Дефиниција каријерног пута с примјерима

Пут у каријери се састоји од низа послова који чине ваш план каријере. Путови каријере и планови каријере могу звучати као иста ствар, али нису. План каријере укључује краткорочне или дугорочне циљеве који воде до идеалне каријере, док каријерни пут специфично укључује послове који утичу на појединца према његовим циљевима и циљевима.

Занима вас како функционише каријера? Прва ствар коју треба знати је да, иако укључује послове, мораћете погодити свој крајњи циљ у каријери, а каријере не морају бити равне линије. Нема нацрта или распореда за пењање по каријерној љествици.

Ваша каријера ће бити индивидуална као и ви. Можете ићи другачијим путем од ваших колега и завршити на истом месту.

Шта је укључено у путању каријере

Путеви каријере традиционално подразумијевају вертикални раст или напредак на позиције на вишем нивоу, али они такођер могу подразумијевати латерално кретање унутар или између индустрија. И сваки пут може бити мало другачији за сваку особу, у зависности од тога колико дуго требате да прихватите своје циљеве, или ако промените своје циљеве успут.

У срцу каријере је чињеница да ћете с времена на вријеме мијењати послове. Просечна особа мења посао од 10 до 15 пута током своје каријере, а понекад те промјене укључују различите врсте позиција у различитим индустријама. Неки путеви каријере имају неколико успона и падова и, у ствари, неки људи чак планирају да се спусте низ каријеру.

На пример, људи који мењају каријеру средњих година можда ће морати да се спусте на ниво или два од места где су се налазили, тако да могу да добију обуку и искуство које им је потребно да се врате уз мердевине.

Без обзира на то како пут у каријери води некога, он је осмишљен тако да осигура повећано задовољење каријерних вриједности и потреба радника тако што ће циљати на низ послова дизајнираних да их доведу до циља каријере. Задовољство послом је један од кључних кључева за срећну и дугу каријеру.

Организатионал

Путови каријере су понекад дио процеса развоја запосленика унутар организација. У овом случају, запослени и супервизор или представник људских ресурса разговарају о развоју каријере радника у контексту њихове организације.

Може се појавити као дио процеса оцјењивања рада и узети у обзир интересе, знање и вјештине запосленика. Додатна едукација, обука или радни задаци могу се планирати као механизми за квалификацију запослених за сљедеће улоге у оквиру њихове каријере.

У многим случајевима, појединац ће развити и остварити каријеру без сарадње са својим послодавцем. Ови радници ће се укључити у процес истраживања каријере самостално или уз помоћ савјетника за каријеру, ментора или личног савјетника.

Примери

Може вам помоћи да прегледате примере каријере за различите области каријере. Имајте на уму да су неки путеви каријере директни и да укључују специфичне послове који покрећу појединца до степена каријере и обично се редовно прате. Други путеви каријере су индиректни и могу укључивати рад у различитим индустријама или врстама послова, као што је када неко ради на промјени каријере.

• Администрација: Административни асистент - Извршни асистент - Менаџер канцеларије
• Оглашавање: Координатор рекламног рачуна - Извршни помоћник рачуна - Извршни рачун - Извршни директор рачуна
• Комуникације: Помоћник за односе с јавношћу - представник за односе с јавношћу - помоћник директора за односе с јавношћу - директор комуникација
• Услуге за клијенте / продају: Представник Службе за кориснике - Унутрашњи продавач - Спољни продавач - Главни продавац рачуна - Регионални менаџер продаје
• Развој: Помоћник за развој - Годишњи службеник за развој - сарадник за развој - главни официр поклона - службеник за давање водства - помоћник директора дарова водства

• Уводник: Уреднички помоћник - помоћник уредника - помоћни уредник - уредник - виши уредник - уредник редакције
• Образовање: Наставник - мастер наставник - координатор курикулума - помоћник директора - директор
• Образовање за обуку: Учитељ - продавач осигурања - тренер за нове агенте
• Инжењеринг: Млађи инжењер - виши инжењер - руководилац пројекта - инжењерски консултант
• Предузетник: Продавац - менаџер продаје - власник бизниса
• Људски ресурси: Асистент за људске ресурсе - интервјуер - помоћник асистента - стручњак за бенефиције - помоћник директора за људске ресурсе - директор за људске ресурсе

• Малопродаја: Службеник за малопродају - помоћник директора - руководилац одељења - менаџер продавнице - регионални менаџер
• Продаја маркетингу: Продавач - МБА - асистент бренд менаџера - бренд менаџер - менаџер групе - директор маркетинга

Савети за проналажење вашег каријерног пута

• Увек се учи: Данас се тржиште рада брзо креће. Да бисте наставили, морате бити спремни да додате своје вјештине стално. Нисте сигурни које вештине су највише тражене у вашој индустрији? Погледајте профиле ЛинкедИн ваших колега - посебно оне који имају сљедећи посао изнад вашег. Научићете које ће тешке и меке вештине требати да напредујете.
• Обратите пажњу на вести индустрије: Какав ће бити ваш посао за пет година - или 10? Нико не зна са сигурношћу, али ако будете пратили вести, добићете осећај за професионални изглед вашег посла и који послодавци ће вероватно остати у игри.

• Мрежа, мрежа, мрежа: Умрежавање није само за оне који траже посао. Повезивање са својим вршњацима може вам помоћи да одредите потпуно нове правце за вашу каријеру - чак и ако тренутно нисте заинтересовани за скакање посла.
• Направите планове (али будите флексибилни): Немојте се превише држати свог плана каријере када развијате своју каријеру. Будите отворени за прилике и задржите своје крајње циљеве на уму. Шта вам је важно? Шта уживате у свом послу и каријери - и шта бисте радије минимизирали на сљедећем концерту?
• Будите спремни за промену каријере. Можда је ваш рад у индустрији у опадању или једноставно уморан од рада на истој старој ствари за оно што изгледа као дуго времена. Можда је време да размислите о томе да пређете на своју каријеру и да се крећете у другом смеру.
• Не плашите се бочног помака: Понекад, морате да се померите бочно (или чак уназад) да бисте напредовали. Ако вам посао нуди шансу да развијете вештине или везе које ће касније бити драгоцене, слободно размислите о латералном покрету.