Чудна и јединствена питања за интервју за посао

Линне Сарикас, директорица Центра за каријеру МБА на пословној школи Нортхеастерн Университи, вјерује да све више и више бизниса поставља необична питања за интервју за посао као дио процеса интервјуа за посао кандидата.

Питања за интервју за посао компаније Мицрософт су легендарна (примери укључују: Колико лоптица за голф је потребно за попуњавање 747? Зашто је поклопац шахта округао?). Међутим, чини се да се Мицрософт, барем у интервјуима за развојне инжењере, одмакнуо од питања загонетки и тражи од кандидата да умјесто интервјуа ријеше проблеме код плоча.

Међутим, други послодавци користе необична питања у процесу избора кандидата из нових разлога.Индустрија савета за тражење посла је толико плодна да сваки кандидат који истражује зна да треба да припреми кратке одговоре унапред на честа стандардна питања. Ово укључује питања за интервју за посао као што су: "које су ваше предности и слабости" и "шта вас чини најквалификованијим кандидатом за овај посао."

Анкетари користе необична питања за интервју за посао како би процијенили колико добро кандидат одговара на неочекивано питање или сценариј. Већина необичних питања за интервју за посао немају исправне или погрешне одговоре. Ова питања за интервју за посао пружају кандидату прилику да, према Сарикасу, „демонстрирају брзо размишљање, равнотежу, креативност, па чак и смисао за хумор“.

Она каже: "Интервјуери покушавају да угледају неукљученог кандидата у незаштићеном тренутку. Нема начина да се припремите за ова питања за интервју за посао, тако да анкетар може да види како кандидат одговара и саставља своје Неки анкетари такође постављају необична питања за интервју за посао како би стекли увид у процесе размишљања кандидата - желе да виде како ће кандидат размишљати о необичном питању интервјуа за посао.

Међутим, у свим овим случајевима морате бити сигурни да знате шта тражите са сваким чудним и јединственим питањем за интервју за посао. Део ваших нада може бити усмерен на било какве проницљиве одговоре, а други део може да се фокусира на аспекте као што је брзина опоравка кандидата од изненађујућег питања.

Пример тешких / необичних питања за интервју за посао

Сарикас предлаже да се током интервјуа користи неколико следећих питања за разговор за посао како би се процијениле вјештине и културолошка спремност вашег кандидата.

• Ако би могао бити неки лик у фикцији, кога би ти био?
• Ако је Холивуд направио филм о вашем животу, кога бисте волели да видите као главну улогу?
• Ако бисте могли да будете суперхерој, шта бисте желели да буду ваше суперсиле?
• Ако је неко написао биографију о вама, шта мислите да би требало да буде наслов?
• Да сте морали да будете бродоломи на напуштеном острву, али све ваше људске потребе - као што су храна и вода - су збринуте, које две ствари желите да имате са собом?
• Ако бисте имали шест месеци без обавеза или финансијских ограничења, шта бисте урадили са временом?

• Да имате још само шест месеци живота, шта бисте урадили са временом?
• Ако бисте могли да вечерате са неким из историје, ко би то био и зашто?
• Ако бисте могли да се поредите са било којом животињом, која би то била и зашто?
• Ако сте били нека врста хране, каква би вам била храна?
• Ако сте освојили 20 милиона долара на лутрији, шта бисте урадили са новцем?
• Ако сте били салата, какву врсту облачења желите?
• Како се оцењујем као анкетар?
• Да си ауто, какав би био?
• Коме се највише дивите и зашто?

• У новинској причи вашег живота, шта би наслов рекао?

Питања за интервју за посао

Једноставно, питања о понашању интервјуа питају како је кандидат у прошлости поступао у сличним ситуацијама. Они не траже од кандидата да погледа у кристалну куглу и предвиди њихово будуће понашање. Сарикас предлаже следећа питања као општа, основна питања о интервјуу за посао. (Следи додатна предложена питања за интервју за посао).

• Опишите ситуацију када сте професионално преузели ризик. Какав је био исход?
• Реците ми о времену када се други нису слагали са вашим препорученим правцем деловања. Како сте их увјерили у своје планове и који су били резултати?
• Опишите ситуацију у којој сте ефикасно радили као дио тима како бисте остварили циљ на вријеме иу оквиру буџета. Која је била твоја улога? Шта си научио?
• Опишите ситуацију у којој сте радили као дио тима, али ваш тим није успио остварити циљ на вријеме иу оквиру буџета. Која је била твоја улога? Шта си научио?

• Како би вас описао ваш тренутни шеф или члан тима? Шта би он / она рекао да су ваше највеће снаге и слабости?
• Опишите сложени проблем који сте морали да решите и прођите кроз ваше размишљање док сте га решавали.
• Причајте ми о креативном решењу које сте развили за изазовну ситуацију или проблем.
• Опишите ситуацију у којој је радила група или тим у коме је било међуљудских сукоба. Опишите како сте приступили конфликту. Шта је функционисало и шта није? Како сте управљали исходом?
• Опишите ситуацију за коју сматрате да бисте требали поступати другачије.

• Опишите ситуацију у којој сте тежили да постигнете циљ. На које сте се препреке суочили на том путу? Шта сте урадили да бисте их превазишли?
• Која је најстреснија ситуација коју сте обрадили и какав је био исход?
• Реците ми о времену када сте морали некога придобити на свој начин размишљања. Како сте то постигли? Какав је био исход?

Питања интервјуа за посао су најбољи приступ приликом интервјуа за посао кандидата. Али, повремено необично питање интервјуа за посао има потенцијал да пружи пажљиве информације о кандидатима које интервјуишете. Користите оба за ефикасну селекцију кандидата.