Како одговорити на питања о разговору о томе када ваш шеф није у праву

Повремено ће вам анкетар поставити питање о томе како се носити са ситуацијом када ваш шеф није у праву. Он или она могу питати: "Шта радите када знате да је ваш шеф погрешан?" Или "Ако знате да је ваш шеф 100 посто погрешан у вези нечега, како бисте се носили с тим?"

Зашто анкетар жели да зна

Анкетар ће од вас тражити да видите како се носите са тешком ситуацијом или ако имате потешкоћа у раду са менаџером. Он или она ће такође поставити ово питање да види како гледате на ваш однос са шефом.

Савети за давање одговарајућег одговора

Ово је једно од оних питања на које треба пажљиво одговорити. Интервју питања о шефовима могу бити лукава. Ви желите да покажете своју тактичност када имате посла са својим шефом, али такође желите да покажете да знате када треба указати на нечије грешке.

• Не говори да се никад није догодило: Анкетари не желе да чују да никада не исправљате шефа; то је нереално и знак да не мислите за себе. Они желе да чују како сте то учинили пристојно и дипломатски.
• Користите пример: Ако сте се бавили оваквом ситуацијом код бившег послодавца, користите то као примјер. Објасните каква је била ситуација, како сте поступали и крајњи резултат. Одговарањем на ово питање, као што је питање интервјуа за понашање, интервјуеру ће се пружити конкретан примјер како се носите са оваквим ситуацијама.

• Објасните да је ова ситуација ретка: Иако бисте требали дати примјер када сте тактично рекли свом шефу да је она или она била у криву, желите објаснити да се то не догађа често. Не желите да изгледате као врста запосленика који увијек преиспитује свог послодавца. У идеалном случају, ваш примјер ће бити из ситуације која је директно утјецала на вас и способност вашег тима да успјешно завршите посао. Такође ће показати како сте ситуацију претворили у позитивно искуство.
• Објасните како сте рекли свом шефу: Један од разлога због којих ће вас анкетар питати ово питање је да видите како сте тактично поступали са својим шефом. Стога, када описујете један пример, желите да нагласите пристојан начин на који сте разговарали са својим шефом. Ако сте се побринули да разговарате са њим приватно (а не пред другим запосленима), реците то. То показује да сте пажљив радник који пажљиво размишља о комуникацији.

• Не причај лоше о бившем шефу: Чак и ако приметите грешку коју је направио шеф, немојте говорити негативно о свом послодавцу. Чак и да сте имали много проблема са својим шефом, или је често погрешила, немојте то изражавати. Објасните да су времена када сте морали да поправите свог шефа били ретки.
• Објасните резултат: Реците интервјуеру позитивне резултате разговора. Можда вам је ваш шеф захвалио што сте поделили ову информацију са њим или њом. Можда је грешка исправљена, што је на крају помогло компанији.

Сампле Ансверс

Ево два примера одговора који можете дати током интервјуа када вас је анкетар питао: "Шта радите када знате да је ваш шеф погрешан?" Или "Ако знате да је ваш шеф 100% погрешан у нечему, како да ли бисте се побринули за ово? ”питање.

1. "Неколико ријетких пута у прошлости, разговарао сам с бившим послодавцем о одређеној грешци. Недавно је мој шеф додијелио нашем тиму пројект. Знао сам да су нам подаци дали пар година, и да тамо има Рад са најсавременијим информацијама био је од виталног значаја за успјех пројекта.Ја сам отишао у уред свог шефа и разговарао с њим приватно о грешци, само сам му показао најновије податке. и одмах смо ажурирали информације. Пројекат смо завршили са великим успехом. "

2. "Повремено, у прошлости сам разговарао са шефом о грешци, али само када сам помислио да ће грешка негативно утицати на компанију. На пример, бивши шеф је основао нови систем за складиштење на мрежи и није знао да је систем био У свакодневном “отвореном радном времену”, приватно сам разговарао о проблему са својим шефом и указао на ефекат који ови проблеми имају на нашу способност да извршимо задатке које смо додијелили. пажњу коју ме је задужила за радну групу која је решила грешку, што је резултирало повећањем продуктивности за све запослене.