Како избјећи лоше (или осредње) послодавце

Увек је добра идеја да тражиоци посла буду сигурни да су њихови материјали за примену савршени. Узмите си времена да бисте били сигурни да су ваши биографије и пропратна писма усмјерени на послове за које се пријављујете. Затим, провјерите, провјерите и троструку провјеру, за погрешку при упису и граматичке грешке.

Већина људи који траже посао добро обављају посао како би били сигурни да је све што шаљу савршено. Шта се, међутим, дешава када неко оде на тај напор, само да би открио да послодавац не посвећује сличну пажњу детаљима? Постоје неки знакови упозорења који могу да покажу да посао за који се пријављујете може бити ноћна мора.

Када компанија није професионална

Примјер је е-маил који сам добио од Соние који је рекао: "Просле седмице сам послао свој резиме, УРЛ портфолија и попратно писмо компанији, упуцен потпредсједнику како је наведено у. Неколико дана касније вратио сам писмо које је било граматички нетачна и непрофесионална. Претпостављам да би бар могли рећи да сам добио одговор.

Наставила је да каже: "Понекад се само мало одложите када се толико трудите да исправно урадите ствари и или не добијете одговор, или ћете добити стварно лошег од некога ко има титулу потпредседника."

И ја бих био одложен, и искрено, питао бих се да ли бих желео да радим за компанију која је била непрофесионална.

Вештине комуникације

То нису само писане комуникације. То може бити одбојно да се опетовано назове претјерано агресивним регрутом који има прилику која је апсолутно превише добра за вас да пропустите, али, који не може открити послодавца до много касније у процесу запошљавања.

Ни ја нисам импресиониран ангажовањем менаџера који се не појављују на интервјуима, а не репрограмирају се унапред. Један тражилац посла који сам разговарао са мном рекао ми је да је провео више од сат времена како би дошао на сајт за интервју, само да му је секретарица рекла да треба да се врати касније.

Имајте на уму да чак и ако вам је потребан посао јако лоше, не морате прихватити посао који вам није угодан. Сви горе наведени сценарији су црвене заставе и требало би да вам дају паузу. У најмању руку, ви ћете желети да размотрите да ли послодавац који не комуницира ефикасно или на одговарајући начин јесте онај за кога желите да радите.

Упозоравајући знаци за гледање

Лоше комуникацијске вјештине

Када послодавац не може ефикасно комуницирати, путем е-поште, телефона или писаним путем, са кандидатима за запослење, будите опрезни. Ако све њихове комуникације буду обрађене на тај начин, колико добро воде посао?

Оверселлинг

Кад год чујем да менаџер за запошљавање или запошљавање каже да ви апсолутно не можете да пропустите ову прилику и морате да пошаљете свој животопис, испустите све и интервју, итд. Управо сада, питам се какав је осећај хитности. Можда, то је легитимна прилика која се мора одмах попунити или можда је то само претерани рецруитер или менаџер који покушава да задовољи квоту за запошљавање.

Лимитед Цонтацт Информатион

Нејасни подаци о контакту (без контакт особе или имена компаније) и телефонски бројеви који се не појављују на ИД-у позиватеља су други знак упозорења. Требали бисте бити у могућности да лако претражујете Гоогле и пронађете информације о компанији и компанији.

Послови који звуче превише добро да би били истинити

Та стара мантра, ако звучи превише добро да би била истинита, вероватно јесте, још увек важи. Једна особа која је била усред тражења посла, рекруитеру је рекао да послодавац запошљава високог руководиоца за веома тајну мулти-милионску старт-уп компанију. Када је тражилац посла тражио даље, сазнао је да старт-уп није финансиран, да нема постојећих производа или чак маркетиншки план.

Шта може тражилац посла

Постоји неколико ствари које можете урадити када видите црвену заставу. Можете зауставити или барем зауставити процес запошљавања привремено док истражујете компанију. Не постоји ништа са одлагањем слања вашег животописа или заказивања разговора ако сте неодлучни око тога да ли желите да радите за компанију.

Истражите компанију

Гоогле име компаније да бисте сазнали шта можете да откријете на мрежи. Проверите ЛинкедИн и друштвене странице компаније да бисте видели које информације можете пронаћи. Проверите сајтове као што су Глассдоор и прочитајте рецензије компанија које вам могу помоћи да одлучите да ли да наставите са процесом запошљавања или не.

Користите своје везе

Ако имате везу која ће вам помоћи да пронађете унутрашње информације, користите је. Да ли знате некога ко ради тамо? Питајте их о компанији. Ако припадате професионалном удружењу, они могу да вам помогну да се повежете са људима који вам могу дати савет. Користите и мрежне ресурсе на мрежи, као што је ЛинкедИн. Можда ћете бити изненађени колико можете сазнати.

Како рећи не (хвала)

Важно је имати на уму да нису све компаније "добре" компаније. Не раде сви професионално и можда не желите да радите за компанију која не одговара вашим стандардима. Увек имате могућност да одбијете интервју, повучете своју кандидатуру за запослење или одбијете понуду за посао.

Када је у питању прихватање позиције, лопта је у вашем дворишту, а ви ћете желети да направите образовану, информисану одлуку да будете сигурни да је прилика права за вас.