћете бити плаћени праведно.

Подизање није загарантовано. Неке организације су проактивне са повећањем плата и прегледавају перформансе запослених у редовним интервалима од шест или дванаест месеци, прилагођавајући компензацију у вези са тим проценама. Међутим, многе организације ће додијелити повећања само ако то затражи запосленик.

Колико често тражити подизање

У већини случајева не бисте требали тражити повишицу више од једном годишње. Наравно, постоје изузеци од овог правила, као да вам послодавац није дао повишицу пре шест месеци, али је обећао да ће поново размотрити питање за још четири месеца на основу циљева учинка или доступних средстава.

Још једна прилика може бити након значајног постигнућа, као што је слетање великог клијента, оркестрирање успјешног догађаја, осигурање великог гранта, увођење успјешне мјере смањења трошкова или затварање велике ствари.

Уопштено, не бисте требали тражити повишицу док не радите на позицији током цијеле године.

Будите спремни пре него што питате

Колико год дуго то било потребно, немојте тражити повећање надокнаде све док не поставите увјерљив разлог за повишицу. Водите дневне или недељне дневнике о својим достигнућима на послу, тако да имате доказе на које можете указати приликом подношења захтева.

Нагласите резултате са утицајем на крајњи резултат, без обзира да ли су довели до повећане продаје, уштеде трошкова, побољшања квалитета или задржавања запослених. Наведите ако сте додали вјештине (кроз разред или обуку), преузели додатне одговорности, успјешно завршили пројекат или надмашили постављене циљеве на почетку године.

Имајте на уму да једноставно руковање обавезама описаним у опису посла не оправдава повишицу. Менаџери траже запосленике који иду изнад и изнад потребног нивоа рада и продуктивности. Документујте ствари које сте урадили у вашем менаџеру и на тај начин учините да и она изгледа добро.

Прије него што затражите повишицу, истражите просјечну плаћу и просјечне повишице за своју позицију на вашој локацији. Да ли је ваша зарада по тржишној стопи? Ловер? Више? Употријебите своје истраживање како бисте појачали износ који тражите.

Време захтева

Време је важно када је у питању тражење повишице. Не питај за једног кад твој шеф има лош дан. И одустаните од подношења захтева ако компанија није добро. (Ако се вијест прекине да је велики посао пропао, на примјер, тражити да се састанак поново одложи о вашој плаћи.)

Размотрите, такође, када се награђивање обично додељује. Затим, покушајте да направите свој захтев неколико месеци унапред. На пример, ако ваша компанија награђује промоције или трошкове живота на крају фискалне године у јуну, циљ је да се ваш случај подигне у априлу. То ће вашем менаџеру дати времена да размисли о вашем захтјеву и састане се са другима који су одговорни за одређивање ко ће добити повишицу (и колико).

Не жалите се, убедите!

Ово није тренутак да цвилите о томе колико више сви други зарађују више од вас или како узимате двоструко више посла него они. Чак и ако је то истина, жаљење ријетко увјерава шефове да попуштају торбице.

Такође, немојте говорити о томе колико су се повећали ваши трошкови, као што су рента или кредити. Ваша финансијска ситуација није брига вашег менаџера.

Уместо тога, базирајте свој аргумент на подацима. Разговарајте о томе како су ваши успјеси допринијели коначном резултату организације ио тржишној стопи за вашу улогу и вјештине.

Да ли је промоција могућа?

Имајте на уму да је један од најбољих начина да повећате своју плату осигуравање промоције. Ако постоји одговарајући отвор изнад вашег нивоа или ако можете оправдати рекласификацију вашег посла на вишем нивоу, онда питајте менаџмент о могућности промоције.

Промоције су често праћене значајнијим повећањима која би се обично додијелила као дио редовног усклађивања плаћа. Повећање зарада везано за промоције често је у распону од 10 до 15 посто, док је повећање плаћа за учинак обично 1 до 5 посто.

Како тражити подизање

Као што можете да видите, ништа није спонтано у вези тражења повишице. Хоћете да будете добро припремљени пре него што затражите. Најбоље праксе укључују:

• Припрема дневног реда састанка и неких платних скрипти. Имајте аргументе зашто заслужујете више и будите спремни да о томе разговарате.

• Облачење дела. Чак и ако је ваша канцеларијска одећа лежерна или непостојећа, сада није време да дођете на посао у вашој одећи на плажи. Хаљина професионално. По завршетку састанка ваш шеф би требало да размишља о случају који сте изградили, а не о ономе што сте носили током разговора.

• Имајући план Б. Шта ћете учинити ако ваш менаџер каже не - и не нуди наду за повишицу у блиској будућности? Напуштање на лицу места је ретко препоручљиво, али ћете се осећати сигурније у дискусији ако имате резервни план, нпр. у другим компанијама.

И док се неки стручњаци слажу да је најбоље да лично затражите повишицу, постоје предности за слање е-поште. За једну ствар, можда ћете се осећати удобније у писању вашег случаја, а ваш менаџер можда више воли да има времена да прегледа и размотри ваш захтев.