Шта је панел интервју?

Панел интервју је интервју за посао у којем кандидат одговара на питања групе људи који затим доносе одлуку о запошљавању. Менаџери запошљавања користе панел интервјуе како би добили перспективу од других људи у организацији, а понекад и оних изван организације.

Панел интервјуи смањују ризик од лошег најма. Циљ панела је да омогући најбољу могућу одлуку о запошљавању с обзиром на информације које су доступне о позицији и финалистима.

Пошто сваки члан панела доноси различит скуп искустава, мисли, уверења и пристрасности у процес интервјуа, снаге чланова имају тенденцију да компензују слабости сваке друге особе. У најучинковитијим панелима, чланови раде добро једни с другима док се не боје да поштују међусобне судове и тврдње о потенцијалном ангажовању.

Избор чланова панела

Чланови панела за интервјуе су често људи који ће рутински комуницирати са особом која је изабрана да попуни слободно радно мјесто и који добро знају организацију и њену културу. На пример, панел за интервјуисање за положај помоћног шефа полиције може се састојати од шефа полиције, начелника ватре и помоћника градског управника. Панел може укључити и вршњаке, па чак и оне којима ће потенцијални изнајмљивач управљати. Ови људи имају интерес да направе добар посао. Дугорочно гледано, лош посао ће значити непотребно ометање људи који блиско сарађују са новом особом у особљу.

Организације често узимају у обзир два типа различитости када одлучују ко ће служити на панелима за интервјуе. Осигуравајући да панел укључује мушкарце и жене и мјешавину раса, организације ублажавају ризик од подноситеља тужбе због дискриминације. Само одбрана од тужбе кошта организацију знатног времена и новца, тако да свака акција без трошкова коју организација може да предузме да би спречила такву тужбу има смисла.

Менаџер запошљавања обично води панел и поставља питања за интервју. Алтернативно, припадник људских ресурса или службеник за запошљавање може помоћи у интервјуу.

Сви панелисти могу слободно да постављају питања за праћење или испитивање. Предодређена питања су иста за сваког финалисте. Питања за праћење и испитивање су различита за сваког финалисте јер се заснивају на томе како финалиста одговара на предодређена питања. Водитељ панела је одговоран за контролу почетка и завршетка интервјуа.

Заказивање интервјуа на панелу

Менаџери запошљавања обично заказују све интервјуе у једном дану. Лакше је блокирати цијели радни дан него пронаћи пет 90-минутних блокова времена у року од неколико дана који одговарају распореду сваког од панелиста.

Распоред за један дан такође чини процес интервјуа краћим. Панелисти могу донети одлуку истог дана када се интервјуишу финалисти. Пошто слободна радна места изазивају стрес и напор међу постојећим особљем, јер преостали запосленици морају да покрију радно оптерећење упражњеног радног места, све што скраћује процес запошљавања без жртвовања темељитости је добро за финалисте као и за организацију.