Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

У свакој индустрији, солидна пракса за привлачење најквалификованијих радника се своди на искориштавање бенефиција запослених за јачање компензацијског пакета. Изградња привлачног плана који нуди не само поштену плату, већ и разне погодности, може помоћи било којој организацији да победи конкуренцију. Свеобухватни пакети накнада за запослене често укључују великодушно плаћено одсуство са посла, стоматолошку, визионарску, здравствену заштиту, краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање, животно осигурање, мировинске планове и флексибилне потрошачке рачуне.

Према ПаиСцалеовом извјештају о најбољим праксама за 2017. годину, 44 посто послодаваца сматра да добро обављају своје послове, али само 20 посто запослених осјећа исто. Многи послодавци планирају побољшати своју стратегију компензације, али то може бити скупо учинити за све. Стварање програма бенефиција за запослене који укључује вишеструке слојеве приступачних и флексибилних опција користи може надокнадити ове трошкове, а да и даље привлачи таленте.

Ево неких корака које ваша организација може предузети како би побољшала структуру и одрживост вашег плана компензације и користи за запослене.

Како саставити атрактиван пакет бенефиција за запослене

Стварање атрактивног пакета бенефиција за запослене може захтијевати доста истраживања од стране компаније, али се на крају исплати.Кључеви су да бисте сазнали које су предности данас доступне и шта запослени треба или жели највише од свог послодавца., научит ћете како ставити теорију на рад с корацима који се могу подузети.

Научите индустријске стандарде

Прва ствар коју морате да урадите је да научите стандарде индустрије у којој ваша компанија послује. То значи да треба да сазнате шта ваши конкуренти нуде својим запосленима у њиховом пакету погодности. Ово се може постићи разговором са запосленима у вашој компанији који су дошли код вас од конкуренције или разговором са колегама које познајете из других компанија. Користите податке из неколико тренутних анкета о плаћама како бисте истражили које сличне стопе задатака и бенефиције изгледају на вашем тржишту.

Прегледајте своје понуде за повластице са агентом који има знање о својој области.

Тражите повратне информације од тренутних запослених

Такође је важно да тражите повратну информацију од тренутних запослених. Ово се може урадити слањем кратких анкета путем е-поште у којима се пита шта им се највише свиђа у вези са програмом бенефиција компаније и шта му недостаје. Други метод је коришћење интерног система ангажовања запослених који мери интересовање запослених за бенефиције. Биометријске информације вам такође могу помоћи да видите које користи се користе и шта не добијају много користи.

Такође треба да разговарате са свим запосленима који напуштају ваше предузеће, било да се ради о пензионисању или да раде за неког другог. О овој теми треба разговарати током излазног интервјуа тако да можете процијенити зашто одлазе и ако је то због пакета погодности који тренутно нудите запосленима.

Радите са консултантом за бенефиције

Компаније су све склоније да раде са консултантом за бенефиције ових дана како би саставиле ефикасан пакет. Консултант за бенефиције ће вас упутити у правом смеру, одговорити на сва ваша питања, па чак и саставити пакет који задовољава потребе ваших запослених. Пошто се сматрају стручњацима и раде са многим вашим конкурентима, они имају додатан ниво увида који немате. Питајте за најмање две опције у пакетима накнада које можете гласати од стране одбора ваших запослених.

Увјерите се да су законски захтјеви испуњени за битне накнаде за запослене

Приватни планови здравственог осигурања који се налазе на тржишту морају понудити исти скуп битних бенефиција за запослене свима у вашој компанији. Ови планови морају обухватити хитну помоћ, хоспитализацију, амбулантну његу, његу мајке и новорођенчета, скрб о менталном здрављу и злоупотреби супстанци, рецепте, рехабилитацију, лабораторијске услуге, педијатријску негу и веллнесс услуге. Ово се може донекле промијенити јер се реформа здравствене заштите наставља у САД-у, стога будите сигурни да имате неку флексибилност у плановима који се нуде. Дефинисани доприноси и бонуси могу бити атрактивни за запослене који покушавају да приуште здравствено осигурање.

Комуницирајте накнаде запосленима у понуди за обештећење

Следећи корак у јачању пакета компензације за кандидате је да се овај пакет пренесе приликом разматрања компензације у тренутку када продужите понуду за посао. Имајте то у писаној форми и доставите информације на вашој веб страници за бенефиције запосленика и тискане брошуре.

Дизајнирајте атрактиван пакет бенефиција за запослене

Пакет бенефиција мора бити атрактиван за посматрање кандидата, а не само комад папира са речима на њему. Уместо тога, проверите да ли документ садржи слике, графиконе и табеле да бисте кандидату дали обиље информација о свим предностима које компанија нуди.

Укључите преглед погодности у описима послова и с

Кад год ваша компанија постави ново радно место на огласну таблу или на своју страницу каријере, будите сигурни да опис посла садржи преглед пакета погодности за ту позицију. То не мора бити детаљан опис, али треба да пренесе оно што ће бити доступно на начин који ће привући ваше циљане таленте.

Како разговарати о погодностима у разговору

Када интервјуишете кандидата, побрините се да пакет бенефиција буде дио расправе. Ово ће помоћи кандидату да сазна више о вашој компанији, положају и ономе што им нудите. О бенефицијама треба разговарати у првом интервјуу када ваш интервјуер даје кандидату преглед компаније и расположивог посла. У ствари, у овом тренутку можете да се извучете из дискусије о пакетима накнада, а не о плати.

Задржите запослене са повластицама

Ако било који од ваших запосленика размишља о томе да остави компанију на позицијама негдје другдје, морате им приопћити да су погодности које примају другачије. Према Цолониал Лифе-у, 73% запослених каже да је разумијевање предности које они имају веома важно. У истом истраживању, 37 процената запослених жели информације о својим користима које могу да схвате.

Као компанија, морате да што ефикасније комуницирате о доступним погодностима. Да ли то укључује стварање билтена или информативног памфлета или одржавање семинара за запослене; побрините се да ваши запосленици знају шта имају.

Укратко, компаније могу привући неке од најбољих талената у својој индустрији нудећи снажан пакет компензација који укључује различите облике бенефиција. Када извршите преглед ваших погодности и откријете да их је потребно ажурирати, побрините се да се ради о брзом процесу који обухвата ваше садашње и будуће запослене.

Упдатед он Марцх 31, 2017, би Тесс Ц Таилор