Оффице Политицс - Гет Ахеад Витхоут Плаиинг Дирти

Термин "канцеларијска политика" обично се повезује са концептом напредовања на послу користећи тактику прекидања грла. Други начин гледања на то, међутим, чини да се чини мало мање непријатним. Уместо да размишљамо о канцеларијској политици као о пењању по корпоративној љествици, корачајући на руке других људи на доње пречке, можемо је умјесто тога дефинирати као напредовање у каријери, тако што ћемо знати како да грациозно управљамо политичком структуром организације.

Не играј се прљаво

Употреба канцеларијске политике за гажење људи неће изазвати ништа осим свађе на вашем радном мјесту. Играње прљавих ствари како бисте напредовали ће иритирати ваше сараднике, остављајући вас изолованим, и готово је немогуће обавити свој посао без подршке ваших сарадника. Чак и ако је могуће доћи до врха, нико неће бити ту да ужива са вама.

Потпуно је непотребно - и самопоражавајуће - играти прљаво. Стављајући сву своју енергију у коришцење подмуклих тактика да би напредовали, узроковат це вам да изгубите фокус на добро обављање свог посла. Биће скоро немогуће постићи нешто вредно и смањити вашу прилику да импресионирате свог шефа.

Уместо да користите енергију да замислите начине на које можете да напредујете на послу, уместо тога употребите га да научите нека правила која ће вам помоћи да извучете најбоље из канцеларијске политике.

Правила за употребу уредске политике

• Побрините се да разумете формалне и неформалне хијерархије ваше организације. Иако сваки ентитет има званичну организациону шему, постоји и незванична структура у игри. На примјер, према писаном ланцу заповиједања, потпредсједник задужен за вашу подјелу може изгледати да доноси све одлуке. У стварности, то може бити њен други заповједник.
• Препознајте виши ниво ваших постигнућа. Често се људи плаше да исецкају сопствене рогове јер се осећа као да се хвале. Међутим, ако не дозволите онима који су одговорни да знају шта сте радили, ко ће? Када дође вријеме да донесу одлуке о томе кога ће промовирати, требали би знати тко сте и што сте допринијели коначној вриједности твртке. Такође, будите сродни и честитајте својим сарадницима на њиховим постигнућима.

• Будите љубазни према административном помоћнику или секретару вашег шефа. Не само да је то права ствар, већ може утицати и на ваш успјех. Он или она има моћ да одобри приступ вашем шефу и може имати утицај на неке од његових или њених одлука.
• Поштујте своје сараднике. Као и ви, већина људи са којима радите желе да раде добар посао. Пријатан амбијент олакшава свима да остваре своје циљеве као и циљеве организације. Када запослени раде заједно, то чини више за крајњи резултат послодавца него када појединачни радници пазе само на своје најбоље интересе.

• Научите како се носити са досадним сарадницима. На сваком радном месту постоје различите врсте личности и, нажалост, неће сви бити пријатни. Знати како се носити са најтежим колегама олакшат ће вам живот и помоћи да избјегнете невоље.
• Никада не шириш трачеве, али обрати пажњу на све што чујеш. Док ће неке од њих бити лажне, доста ствари ће бити тачне, или ће им барем имати зрно истине. Немојте да реагујете на било шта док не схватите да је то истина, али да имате стратегију у раду.

• Избегавајте да постанете предмет оговарања на послу. То може оштетити вашу репутацију и, касније, вашу каријеру, ако ваш шеф доноси одлуке на основу тога. Чувајте личне податке себи, или их бар не делите са неким ко је непоуздан.
• Не вређајте никога тако што ћете расправљати о контроверзним темама. Међу тим темама су религија и политика.
• Изгубите негативан став на послу. Уместо да се жалите на проблеме, пронађите начине да их поправите. Донесите ваљане жалбе, заједно са вашим приједлозима како да направите побољшања, онима који имају моћ да направе промјене. То ће омогућити вашим надређенима да вас виде као проактивног запосленика уместо оног који се жали само зато да се жали.