14 Перкс за ваше запослене који неће сломити банку

Власници малих бизниса који раде на почетном буџету понекад се суочавају са стварним изазовима када је у питању привлачење запослених. Велике корпорације могу имати много више новца да привуку потенцијалне раднике, али то не значи да се мала предузећа не могу натјецати.

Дакле, шта мали бизнис има да велике компаније не раде? Велики момци обично не могу да се такмиче када је у питању флексибилност и опуштено радно окружење - две огромне перкса које дебела плата једноставно не може да купи.

Ако тражите неке идеје за привлачење нових запосленика и наградите ваше садашње особље, ових 14 перкса би требало да вам дају мало инспирације.

Тангибле Перкс

1. Препознавање запослених: Резервишите место на паркингу за свог запосленог у месецу или истакните личне и пословне резултате у билтену компаније.
2. Веће одговорности: Веровали или не, многи запослени уживају у поверењу да раде на изазовнијим пројектима. Понудите им начине да расту и уче на послу.
3. Повећана флексибилност: Дајте запосленима могућност да прилагоде своје радне распореде или раде на даљину.
4. Пословна путовања: За неке запослене, прилика за представљање посла на сајму или конференцији за мале бизнисе је одлична предност.

Интангибле Перкс

1. Веће задовољство послом: Питајте запослене које вештине или алате требају како би добро обављали свој посао, и помозите им да добију те ствари. То би могло значити нови софтвер или прилику за учешће у релевантном курсу континуираног образовања.
2. Поштовање супервизора: Поштовање и брига за запослене је нешто што мала предузећа могу да ураде боље од великих предузећа.
3. Обриши комуникацију: Запамтите да линије комуникације раде у оба смера. Слушајте своје запослене и немојте одбацивати нове идеје или жалбе.

1. Релакед Ворк Енвиронмент: Опуштено радно окружење је још једна предност коју запослени траже. Лежерна одећа је одличан подстицај, а не микроманаџинг запосленици могу направити дуг пут у стварању веома пожељне радне средине.

Више забаве и приступачних запосленика

1. Бреак Роом Гамес: Имате ли мјеста за стол за пинг-понг или столни ногомет? Игре су сјајан начин да изградите односе са запосленима и помогнете им да се ослободе стреса након напорног дана.
2. Храна: Донесите доручак или ручак једном недељно или једном месечно да бисте показали своју захвалност за добро обављен посао.
3. Поклон картице: Не морате да трошите много новца, али добијање поклон картице запосленом у омиљени ресторан или продавницу показује да их цените као запослене и као појединце. Одабир праве поклон картице шаље поруку да вам је стало и обраћају пажњу.

1. Закажите заједнички дан: Ако је ваше радно вријеме довољно флексибилно да то дозволите, купите свима улазнице и пустите све своје запосленике да се играју неколико сати. Ухватите најновији блоцкбустер филм или одсвирајте неколико рупа на локалном путт-путт терену за голф.
2. Преговарајте о погодностима са локалним фирмама: Радите како би ваши запослени добили велике попусте код других малих предузећа у вашој мрежи. То може укључивати ствари као што је дан попуста за запослене у локалној аутопраоници или постотак од цијене ручка у оближњој продавници.

1. Пампер Иоур Емплоиеес: Да ли ваш мали пословни циклус са временима високе потражње и високог стреса? Наградите запослене масажом или спа третманом када се ствари опет успоре.

На врсте повластица које нудите у свом малом бизнису ће утицати ствари као што су природа посла и локација пословања. Али, као што видите, не морате трошити много новца да бисте привукли и наградили своје запослене. Могућности су бесконачне.