• 2024-06-28

Планови за бригу о деци и породици

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Преглед садржаја:

Anonim

Шта се дешава са децом војних чланова са само једним родитељем, или са децом војних чланова са двојним паровима када су распоређени?

Потребна вам је помоћ од блиских рођака / пријатеља - Чланови војске који су самохрани родитељи или оба родитеља удата могу затражити од породице и пријатеља да буду старатељи / двојно старатељство над својом дјецом ако су оба родитеља распоређена у исто вријеме.

Око 8 посто свих војних чланова су самохрани родитељи - 11 посто за војску, 8 посто за морнарицу, 5 посто за зракопловне снаге и 5 посто за морнарички корпус. Поред тога, постоји око 84.000 парова војно ожењених војника. Око 36.000 тих парова има дјецу.

Принудна правила после Првог заљевског рата

Када су службе добиле наређење од председника да почне да распоређује активне војне чланове у Залив за ДЕСЕРТ СХИЕЛД и активира припаднике Националне гарде и резервата, добили су неочекивано изненађење - стотине самохраних и двојно војних парова са децом нису Спреман за полазак. Нису имали планове за бригу о својој деци. То је изазвало много репрограмирања и жонглирања планова за имплементацију.

Као резултат тога, Министарство одбране (ДОД) је постало тешко. У јулу 1992. године, ДОД је објавио упутство ДОД 1342.19, Планови бриге о породици да стандардизују захтеве за све војне службе. Поред тога, војне службе су престале да прихватају самохране родитеље за војну службу.

Цхилд Царе Бенефитс

Већина војних база има разноврсне дневне центре за радно ангажоване родитеље. Корист је приступ јер су у близини посао типично и потребе засноване на цијенама. Трошкови ових трошкова се заснивају на укупном приходу породице, а не само на плаћи члана службе. У случају да војна база (или не буде стационирана у близини велике базе), војска ће помоћи у финансирању трошкова дневне бриге о дјеци у цивилним дневним програмима који су дио локалне војне мреже.

Самохрани родитељи и војни парови са дјецом

Док војска више не дозвољава самохраним родитељима да се упишу, ако постане самохрани родитељ док је у војсци, због смрти супружника, раздвајања / развода, усвајања итд., Или војни пар има дјецу, војска неће приморати да се одвоје од услуге, под условом да испуњавају захтеве ДОД за породичну негу и разне сродне прописе за услуге. Укратко, то значи да ти чланови морају имати "план за бригу о породици".

Планови бриге о породици

Иако постоје неке мање административне разлике у свакој од услуга, планови за бригу о породици имају три основна захтјева: пружаоце краткорочне скрби, пружаоце дугорочне неге и детаље пружања неге.

Краткорочни провајдер. Самохрани родитељи и војни парови са дјецом морају одредити невојно лице које ће се писмено сложити да прихвати бригу о дјеци члана у било које вријеме, 24 сата дневно, 7 дана у тједну, у случају да је војни члан позвани на дужност или распоређени без обавештења. Иако ова особа не може бити други војни члан, та особа може бити војни супружник. Пружалац услуга краткотрајне његе мора да живи у локалној области где су војни чланови стационирани / лоцирани.

Пружалац услуга краткорочне скрби мора потписати план породичне његе, указујући да они разумију одговорности које су им повјерене.

Провајдер дуготрајне скрби. Поред пружалаца услуга краткотрајне неге, припадник (и) војске мора такође да одреди невојно лице, које ће се писмено сложити да обезбеди дуготрајну негу за своју децу у случају да војни члан (припадници) су распоређени у значајном периоду, или у случају да су одабрани за турнеју у иностранству без пратње, или су додијељени броду на мору. Пружалац услуге дуготрајне неге не мора да живи у локалном подручју, али план породичне његе мора да садржи одредбе за преношење детета (рен) од провајдера за краткорочно збрињавање на пружаоца дугорочне неге (финансије, авио карте). итд.), ако се распоређивање без обавештења претвори у дугорочно распоређивање.

Пружалац услуге дуготрајне неге мора потписати план породичне његе, указујући да они разумију одговорности које су им повјерене.

Детаљи о пружању неге. Поред одређивања провајдера за краткорочно и дугорочно збрињавање, план породичне његе мора укључивати детаљне планове за бригу и подршку дјеце. Планови бриге о породици морају да садрже одредбе за логистичка кретања породице или старатеља. Логистички аранжмани обухватају, али нису ограничени на, аранжмане за пресељење, ако је потребно, неговатеља или породице на нову локацију, финансијску, медицинску и правну подршку неопходну за осигурање континуитета бриге и подршке чланова породице током кретања.

Логистички аранжмани морају обезбиједити финансијску подршку неопходну за транспорт породице или старатеља на одређену локацију. Члан (и) војске морају такође узети у обзир невојну пратњу за чланове породице којима је потребна помоћ као што су дојенчад, дјеца, старије особе и одрасле особе са инвалидитетом, када треба да се наведу када лична породична питања диктирају.

Планови за бригу о породици морају такође укључивати аранжмане о финансијском благостању чланова породице који су обухваћени планом бриге о породици током кратког и дугорочног раздвајања. Аранжмани за финансијску бригу треба да укључују овлашћење (адвоката), додељивање средстава или друга одговарајућа средства за обезбеђивање самодовољности и финансијске сигурности чланова породице.

Свака од ових служби има посебне одредбе које дозвољавају одређеним пружаоцима услуга да имају приступ војним базама (комесар, БКС / ПКС, медицински) како би утицали на бригу о војним члановима породице, када је план породичне његе заиста на снази (тј. брига је пребачена са војног члана на пружатеља здравствене заштите).

Цоммандер Ревиев

Прописи захтијевају да сваки план за породичну његу буде прегледан за функционалност и потпуност од стране команданта или одређеног представника. "Именовани представник" је обично извршни официр или први наредник. Након почетног прегледа, чланови се ажурирају и прегледавају најмање једном годишње.

Временске периоде

Када војни члан прво постане самохрани родитељ или војни пар са децом, он / она мора одмах да обавести свог команданта, надзорника или овлашћеног представника команданта, али не касније од 30 дана од настанка промене у породичним околностима или личним статус (60 дана за чланове Гарде / Резервне). Након тога, припадник (и) војске има 60 дана (90 дана за припаднике гарде / резервног састава) да поднесу комплетан план за бригу о породици.Ако се ради о олакшавајућим околностима, дотични командант или надзорник може дати члану додатних 30 дана за подношење прихватљивог плана породичне његе.

Даља проширења нису одобрена.

Исто правило од 60 дана важи за активне војне чланове који се крећу из једне војне базе у другу. Имају 60 дана да пронађу провајдера за краткорочно збрињавање који живи у локалном подручју.

Војни мајке од новорођенчади добијају 4-месечно одлагање од задужења од куће за период непосредно након рођења дјетета. Ова одредба треба да помогне чланици у развоју планова за бригу о породици и да успостави образац за бригу о деци. Појединачни чланови или један члан војног пара који усвоји добија 4 мјесеца одгоде од дана када је дијете смјештено у дом као дио формалног процеса усвајања. Слично томе, чланови резервне компоненте добијају 4-месечно одлагање од присилног повлачења на активну дужност.

Казне

Пропуст да се изради план породичне његе у потребним временским периодима може довести до присилног одвајања од војске због родитељства у складу са Директивом Министарства одбране (ДОД) 1332.14 (уврштен) или Директивом Министарства одбране (ДОД) бр. Пропуст да се изради захтевани план породичне неге у случају резервног члана може резултирати у процесуирању за разрешење или прелазак у неактивни или пензионисани статус.


Занимљиви чланци

Адаптиве Спортс: Тхе Инвицтус Гамес

Адаптиве Спортс: Тхе Инвицтус Гамес

Адаптивни спортови привлаче међународну пажњу путем Инвицтус игара и америчког Одјела за одбрану и Одјела за борачка питања

Важност истраживања послодаваца

Важност истраживања послодаваца

Да бисте започели било какво стажирање или тражење посла, важно је да урадите своје истраживање пре него што почнете.

Модел интерне рекламне агенције

Модел интерне рекламне агенције

Шта је то интерна агенција за оглашавање, шта она ради и како се разликује од традиционалне рекламне агенције? Научите предности и мане.

Интервју за посао - све што вам је потребно да знате

Интервју за посао - све што вам је потребно да знате

Ево све о интервјуима за посао, укључујући врсте интервјуа, како се припремају и вјежбају за једног, и како слиједити након тога.

Кључ за успех интервјуа за студенте

Кључ за успех интервјуа за студенте

Када се интервјуишу за посао, студенти морају показати да могу да се истакну у тој улози. Ево како представити своје вјештине послодавцима.

Привилегија адвоката и клијента и Ковел Правило

Привилегија адвоката и клијента и Ковел Правило

Ковел Правило је правни принцип који проширује поверљивост и привилегију адвоката и клијента на друге изворе стручних савјета као што су рачуновође.