25 Фаворити запослени Перкс и погодности

На данашњем конкурентном тржишту рада, искусни кандидати имају предност, а не само да купују најбољу компензацију, већ и најбоље погодности и погодности. Преглед ових 25 јединствених и јефтиних перкс запосленика помоћи ће вашој организацији да креира снажан пакет бенефиција за запослене који ће привући најбоље кандидате.

1. Неограничено време одмора: Једна од привлачнијих бенефиција за запослене које свака компанија може да понуди је неограничено време одмора. Запослени морају радити одређени број сати како би зарадили вријеме за одмор, али тај одмор није ограничен.
2. Здраве кафетерије и снацк машине: Приступ здравим оброцима, грицкалицама и пићима може знатно допринијети повећању здравља и добробити запослених. Нађите продавца који ће доносити здраве грицкалице на велепродају и бацити слаткише и сокове.
3. Развој каријере на кампусу: Учење је главни подстицај запосленима јер испуњава и личне и професионалне циљеве. Користите систем за учење на мрежи да бисте олакшали и смањили трошкове за све запослене, или ангажовали стручњаке за области за одржавање семинара у канцеларији.

1. Веллнесс садржаји и подршка: Можете поставити неискоришћени канцеларијски простор или терасу са неком једноставном фитнес опремом или креирати шетњу и бициклистичке стазе око пословне зграде. Такође можете понудити веллнесс собу за медитацију и јогу, или понудити масажу столица једном мјесечно од локалног веллнесс провајдера.
2. Сваг са корпоративним брендом: Када се запослени осећају као део нечега, уживају у спортској робној марки. Радите са локалним штампачем да бисте креирали јефтин корпоративни сваг као боце за воду, мајице и још много тога. Подијелите их као потицаје, на догађаје у компанијама и на нове запосленике.

1. Додатно осигурање: Постоје бројни додатни програми осигурања који се запосленима могу понудити по групним цијенама за новчане износе на долар. Ствари као што су супружничко животно осигурање, осигурање за кућне љубимце, брига о раку и болнички готовински план могу бити драгоцјени запосленима којима је потребан тај додатни ниво покривености.
2. Клубови посебних интереса: Отворите своју компанију за клубове који помажу да се запосленици науче важним животним вјештинама. Ово може укључивати клубове који говоре јавно, групе за подршку мршављења, занатске кругове, па чак и клубове за сигурност.

1. Финансијске услуге и банкарство: Многе финансијске институције у региону нуде јефтин и бесплатан приступ банкарским услугама. То може укључити хипотеке, штедне и текуће рачуне и финансијско планирање. Можете чак имати инсталиран банкомат у кафетерији ваше компаније како би запосленици лакше приступили брзом новцу за здрав избор за ручак.
2. Опције Флектиме и Ворк ат Хоме: Запослени су склонији да понекад уживају у слободи рада од куће и да имају флексибилнији распоред. Многи људи раде родитеље који жонглирају другим животним обавезама.

1. Попусти за дневни боравак и смештај: Разгледајте своју заједницу до стамбених насеља и стамбених насеља у којима препоруке доносе компанији великодушне попусте за запослене. Дневни центри често нуде и ове попусте.
2. Допуст за великодушне родитеље и старатеље: Омогућите родитељима и запосленима да воде бригу о одраслој дјеци или старијим родитељима могућност да добију више допуста када им је то потребно. Флексибилни радни аранжмани могу такође подржати ову корист без смањења продуктивности.
3. Волонтерска размена времена: Наградите запослене за враћање заједнице. Нека размјењују своје волонтерске сате за плаћено слободно вријеме. Омогућите запосленима да користе одбитке за исплату зарада како би донирали средства за своје омиљене узроке и понудили им да их упаре.

1. Теам Бондинг Евентс: Лепљење може бити једноставно као недељна кошаркашка утакмица која се одржава на паркингу компаније или посета локалном музеју током офф-пеак сати. Само се забавите са тим.
2. Фрее Десктоп Мусиц: Омогућите запосленима приступ музици и слушалицама на радним станицама. Ова јефтина перк може помоћи запосленицима да се фокусирају и смање стрес.
3. Попусти за технологију и заједнице: Многе компаније нуде корпоративне попусте за технологије. Зашто не бисте ове попусте одбили у облику корпоративног дисконтног програма? Одржавајте листу произвођача који нуде купоне и попусте на све, од софтвера до путовања.

1. Класа фитнеса: Једном мјесечно, домаћин локалном инструктору вјежбања да подучава запослене јоги, предење, тренинг отпора, трчање и друге облике фитнеса. Учините ово редовним дијелом вашег веллнесс програма. Организујте попусте за учеснике који желе да наставе ове часове.
2. Образовање у заједници: У летњим месецима, увече отворите свој објекат за напоре у образовању у заједници. Одрасли могу научити различите животне и каријерне вјештине, укључујући и оне које могу одмах пренијети на свој рад.

1. Квартални кувари или потлукси: Дајте запосленима нешто да гледају у будућност са малим окупљањем у кафетерији компаније. Учините ово породичним догађајем кад год је то могуће. Замолите запослене да донесу јело или нешто што ће додати на роштиљ.
2. Бесплатна корпоративна библиотека: Поставите читаоницу и укључите разне пословне књиге, филмове и часописе које запослени могу да уживају.
3. Родитељске собе: Свим новим родитељима омогућите приступ посебној приватној просторији у којој могу да се врате на редован рад са бебом. Ова просторија се може удвостручити и као комфорна станица за мајке које су потребне за одмор и мајке које доје.

1. Годишње образовне смјернице: Организација која учи је напредна. Дајте запосленима могућност да учествују у програму сертификације у индустрији, разреду на факултету, индустријском семинару или неком другом акредитованом програму по њиховом избору једном годишње.
2. Играоница: Омогућите запосленима да се одмакну од стреса и опусте у простору за одмор са опремом за игру. Ово може укључивати комбинацију физичких игара и менталних игара.
3. Услуге личне неге: Доведите фризер за фризуре једном месечно за запослене или испробајте услугу хемијског чишћења.
4. Стипендије за запослене децу: Сваке године, дозволите запосленима да траже стипендије за своју дјецу на факултету. Одаберите примаоце награда на основу њихових оцјена и постигнућа.
5. Надокнада за одмор: Када запослени оду на одмор, понудите им шансу да им се надокнади 50% трошкова оброка и гаса. Ово охрабрује запослене да се мање брину за узимање слободног времена и враћају се освјежени.

Приликом састављања програма и бенефиција, будите сигурни да имате јасну предоџбу о томе које понашање желите да утичете на своје запослене, као што је боље здравље и благостање, и осмислите га у складу са овим циљевима. Будите креативни и не заборавите да анкетирате своје запослене како бисте пронашли нове начине да засладите компензацију. На тај начин ће ваша компанија задржати више запослених са високим перформансама и утицати на ваше резултате.