Како упоредити Пакете за послодавце

Послодавци често превиђају пакете бенефиција за послодавце. Након што сте пронашли посао из снова или плату из снова, питања се углавном ту заустављају.

Али шта ако размишљате о више од једне понуде за посао, или одлучујете да ли ћете оставити тренутни посао на бочном потезу? У тим случајевима, бенефиције послодавца могу значајно утицати на вашу одлуку.

Које погодности укључују пакете

Пакети накнада, укључујући здравствено осигурање, пензијске планове, годишњи одмор и боловање, као и животно и инвалидско осигурање могу представљати и до 30 посто од ваше накнаде.

Како упоредити Пакете за послодавце

Велике користи могу помоћи у повећању задовољства послом и могу вам помоћи да направите или уштедите више новца током времена. Ево на шта треба обратити пажњу када се упореде накнаде за послодавце.

Пензиони план

Постоје различите врсте пензионих планова, а компаније могу понудити комбинацију која укључује више од једног. Можете их почети оцјењивати дефинирањем термина.

Неке компаније нуде планове дефинисаних накнада, које би већина људи назвала традиционалним пензијама. Послодавци који нуде планове са дефинисаним накнадама редовно доприносе плану, а план гарантује одређени мјесечни приход за запосленика у мировини.

Друга уобичајена опција је план дефинисаних доприноса, који укључује планове као што је 401 (к). У овој врсти плана, запосленици редовно уплаћују доприносе на рачун путем својих исплата прије опорезивања. Новац се улаже и може временом расти, али нема зајамченог поврата, а запослени управља и инвестицијом и дистрибуцијом.

Уместо тога, мале компаније могу да понудеиндивидуални пензијски рачун (ИРА), СЕП ИРА или СИМПЛЕ ИРА. Они раде као 401 (к), али могу имати различите границе доприноса. Могу се понудити и ИРА-и, у које стављате доларе након пореза, али новац се не опорезује поново када се новац повуче приликом пензионисања.

Послодавац који нуди план дефинисаних доприноса или ИРА, послодавац може такође упарити доприносе, што је додатна корист. Неки послодавци ће ускладити 50 посто износа који сте ставили на рачун, до шест посто прихода. План се такође може стећи, што значи да се износ накнада које добијате нагомилава током времена.

Здравствено осигурање

Ако размишљате о сталном радном односу у средњој или великој компанији, здравствено осигурање ће вјероватно бити дио погодности које вам се нуде. Комплетних 84% запослених у пуном радном времену у америчким компанијама са више од 100 радника имају здравствено осигурање кроз рад, према Заводу за статистику рада.

Просјечни послодавац плаћа око 6.025 долара за индивидуално покриће, а запосленик доприноси око $ 1.081 у 2014. Послодавци плаћају просјечно 16.834 долара за покриће породице, а радници доприносе око 4.823 долара годишње, према Каисер Фамили Фоундатион. Бројеви попут ових објашњавају зашто је здравствено осигурање послодавца толико вриједно. Ако имате опцију, потражите покривеност која вам је потребна, провјерите је ли ваш лијечник у мрежи, и успоредите колико кошта сваки план у смислу мјесечних одбитака од плате, као и одбитака, партиципација и рецепата.

Дентална и визуелна покривеност

Око 60 одсто Американаца још увек добијају стоматолошку покривеност радом, а приближно исти број има и приватно здравствено осигурање које укључује и визију. Дентална и визуелна покривеност вероватно неће утицати на ваш избор посла, али ако разматрате две понуде, проверите да ли су ваши провајдери у мрежи и колико ћете платити у годишњим премијама, одштетама и одбитцима.

Осигурање живота

Скоро двије трећине стално запослених добило је животно осигурање кроз рад, а то је једна од најпопуларнијих погодности. Око 97 одсто људи учествује у осигурању животног осигурања компаније. То је јефтино и често доступно без икаквих физичких тестова и обично плаћа најмање годину дана плате ако се нешто догоди вама. Сазнајте да ли компанија плаћа покриће и колико, а ако као запосленик купите додатно покриће по сниженој стопи.

Дисабилити

Компаније са више од 100 запослених вероватно ће понудити неку врсту инвалидске накнаде. Међутим, већина је краткотрајна инвалидност, која покрива одређени постотак ваше плате ако сте без посла у одређеном временском периоду који надмашује Ваш годишњи одмор или боловање. Мање уобичајена опција је дуготрајна онеспособљеност коју нуди мање од половине америчких послодаваца према ЛИМРА-и. Пошто процењује да сваки пети запослени пропушта рад због инвалидности, осигурање које покрива месеце или године пропуштеног посла ако се разболите или повредите ван посла је драгоцена корист.

Време за одмор

Одмор није загарантован у САД-у, али имамо просјечно 13 дана плаћеног годишњег одмора. Понуда која укључује више од тога може бити вриједно разматрања ако вам је слободно вријеме важно. Не заборавите да проверите да ли су дани боловања и празници укључени у време одмора. Неке компаније сада нуде “плаћене слободне дане” (ПТО) дане који могу изгледати веома великодушно на површини. Запамтите да ПТО може да обухвати сва времена за одмор, лично, болесно и одмор.

Даицаре

Без обзира да ли имате дјецу сада или не, дневни боравак у организацији или у организацији компаније је драгоцјена корист. Студија након студије је показала да дневни боравак повећава задржавање запослених, продуктивност и упућивање, а доступност дневног боравка на лицу мјеста има велики утицај на будуће запослене. Када размишљате о послу у компанији која нуди услуге дневног боравка, можете затражити обилазак установе за дневни боравак.

Рад живот баланс

Квалитет живота је теже квантификовати и може бити тешко добити јасну слику од потенцијалног послодавца. Уз горе наведене погодности, можете сазнати више о сатима које очекујете да ћете поставити сваке седмице. Запамтите, ваше време има вредност. Ако је радна недеља 40 сати, зарађујете више по сату него за 80 сати. Ако компанија продужи степен флексибилности распореда за вредне запослене, посао може бити вреднији од другог нудећи неколико хиљада додатних долара у плаћи.

: Шта треба размотрити пре прихватања понуде за посао

Повезани чланци: Контролна листа понуде за посао | Како процијенити понуду за посао | Савети за проналажење посла са добрим планом за пензионисање