• 2024-06-28

Запослени у војсци Цареер Патх

Сумасшедший лягушка - Аксель F (Официальное видео)

Сумасшедший лягушка - Аксель F (Официальное видео)

Преглед садржаја:

Anonim

Као и код било ког цивилног посла, официри војске морају испуњавати одређене критерије како би били подобни за напредовање. Министарство одбране позива одређени број службеника на основу потреба за радном снагом и потребних вјештина за сваку категорију и разред.

Дакле, каква је каријера за официра војске? Ево неких критеријума и захтева које треба испунити.

Школа војних официра

Ово је 12-недељни програм за војнике, дипломиране цивилне факултете и директне кандидате за комисију (укључујући докторе и капелане). Они који заврше Школу кандидата за службенике (ОЦС) постају овлаштени официри по завршетку студија и након завршетка школовања морају одслужити најмање три године на активној дужности.

Школа војних официра за кандидате налази се у Форт Беннингу у Грузији. Отприлике 70% пријављених кандидата и 60% оних који су прихватили свеукупно успјешно завршили ОЦС војске.

Време у разреду и време у служби

Два највећа фактора који утичу на унапређење службеника су вријеме у служби (ТИС) и вријеме у разреду (ТИГ). Време у служби је укупно време у коме је неко у војсци. Службеник мора провести одређену количину времена у сваком разреду прије напредовања у сљедећи разред и он или она обично не могу прескочити оцјене.

Вријеме у разреду односи се на број мјесеци или година у којима службеник служи у одређеном звању (поручник, мајор, генерал, итд.)

Минимални ТИГ захтјеви за напредовање у сљедећу вишу оцјену приказани су у табели испод.

Промовирајте у: Време у служби Време у разреду

Могућност промоције (ДОДИ)

Први поручник / О2

18 месеци

18 месеци

Потпуно квалификовани

Капетан / О3

4 године плус 1 година

2 године

Најбоље квалификовано (90 процената)

Мајор / О4

10 година +/- 1 година

3 године

Најбоља квалификација (80%)

Поручник Цолонел / О5

16 година +/- 1 година

3 године

Најбоља квалификација (70%)

Пуковник / О6

22 године +/- 1 година

3 године

Најбоља квалификација (50%)

Категорије официра војске

Службеници у истој такмичарској категорији ће се такмичити међу собом за промоције. Промене у овлашћењима, губицима и унапређењима у следећем вишем разреду ће створити варијације иу ТИС-у иу ТИГ-у када се ове промоције могу догодити.

Временски рокови промоције изражени су у годинама активне федералне службе на којој се одвија промоција. Могућност промоције је проценат укупног броја одабраних у односу на прихватљиву популацију у зони.

Различите могућности промоције

Постоје три могућности за промоцију у свим огранцима америчке војске: испод зоне, унутар зоне и изнад зоне.

Испод зоне важи само за напредовање у чин О-4 (Мајор) до О-6 (пуковник). Годину дана пре него што буду прихватили за разматрање у зони, може се промовисати око 10 процената оних који се препоручују.

Већина промоција се одвија у зони. Стопа одабира за изнад-зоне је само око 3 посто.

Два друга значајна фактора у промоцији службеника су извјештаји о способности и природа њихових тренутних и прошлих задатака. Слаб извјештај о физичкој способности може значити да сте прешли на промоцију. Службеник чије претходне задатке није имао значајан степен одговорности може такође бити пренет.

Промоције О-7 бригадног генерала и изнад

За промоције изван О-6, официри војске обично морају завршити пуну турнеју у заједничком задатку са маринцима, морнарицом, обалном стражом или ваздухопловним снагама.

Граде Официр
О-7

генерал-мајор

О-8

Генерал-мајор

О-9

генерал-пуковник

О-10

Генерал

И као и друге гране службе, старосна граница за обавезну пензију за официре војске је 62 (која се у неким околностима може одбити од 64).


Занимљиви чланци

Погледајте 14 најбољих начина за развој запослених

Погледајте 14 најбољих начина за развој запослених

Заинтересовани за вашу потенцијалну зараду од развоја запослених? Можете утицати на мотивацију и задржавање запосленика помажући запосленима да унаприједе вјештине.

6 Савети за пренос обуке на радно место

6 Савети за пренос обуке на радно место

Нађите шест значајних савета о томе како можете помоћи да информације које примају ваши запослени током обуке пређу на радно место.

Опције обуке за управљање пројектима

Опције обуке за управљање пројектима

Сазнајте више о могућностима обуке које су доступне руководиоцима пројеката како бисте им помогли да повећају своје вјештине, укључујући учење путем интернета, у учионици и још много тога.

Програми обуке за дипломиране студенте

Програми обуке за дипломиране студенте

Програми обуке за дипломанте факултета, укључујући индустрије и функционалне области са програмима, како пронаћи програме, како се пријавити, и како да дођу на посао.

Пут од приватног пилота до авио пилота

Пут од приватног пилота до авио пилота

Пут од приватног пилота до авионског пилота, укључујући цертификате и оцјене које су потребне и како пилоти ниског времена граде довољно сати лета.

Помозите запосленима да пренесу обуку на посао

Помозите запосленима да пренесу обуку на посао

Желите идеје о томе како пренијети обуку својих запосленика на радно мјесто након тренинга? Ово су основе и студија случаја.