Шта је дугорочно и краткорочно инвалидско осигурање?

Основе дугорочног инвалидског осигурања

Дугорочно инвалидско осигурање (ЛТД) је полиса осигурања која штити запосленика од губитка прихода у случају да он или она нису у могућности да раде због болести, повреде или незгоде током дужег временског периода.

По неким процјенама просјечан радник с дуготрајном инвалидношћу или болешћу пропушта 2,5 година рада. Ово може уништити породицу финансијски без сигурносне мреже која је осигурана дугорочном полицом инвалидског осигурања.

Дугорочно инвалидско осигурање не осигурава осигурање за незгоде везане за рад или повреде које су покривене радничким осигурањем. Али, они покривају запосленог у случају личне несреће као што је саобраћајна несрећа или пад.

Међутим, дугорочно инвалидско осигурање осигурава да ће запослени и даље примати постотак свог прихода ако не може радити због болести или инвалидности. Дугорочно инвалидско осигурање је важна заштита за запослене када амерички Биро за попис становништва процени да запослени има шансу да постане инвалидска особа.

Зашто би послодавци требали понудити дугорочно инвалидско осигурање за запослене

Запослени користе врсту бенефиција које пружа потенцијални послодавац као један од кључних фактора одлучивања који одређују њихов избор запослења. Као такви, послодавци који желе постати послодавац по избору и освојити рат талената за најбоље запослене ће понудити пакет погодности који привлачи и задржава запослене.

Пружање дугорочног и краткорочног инвалидског осигурања су и начини на које послодавци могу изразити своје мишљење и поштовање према људима које запошљавају. Ниједан пажљив, напредан послодавац не жели да њихови запосленици буду уништени посљедицама дуготрајне озбиљне болести или несреће.

Како послодавци треба да понуде дугорочно инвалидско осигурање за запослене

Дугорочно инвалидско осигурање обично обезбјеђују и плаћају послодавци, а постоје различити планови за послодавце који се могу понудити као дио свеобухватног пакета накнада за запослене. Ако компанија не нуди дугорочно инвалидско осигурање или ако запослени жели додатно покриће, он или она има могућност да купи индивидуални дугорочни план инвалидности од агента осигурања.

Најчешће, међутим, дугорочно инвалидско осигурање је доступно преко послодавца; то је скупо купити као индивидуални запосленик. Сходно томе, неки послодавци, ако не пруже дугорочно инвалидско осигурање, развит ће однос са дугорочним друштвом за осигурање од инвалидности како би створили попуст за запослене за своје запослене који одлуче да купе дугорочну политику инвалидности.

Дугорочно инвалидско осигурање је често доступно и кроз професионална удружења запосленика по сниженој стопи.

Дугорочно инвалидско осигурање, које обезбјеђује послодавац, може бити неадекватно да задовољи потребе запосленика са инвалидитетом. Ово је други разлог због којег би запослени могли размислити о куповини додатног дугорочног инвалидског осигурања.

Поред тога, исплате запосленима из дугорочног инвалидског осигурања послодавца су опорезиви доходак, док исплате из плана купљеног запосленика обично нису.

Обухват дугорочног плана инвалидског осигурања

Дугорочно инвалидско осигурање (ЛТД) почиње да помаже запосленику када заврши накнада за краткорочно инвалидско осигурање (СТД). По истеку краткорочних накнада за инвалидско осигурање запосленог (обично након три до шест мјесеци), дугорочно инвалидско осигурање плаћа запосленику постотак њихове плаће, обично 50-70 посто.

Дугорочна инвалиднина запосленом, у неким политикама, има одређен временски период, на примјер, двије до десет година. Други плаћају запосленог док он или она нема 65 година; ово је преферирана дугорочна политика инвалидности.

Свака политика дугорочног инвалидског осигурања има различите услове за исплату, болести или постојеће услове који се могу искључити, као и разне друге услове који политику чине мање или више корисном за запосленог.

Неке политике, на пример, плаћају инвалиднине ако запослени није у могућности да ради у својој тренутној професији; други очекују да ће запослени преузети сваки посао који је запослени способан да уради - то је велика разлика и посљедица.

Дугорочно инвалидско осигурање је важна компонента свеобухватног пакета бенефиција за запослене. У ствари, према мишљењу стручњака, покривеност дугорочним инвалидским осигурањем једнако је важна запосленом као животно осигурање.

Запослени су одговорни за испитивање политике послодавца како би осигурали да она задовољава њихове потребе. Ако то није случај, запослени су одговорни за куповину сопственог проширеног обухвата које може бити доступно по нешто нижој стопи преко носиоца осигурања послодавца.

Знате своју историју здравља, своје порекло и историју болести ваше породице. Имајте на уму све то када погледате количину дугорочног инвалидског осигурања које требате носити. Даље, ако останете у контакту редовно посећујући свог доктора, често можете да утврдите шта се дешава са било којим здравственим проблемима пре него што од вас захтевају средства за дуготрајну инвалидност.

Краткорочни преглед инвалидског осигурања

Краткорочно инвалидско осигурање је полиса осигурања која штити запосленика од губитка прихода у случају да је он или она привремено неспособан за рад због болести, повреде или несреће.

Краткорочно инвалидско осигурање не штити од незгода на раду или повреда на раду, као што је горе наведено, јер би оне биле покривене осигурањем за компензацију радника.

Међутим, краткорочно инвалидско осигурање осигурава да ће запослени и даље примати постотак прихода ако не може радити због болести или инвалидности. Ово је важна заштита за запослене.

Као и дугорочно инвалидско осигурање, послодавци обично осигуравају краткорочно инвалидско осигурање из истих разлога - да покажу бригу и поштовање послодавца и да привуку и задрже таленте. Доступни су различити планови за послодавце да понуде своје запослене. Запослени могу да обезбеде пакете групног осигурања као део пакета бенефиција.

Ако компанија не нуди краткорочно инвалидско осигурање или ако запослени жели додатно покриће, он или она има могућност да купи индивидуални план од агента осигурања. Најчешће, међутим, осигурање је доступно преко послодавца.

Право на прикупљање краткорочног инвалидског осигурања

Већина краткорочних планова за инвалидско осигурање садржи одређене спецификације у вези са подобношћу запосленика да прима бенефиције. На пример, неки планови наводе минимални захтев за услугу или минимални временски период за који је радник морао да буде запослен, и може захтевати да запослени ради пуно радно време или је радио узастопно одређени временски период.

Поред ових захтева, неки послодавци наводе да запослени мора да користи све своје дане за боловање пре него што постане подобан за краткорочне инвалиднине. Послодавци такође могу тражити од лекара да провери невољу запосленог, најчешће укључујући болести као што су артритис или бол у леђима, рак, дијабетес или друге повреде које нису повезане са радом.

Покривеност краткорочног плана инвалидског осигурања

Накнаде за краткорочно инвалидско осигурање варирају у зависности од плана. Типично, пакет нуди око 64 посто (уобичајени распон: 50-70 посто) плаће запосленика прије инвалидитета, као што је видљиво у Заводу за статистику рада - анализа фиксног постотка зараде.

Краткорочни планови за инвалидско осигурање могу пружити бенефиције за само десет седмица, али најчешће дају бенефиције за 26 седмица, према Заводу за статистику рада - Трајање бенефиција. Међутим, краткорочни планови инвалидског осигурања се разликују у зависности од компаније, а износ примљених бенефиција може такође варирати у зависности од позиције запосленог или времена које је он или она радио за послодавца.

Након истека накнада за осигурање, многи послодавци својим запосленицима нуде приступ накнадама које су на располагању за пружање дугорочног инвалидског осигурања.

Краткорочно инвалидско осигурање је цијењена корист за запосленике и чланове њихових породица. Краткорочно инвалидско осигурање пружа добродошао финансијски јастук, сигурносну мрежу, у случају краткотрајног инвалидитета запосленог.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.