Шта требате знати о отпремнинама

Губиш ли посао? Да ли вам је понуђен отпремнина? Иако не постоји законска обавеза да бизнис мора да понуди отпремнину, многе компаније ће је дати запосленима након што им престане радни однос. Ако сте у овој позицији, вероватно ћете желети да знате да ли је ваш пакет разуман, и ако не, можете ли преговарати о бољем договору?

У принципу, отпремнине се обично заснивају на дужини запослења. На пример, то може бити недељна плата за сваку годину службе или било који други износ који одреди послодавац. Када се обезбиједи, даје се или као паушални износ или као плаћени број тједана.

Отпремнина може укључивати и покриће здравственог осигурања за одређени период и наставак покрића других накнада запосленима.

У Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА) не постоји захтјев за отпремнину. Отпремнина је строго ствар договора између послодавца и запосленог. Послодавац нема законску обавезу да запосленом који одлази напусти отпремнину.

Зашто неке компаније нуде отпремнине

Изгубљење посла је често неочекивано за запослене, а отпремнина нуди неке просторије за дисање тако што обезбеђују плату и потенцијално друге бенефиције.

Међутим, послодавци не нуде отпремнине само да би били добри. Да би добили отпремнину, запосленици ће често морати да потпишу папире говорећи да неће негативно говорити о компанији. Можда ће морати да пристану и да не предузимају правне радње или да траже посао са конкурентом.

Типичне отпремнине

Ако отпремнине нису наведене у садашњем колективном уговору, компанија није обавезна да обезбиједи отпремнине запосленицима које представља синдикат.

Када се преговара, типична накнада за отпремнину за запослене по сату (представници синдиката) износи једну седмицу плаће за сваку годину радног стажа до највише 26 седмица. За запослене који нису чланови синдиката, отпремнине су обично двије седмице за сваку годину радног стажа - до максимално 26 седмица. Као и плате, компаније могу понудити савјетовање за оутплацемент.

Цомпани Северанце Полициес

Када компанија има формалну политику отпремнина, она ће укључивати:

• Сврха.Компанија ће утврдити сврху плана отпремнина, који је генерално намењен пружању помоћи запосленима док они траже друго запослење.
• Услови плаћања отпремнине.Политика отпремнина ће такође одредити под којим околностима ће запосленом бити исплаћена отпремнина (нпр. Недобровољно раскидање, отпуштање, итд.) И околности под којима отпремнина неће бити исплаћена (нпр. Присилно престанак због узрока, итд.).
• Групе обухваћене правилима. Понекад ће компанија ограничити политику на одређене класе радника. На пример, плаћени радници могу добити отпремнине, али запослени по сату неће.

• Како се обрачунава отпремнина. Послодавац одређује политику која се односи на запослене који примају тједну плаћу за сваку годину у којој су запослени, или ако ће се користити други обрачун. Правила ће такође поставити смернице за плаћање за ствари као што су неискоришћено време одмора, боловања, лични дани итд.
• Како се исплаћује отпремнина. Послодавци могу платити отпремнину у паушалном износу, или путем редовног периода плаћања за одређено трајање. Начин плаћања може утицати на исплату накнада за незапослене, у зависности од ваше државе.

• Документи за потписивање. Компанија може захтијевати од запосленика да потпишу документе, као што су правно ослобађање, Холд Хармлесс Агреемент, итд., Прије објављивања отпремнине.
• Право послодавца да измени уговор. Политика отпремнина компаније ће вјероватно дати одређену заштиту послодавцу, дајући им искључиво право да измијене или укину политику отпремнина. Такође, политика отпремнина може да предвиди да се у случају продаје, стицања, спајања, итд. Отпремнине неће исплаћивати уколико запослени није присилно раскинут.

Преговарање о отпремнини

Ако је присилно прекидање део групног смањења на снази, мало је вероватно да би запослени могао да преговара о другачијем отпремном аранжману.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.