Препоруке за рјешавање ПИП-а

Претходно сам био на плану побољшања перформанси (ПИП), а јуче сам добио 90 дана за побољшање или отказ. Искрено, волим свој посао, али мој шеф има ниску перцепцију о мени и не осећам да је ситуација мензибилна. И даље прелазите преко …

Имам мастер и БС инжењеринг тако да сам 70% сигуран да могу наћи нови посао, али сам имао питање о отпремнини. Мислите ли да би требало да издржим отпремнину и да ли ће то бити? Или, треба ли сада да одустанем зато што сам потпуно у питању и мало сам забринут како ће га будући послодавци видети?

Одговор људских ресурса:

Шта ћете добити ако престанете? Нећете имати право на незапосленост. Нећете имати плату док тражите нови посао. А оставка без новог посла не може олакшати лов на посао.

Сваки регрут или менаџер за запошљавање који није глуп као стена (додуше, неки су глупи као стене), ће рећи, "Зашто сте оставили посао без нове линије?" Пошто ће позвати вашег бившег послодавца за референцу, они ће сазнати истину. Зато им боље реци истину.

Другим речима, одустајање само решава ваше сопствене емоционалне проблеме око тога да се носите са шефом који има ниску перцепцију о вама. Додуше, газда која не мисли да сте способни за обављање може учинити извођење тешким, али тешко није исто што и немогуће.

Ево моје препоруке: Останите у послу, активно потражите нову и активно покушајте да испуните услове ПИП-а. Пошто ваша компанија има формални ПИП програм, мало је вероватно да ће ваш шеф бити у могућности да донесе одлуку да вас све укине.

Како се носити са ПИП-ом

Ево како ћете се позабавити ПИП-ом:

Погледајте ПИП као благослов.Није често да газда прецизно каже шта очекује од вас. ПИП преузима сва нагађања. Твој шеф је записао сва своја очекивања.

Ако их упознаш, мало је вероватно да ће те отпустити. Можда више не желите радити тамо, без обзира на то, али бар ћете имати посао док тражите.

Направите табелу са свиме што вам је потребно.Узмите свој документ и отворите Екцел. У једној колони се наводе сва очекивања из ПИП-а. Преко врха, наведите сваку седмицу ПИП периода. Сваке недеље запишите шта сте радили у том циљу, заједно са датумом и временом када сте то учинили.

Уз неколико изузетака, требало би да имате нешто на сваком квадрату сваке недеље. На пример, ако је један од ваших циљева ПИП-а да прода производ вредан $ 10,000 сваког месеца, запишите сваку недељу колико сте продали

Ако је један од ваших циљева ПИП-а да боље комуницирате са својим сарадницима, запишите сваки састанак лицем у лице који сте имали. Снимите све проблеме ријешене путем е-поште. Или, ако сте три пута пратили Јане у рачуноводству и није вам се јавила, запишите је.

Циљ је да се документује све. Проблеми са комуникацијом су често део ПИП-ова, али шеф не види сву комуникацију коју радите када она не стоји тамо и гледа сваки ваш покрет. Пишући све ово, она не може порећи да комуницираш.

Веруј свом шефу.Многи људи постају одбрамбени и не вјерују шефу. "Немам проблема са својим ставом! Она је она са проблемом!" Није битно да ли је ваш шеф с њеног роцкера, она је и даље шеф. Дакле, ако каже да имате проблем са нечим, боље се понашајте као да јесте.

Иако је истина да на време или да имате времена за лице није потребно за многе послове на изузетном нивоу, ако је то важно вашем шефу, боље се побрините да вам је то важно. Оставите кућу 30 минута раније ако је присуство један од ваших проблема.

Прођите кроз канцеларију да разговарате са неким уместо да пошаљете е-маил ако је време за лице важно за вашег шефа. Ако је ваш став означен као проблем, питајте за конкретне примјере, а затим поправите те ствари. Рад није место да изразите своју индивидуалност. То је место где радиш оно што твој шеф каже да би био плаћен.

Редовно се састајте са шефом и вашом табелом.Шефови би требали да се састају са вама редовно када сте на ПИП-у, али понекад забораве. Побрините се да планирате редовне састанке ако она није. Ово је апсолутно пресудно за ваш успех.

Не желите да проведете 90 дана радећи на својим комуникацијским вјештинама тако што ћете разговарати лицем у лице с људима само да бисте сазнали да је ваш шеф стварно значио да жели да радите на свом тону испоруке када разговарате с другима. Да, требала је бити експлицитна у ПИП-у, али понекад ни шефови нису добри у комуникацији.

Задржите ХР у петљи.То је ретка компанија која има ПИП програм који не укључује ХР особу. Побрини се да је и ти држиш у петљи.

Напорно радите.Не одустај. Знам да је тешко, али немојте одустати. То ће само још више оштетити вашу репутацију.

Шта је са отпремнином?

Отпремнина није потребна у оваквој ситуацији. Неке компаније ће вам га понудити, али многи неће. На крају крајева, у питању је ваш учинак. Дакле, немојте издржати отпремнине, али издржите плату.

Запамтите да можете наставити тражити нови посао чак и када сте на ПИП-у и нисте обавезни да останете када нађете нови посао, али одустајање без новог посла неће вам олакшати живот.

Белешка: Разговарајте са шефом, тако да знате колико дуго ваша компанија очекује да ће ПИП трајати. Тренутни правни савет послодавцима је да они не наводе дужину времена које запослени мора да ради на ПИП-у.

Ово омогућава послодавцу да предузме мере да отпусти запосленог за само две недеље ако послодавац не види значајан напредак. У вашем случају, морате показати рани и значајан напредак.