Озбиљне перкс које могу да повећају вашу каријеру

Добродошли на рецензију о неким од најбољих перкс компанија које могу понудити радним мајкама!

Мој претходни пост је био о одличним погодностима као што су потпуно плаћено породиљско одсуство и подршка за бригу о деци, као и подршка родитељима.

Овај чланак ће покрити неке озбиљне програме унапређења које нуде нека од најбољих мјеста за радне мајке. Знамо да то не можемо сами урадити тако да компаније нуде озбиљне прилике за посао као што је следећи скок на ову прилику! Сви ми можемо да користимо додатну помоћ, посебно радне мајке које се толико жонглирају.

Хајде да их проверимо.

Програми за менторство

Ментор је неко ко је био у блоку унутар компаније. Они заиста знају за своју компанију и имају успешне резултате у својој области. Ови типови људи желе да поделе своје знање са другима тако што ће бити ментор.

Они желе да помогну другима да успију тако да они или горњи менаџмент покрену програм у којем се ментор може повезати са млађим запосленим (ментор). Циљ је да пружи ученику корак напред тако што ће их научити новим вјештинама или их изложити новим могућностима да искористе своје снаге.

Замислите ментора као тутора.

Пречице које вам могу показати могу вам помоћи да напредујете у каријери. Живот у радној мајци се побољшава са пречицама тако да у следећем тражењу посла овај перк добија предност у односу на класу и живот.

Цареер Цоунселинг

Када сам пре седам година постала радна мама схватила сам да мрзим своју каријеру. Оваква ситуација била би савршена за саветовање у каријери (уместо тога моја фирма је ангажовала тренера, а то је како сам постао тренер маме на послу).

Прво, саветник за каријеру може да погледа где сам био, на којим пројектима сам радио и да одредим своје снаге. Затим, могли бисмо да размислимо о ономе што бих желела да почнем да радим, што би ме могло довести до нове каријере.

Извођење ове врсте посла код куће је енергија заппер. Тражење новог посла или каријере може бити посао са пуним радним временом и као радна мама, имамо довољно посла.

Када компанија понуди ову предност, већа је вероватноћа да ће задржати своје запослене што штеди новац, време и енергију.

Цросс-Траининг за развој вјештина које нису директно повезане са вашим послом

Рецимо да вам саветник за каријеру помаже да пронађете нови пут у каријери. Колико би било фантастично ако би ваша фирма дала времена ван ваше радне седмице да тренирате у новом одјелу како бисте научили нове вјештине?

Овакво искуство би било невероватно! Ако се пријавите за посао у овом новом одјелу, ви већ имате вјештине за обављање посла. Највероватније нећете напустити компанију (то чини компанију срећном) и можете почети нову каријеру или посао. Или ће можда ова нова вештина донети свеж поглед на ствари у вашем тренутном послу и вашем сету вештина.

То је вин-вин за све без додатног времена, новца или енергије која се троши изван уобичајеног радног времена на обуци.

У потрази за вашом бригом о себи током офф-сати

Нека од најбољих места за рад су заинтересована за заштиту ваших застоја, као што је креирање политика или пружање смерница за коришћење радних паметних телефона и лаптоп рачунара који се издају ван радног времена. То је опрема компаније, тако да они преузимају одговорност о томе како да их користе.

Друге компаније су поставиле правила о викендима без е-поште. Компанија жели да се радници уздрже од слања некритичних пословних порука од 8 сати. Петак до 18 сати. Недеља. Предлаже се да, ако е-маил треба да буде постављен, користите режим одгоде слања, тако да е-порука излази следећи радни дан. Ово је сјајно, јер особа која жели да пошаље е-пошту може да запише оно што мисле, тако да је не забораве, али прате политику са одгодом слања.

Такве компаније разумеју вредност у бризи за своју породицу, као и за сопствену бригу о себи. Када се одморите од свакодневног мљевења, компанија зна да ћете се у понедјељак вратити свјеже и спремни за рад.