Како се носити са романтиком у уреду

Романце на радном мјесту могу довести до дугорочних односа - па чак и брака - али такођер могу резултирати неугодним ситуацијама за људе који су укључени у везу, као и њихове сураднике.

У најгорем случају, испреплитање посла и задовољства може резултирати непланираним, нежељеним тражењем посла - људи могу добити отказ због односа на радном мјесту или бити присиљени да поднесу оставке због лошег односа.

Ипак, службене романсе се дешавају. (Само питајте Билла и Мелинду Гатес, који су се срели на послу.) С обзиром на то колико времена људи проводе на послу, није толико изненађујуће да се људи могу развити или заљубити.

Ако ваш нови однос укључује сарадника, побрините се да ваш романс у уреду не омета вашу каријеру - или ваше значајне друге! Ево наших најбољих савета, уз допринос Петера Хандала, председника, извршног директора и председавајућег Дале Царнегие Траининг.

Савети за руковање канцеларијском романтиком

Будите веома, веома сигурни. Пре него што ступите у везу, уверите се да је то права ствар. Да ли се повезујете преко интензивног пројекта који захтева касну ноћ на послу или делите фрустрацију код шефа, или имате везу која се протеже изван канцеларије? Побрините се да знате одговор на то питање прије него започнете романтичну везу.

Проверите политику компаније. Једном када сте у вези са колегом - или, идеално, пре него што однос почне - прочитајте о политикама компаније о упознавању сарадника. Многа предузећа велика и мала имају строга правила против односа који се развијају између сарадника. Ако је то против правила, морате се запитати: "Да ли је вредно тога?" И, ако су односи дозвољени, будите дискретни и припремите се за било какве посљедице. У зависности од компаније, одељење за људске ресурсе ће можда морати да потпишете уговор, обавестите менаџере или сараднике или да следите друге смернице или правила.

Одржавати пристојност и професионалност. Не дозволите да романтична веза утиче на квалитет и ефикасност вашег рада. Закључак: Не морате да одржавате вашу везу у тајности, али не желите да је имате на екрану тако да ваше колеге постају неугодне. Осим тога, ако постоје докази да канцеларијска романса утиче на посао, од вас или од вас може бити затражено да прекину вашу романсу или, још горе, пронађу други посао.

Осим што се у канцеларији избегава јавна наклоност, такође треба бити свестан да сарадници могу бити у потрази за предрасудама. Никада не желите да ваш сарадник помисли: "Јоанне се само слаже са Хозеовим планом зато што се забављају." И не шаљите личне е-поруке користећи свој радни налог.

Избегавајте излазак са неким на вишем или нижем положају. Канцеларијска политика и хијерархија треба да буду врхунски, посебно када су у питању службене романсе. Избор замршености са колегом - посебно оним на другом нивоу радног стажа - може драматично да утиче на вашу плату или кретање у вашој компанији. Најбоље је да избегавате упознавање људи са којима редовно радите.

Спасите романсу ван канцеларије. Без обзира на то колико се осећате у љубави, на послу не би требало да постоји јавно изражавање осећања. Придржавајте се истог професионалног понашања са својим значајним особама на радном мјесту које бисте имали са било којим другим сурадником. То значи да се не држи за руке, да се не љуби, да нема никаквих надимака, и дефинитивно не постоји веза са ормарићима за снабдевање.

Рјешавање проблема након радног времена. Никада, никад се не бори или расправљаш на послу. Сва лична неслагања треба да се решавају изван канцеларије.

Планирајте најгоре. На почетку односа договорите се како ћете се носити са потенцијалним раскидом. Избегавајте, по сваку цену, неуредан раскид. Не ради се само о вама и вашем партнеру, већ о вашој целокупној канцеларији и будућој политици компаније. И, ако одлучите да један - или обоје - од вас треба да кренете даље, урадите то под вашим условима. Започните тражење посла прије него што морате и не дајте свој љубавни живот као разлог за одлазак када разговарате.

Размислите о напуштању компаније. Ако однос постане озбиљан, један члан треба да размотри нову позицију изван компаније.