Интервју питања о томе када можете почети радити

Током интервјуа за посао, послодавци ће се вероватно распитати о томе како ћете ускоро бити на располагању за почетак рада, посебно ако је позиција за коју се пријављујете тренутно отворена и неопходна за пословање компаније.

Ово може бити и питање о апликацији за посао. Кандидатима се често поставља питање о томе када су на располагању да почну радити ако их се запосли. Најчешћи временски оквир за покретање нове позиције је двије седмице након што сте прихватили понуду за посао. То је зато што компаније претпостављају да ћете понудити двонедељно обавештење вашем тренутном послодавцу.

Могуће је договорити други датум почетка, ако сте заинтересовани за почетак прије двије седмице (или касније), имате уговор о раду који захтијева да останете на дужи временски период, или желите да узмете слободно вријеме прије него што започнете ново позицију. Иако још увек немате понуду за посао, добро је размислити о пробном временском оквиру за наставак ако добијете позицију.

Шта треба да урадите ако ваш тренутни послодавац жели да останете дуже? Шта кажеш на то када желиш да узмеш мало слободног времена између посла? Постоји неколико различитих опција које можете изабрати када говорите о датуму почетка нове позиције.

Опције за одговоре на питања о томе када можете почети

Када можете одмах почети

Генерално, најбољи одговор је да се пренесе спремност да се што прије почне радити.Послодавац ће бити одушевљен вашом флексибилношћу и помоћи ће да се осигура несметан прелазак на нову улогу.

Међутим, ако имате други посао док сте у процесу пријаве за нову, морате бити тактични са својим одговором. Ова врста питања може бити механизам за тестирање ваше етике. Као такав, избегавајте искушење да кажете "сутра" ако сте тренутно запослени. Ако то учините, ваш анкетар може се запитати да ли бисте учинили исту ствар њиховој организацији.

Обезбедити веома мало или чак никакво обавештење када одустанете може оставити компаније на цедилу и учинити прелазе болним. То такође може угрозити ваше шансе да добијете добру референцу од вашег бившег послодавца.

Ако сте без посла или ако је ваш тренутни посао пред крај, онда је, наравно, у реду рећи послодавцу да можете почети одмах или чим пожеле.

Када требате дати два тједна - или више - обавијест

Можда имате обавезу која захтева давање још дужег обавештења. У таквој ситуацији, ако је то опција да се користе дани одмора за обуку / оријентацију, нека потенцијални послодавац зна за вашу доступност.

Имајте на уму да, иако треба да понудите двонедељно обавештење, ваш тренутни послодавац може вам понудити опцију да напустите раније. Мало је вероватно, али постоје случајеви када је запосленом речено да одмах оде када обавести. Ако се то деси након што сте запослени, можете споменути да сте на располагању за почетак раније него што сте очекивали. Поново, не помињајте никакве изузетке од стандардних смерница у овом тренутку.

Када желите више времена

Запослени су често жељни одмора између радних мјеста. Можда желите да одете на одмор или да се преселите. Ако треба да се преселите за посао, у реду је да се распитате шта би време најбоље функционисало за компанију; на крају крајева, биће вам потребно време за прелазак на нову локацију.

Или, можда једноставно желите да одвојите мало времена за декомпресију, тако да ћете се осећати свеже и поново пунити првог дана на новој позицији. Овај сценарио је мало изазовнији за навигацију.

Није добро подијелити те информације прије него што добијете чврсту понуду за посао. Уместо тога, можете да преокренете питање и питате анкетара о жељеном датуму почетка позиције. Можда ћете увидети да је њихов временски прозор флексибилнији него што сте мислили.

Све у свему, опћенито је прихватљиво назначити вашу потребу за периодом прилагођавања колико дуго изражавате велики ентузијазам за посао и одређену флексибилност за смјештај послодавца. И, увек можете да одговорите као користан за послодавца, пошто ће вас неколико додатних дана оставити спремним да кренете на терен.

Немојте то учинити о вама

Ваш одговор на ово питање за интервју треба да одговори на потребе послодавца. Стога, покушајте да будете што флексибилнији и прилагодљивији у свом одговору. Ево још неколико савјета за одговор на ово питање:

• Не будите обмањујући: Ако знате да ће вам требати додатна недеља након двонедељне најаве и нећете моћи да почнете до три недеље након што је понуда за посао прихваћена, будите јасни током процеса интервјуа и пријаве. Ако нисте, могли бисте започети посао на погрешној нози - са вашим менаџером који осећа да сте непоштени.
• Немојте давати превише детаља:Анкетар не мора да зна вашу пуну животну причу! Нема потребе да улазите у све детаље о планираном потезу, меденом месецу који имате на календару, или о томе шта сте уговорили са тренутним послодавцем. Можете једноставно да кажете "морам да проверим детаље специфичности мог тренутног уговора, али свакако бих желео да одмах почнемо" или "Имам путовање у календару у августу, тако да ћемо можда морати распоред око тога, али био бих нестрпљив да одмах почнемо. "

• Избегавајте одређене датуме: Анкетари су више заинтересовани за временски распон и ваш став. Осим ако овом питању не претходи "Желимо да вам понудимо посао", то није понуда за посао! Дакле, не морате да наведете тачан датум у овом тренутку - само дајте интервјуеру да знате да ли бисте могли да почнете одмах, за две недеље, или ако вам треба мало више времена.