Како изабрати и контактирати ваше референце - Пронађите свој посао из снова

Пре него што се примени било који посао, важно је да имате листу референци спремних. Данас ћете направити листу референци за запошљавање, које ћете спремно предати менаџеру за запошљавање када он или она то затраже.

Типично послодавци траже листу референци након почетног интервјуа, иако ће неки од њих тражити референце заједно са свим осталим иницијалним материјалима за пријаву на посао.

Набавите референце спремне прије него што их требате

Предност постављања питања је да не морате да се борите да добијете референце када их послодавац затражи. Тражење некога да буде референца (посебно тражење писменог писма) у последњем тренутку није само стресно за вас, већ може много притиснути на особу коју питате. Постављање ваше листе унапред ће вам уштедети много стреса касније.

Размислите о томе кога питати

Требало би да имате 3 - 5 имена на листи референци. Направите списак бивших шефова, сарадника, колега, продаваца или купаца који знају ваше вештине и атрибуте. Ако сте на колеџу или факултету (или сте недавно дипломирали), укључите професоре са којима сте блиско сарађивали.

Ако сте нови у радној снази, или нисте радили за неколико година, можете питати некога за карактер или особну референцу. То може да напише сусед или познаник који можда није радио са вама професионално, али који може да потврди ваше вештине и атрибуте.

Из ове листе изаберите 3 - 5 особа које одговарају следећим критеријумима:

• Вјерујете да знају довољно о ​​вашој радној етици како би вам дали препоруку
• Мислите да ће вам дати позитивну референцу. Ако сте у прошлости имали негативну интеракцију са том особом, или ако мислите да они имају било какве резерве према вама, немојте их наводити као референцу.
• Требало би да се осећате пријатно да ће бити професионални у својим коментарима потенцијалним послодавцима. Ако неко веома високо мисли о вама, али често дође као непрофесионалан или непристојан, можда бисте желели да размотрите још једну референцу.

• Лако их је контактирати. То је дефинитивно одлагање када менаџер запошљавања не може доћи до неке од ваших референци. Размислите о прескакању потенцијалних референци које тренутно путују, или које не реагирају брзо на е-пошту и телефонске позиве.

Како питати

Пре него што их наведете као референце, потребно је да добијете њихову дозволу. Пошаљите им писмо или е-маил (или ЛинкедИн поруку) дајући им мало информација о вашем тражењу посла. Ево како да затражите референцу.

Пустите их да знају за коју врсту позиција ћете се пријављивати, тако да могу прилагодити своје биографије како би одговарале вашој индустрији. Затим питајте: “Да ли сматрате да знате мој рад довољно добро да ми напишете добро писмо препоруке?” Или “Да ли мислите да бисте ми могли дати добру препоруку?” Фразирање питања на овај начин даје вашем контакту лакши одговор ако или се не осећа пријатно да вам пише препоруку.

Такође, свакако наведите сваком потенцијалном референци ажурирану копију свог животописа и било које друге информације о својим вјештинама, тако да он или она могу бити у току са вашим искуствима.

Направите своју листу

Када чујете позитиван одговор од 3 до 5 потенцијалних референци, можете креирати своју референтну листу. Немојте наводити референце на своје резиме или пропратно писмо. Уместо тога, дајте своје референце на посебну страницу коју можете дати послодавцима када их затраже.

Обавезно унесите име сваке референце, назив посла, компанију и потпуне информације о контакту (укључујући радну адресу, број телефона и е-пошту). Уверите се да су информације које укључите ажуриране. Замолите контакт да потврди своје контакт информације ако нисте сигурни.

Захвали се!

Сачувајте своје референце на тражењу посла. Дајте им до знања ко може позивати на референцу. Када добијете тај посао из снова, свакако пошаљите сваку референцу захвалницу за помоћ у процесу тражења посла.