Питање за интервју: Шта знате о нашој компанији?

Менаџери запошљавања често питају кандидате за питање интервјуа: "Шта знате о нашој компанији?" Када то ураде, покушавају да сазнају две ствари:

1. Да ли вам је стало до организације и улоге коју треба да урадите пре него што дођете на разговор за посао? Они желе да запосле некога ко жели тај специфичан посао, не само било који посао, и некога ко осећа страст према послу и послодавцу.
2. Да ли сте добар истраживач? Чак и ако посао за који они запошљавају не захтева посебно истраживање на послу, послодавци желе да запосле људе који су знатижељни, постављају права питања и знају како пронаћи одговоре.

Припрема је кључна за ефикасно одговарање на ово питање. Учините ваше истраживање и будите спремни да покажете да сте узели времена да научите што више можете о компанији, ау неким случајевима ио испитивачу. Научите релевантне, чак и критичне информације о компанији како бисте могли примијенити своје квалификације и интерес не само на посао, већ и на послодавца.

Процес селекције се често заснива на томе колико се кандидат добро уклапа у организациону културу, а део одговора се заснива на томе колико добро се појављујете пред анкетарима и ваш ниво интереса за компанију која може смањити вашу плату.

Истражите компанију

Почните са истраживањем компаније на интернету. Прегледајте одељак „О нама“ на веб сајту компаније, водећи рачуна о историји, постигнућима, циљевима и вредностима организације.

Ако компанија наведе осниваче и / или извршни тим, узмите времена да се упознате са тим људима и њиховим достигнућима. Можда се нећете срести ни са једним од главних глумаца током процеса интервјуа, али вам помаже да стекнете осећај ко је главни и какве су њихове каријере изгледале. Осим тога, учећи њихова имена и лица, можете избјећи да вас не ухвате ако се нађете у једном од њих у лифту или на рецепцији.

Ако сте завршили факултет, провјерите у Уреду за каријере у вашој школи да ли можете добити листу бивших студената који раде за компанију. То је идеалан начин да добијете став послодавца од стране инсајдера и да добијете информације које можда нису доступне негде другде. Такође, можда ћете наћи помоћника који ће вам можда помоћи да добијете унутрашњи пут до организације и можда посао. Веза са тренутним запосленим је увек од помоћи у добијању пажње менаџера за запошљавање. Много је вероватније да ћете ући у следећи круг ако ће неко ко је већ у тиму гарантовати за вас.

Погледајте страницу компаније ЛинкедИн и веб страницу компаније да бисте прегледали информације које је послала послодавац. Такође, проверите да ли имате неке друге везе у компанији које вам могу пружити увид и савет. Ако се ради о друштву којим се јавно тргује, погледајте страницу "Односи са инвеститорима" на њеној веб страници да бисте сазнали више о финансијској страни предузећа.

Посетите странице компаније Фацебоок, Твиттер и Гоогле+ да бисте видели које информације компанија промовише и дели. Моћи ћете да покупите информације које ћете моћи да користите током интервјуа. Претражите Гоогле вести за име компаније тако да можете пронаћи најновије информације које су доступне о вашем потенцијалном послодавцу.

Такође, истражите људе који ће вас интервјуисати. Прегледајте њихове ЛинкедИн профиле и Гоогле да бисте видели које информације можете пронаћи. Што више откријете, то ће вам бити угодније разговарати с њима.

Како користити оно што сте научили у разговору за посао

• Направите листу чињеница које треба запамтити. Користите информације које сте прикупили да бисте направили листу метака са информацијама које можете лако запамтити током интервјуа. Узимање времена за истраживање помоћи ће вам да оставите добар утисак о томе колико знате о компанији.
• Повежите се са менаџером запошљавања или културом компаније. У току вашег истраживања, можда ћете наћи да је менаџер за запошљавање отишао у вашу школу или је живео у вашем родном граду, или можете сазнати да компанија спонзорише дан волонтирања на годишњој основи. Користите оно што сте научили да бисте успоставили праву везу са особама са којима разговарате. Покажите свој ентузијазам.

• Формулишите своја питања. На крају интервјуа, већина менаџера за запошљавање ће вас питати имате ли питања за њих. Користите своје истраживање да бисте креирали питања за интервју и попунили празнине у свом знању. Ова питања не би требала бити ништа што можете научити кроз додатна истраживања; они би требали бити ствари које нису лако доступне путем веба, као што су "Можете ли описати типичан дан у овој позицији?" или "Који је стил управљања ове компаније?"