Миерс-Бриггс тест личности и Ваша каријера

Миерс-Бриггс Персоналити Типе Индицатор је тест личности који категоризира људе у један од 16 различитих типова личности. Са дугим низом питања, тест одређује да ли гравитирате према четири основне области екстроверзије или интроверзије, смисла или интуиције, размишљања или осећања, и просуђивања или опажања.

Завршетак Миерс-Бриггс теста личности може бити користан алат у томе да вам помогне да одлучите која врста каријере и / или радног окружења ће вам најбоље одговарати. Потенцијални послодавац вас може замолити да завршите овај или сличан тест личности као дио процеса пријаве за посао.

Дефинисање типова личности

Ево како ћете разумети четири категорије у оквиру Миерс-Бриггс теста:

• Екстроверзија (Е) или Интроверзија (И):Ради се о томе како ћете добити своју енергију - окрећете ли се према унутра или према ван за изворе енергије? (Погледајте осам савјета за каријеру за интроверте.)
• Сенсе (С) или Интуиција (Н):Којом гравитира, открива се како ви опажате и апсорбујете информације. Људи који добију “С” резултат чешће ће користити прошло искуство и здрав разум да процјењују ситуације, док је интуиција усмјерена лако видјети велику слику и обрасце.
• Размишљање (Т) или осећање (Ф):Са овом особином личности, открива се ваш стил доношења одлука. Мислиоци се руководе логиком и здравим разумом, где се осетници могу ослонити на вредности и, добро, на осећања. За типове осећања, процес доношења одлука може бити вођен начином на који ће одлука утицати на друге.

• Оцењивање (Ј) или опажање (П):Ово последње слово типа личности открива преференције начина живота, или, како желите да живите свој живот. Врсте оцјењивања су организиране и удобне у оквиру правила и оквира. Можете рачунати на некога овог типа да има петогодишњи план. Типови перцепције имају већу вјероватноћу да преферирају флексибилно окружење и обликују и прилагођавају планове према потреби.

Тестна питања откривају да ли сте ИСТП (то је интроверзија, смисао, размишљање, перцепција) ЕНФЈ (то је Ектроверсион, Интуитион, Феелинг, Јудге), или једна од других опција. Постоји 16 могућих резултата.

Шта вам резултати могу рећи о вашој каријери?

Тест Миерс-Бриггс се често користи у савјетовању о каријери. Послодавци такође могу дати тест запосленима или кандидатима за посао како би процијенили специфичне снаге појединаца. Али како вам знање о томе да ли сте ЕНТП или ИСЈФ помажу у вашој каријери?

Имајте на уму да нема тачног или нетачног одговора на питања која поставља тест.

Кроз низ питања, Миерс-Бриггс покушава да вас смјести у одређене канте: Да ли сте екстроверт или интроверт? Вероватније је да доносите одлуке засноване на доказима или да идете са својим цријевом?

Имати осећај ваших особина може вам помоћи - и, потенцијално, послодавцима који управљају испитом - да схвате ваше предности и слабости и да предвидите како ћете радити у радном окружењу. Можда ће вам бити корисно размислити о својим резултатима у смислу вјештина и особина личности потребних за каријеру. На пример, ако сте ЕНФП (екстроверт који преферира спонтаност и флексибилност у планирању и организацији), можда каријеру у рачуноводству - где су одговори веома конкретни, одлуке засноване на чињеницама, а распореди су критични - није најбоље.

У многим компанијама, овај тест се такође користи да се види како би се кандидати уклопили у културу компаније. На пример, канцеларије за некретнине могу да преферирају запослене који су екстровертни го-гетери и компаније навијачице, док рачуноводствене фирме захтевају интровертно особље које може остати фокусирано и продуктивно док ради независно. Веће компаније могу тражити равнотежу различитих личности за различите одјеле, у зависности од њихове културе рада и захтева производње.

Док прегледавате резултате, имајте на уму да је овај тест само један метрички податак и да се већина људи не уклапа у бинарне категорије. Особа, на примјер, може имати петогодишњи план рада, али лети у сједишту својих панталона у свом особном животу.

Више о Миерс-Бриггс тесту

Желите ли знати више? Ево како се МБТИ може користити за самооцењивање, укључујући информације о историји теста личности и шеснаест различитих врста личности које категорише.