Финансијски описи посла и шта они значе

Унутар индустрије финансијских услуга, посебно у фирмама на Валл Стреету, компензација има тенденцију да буде много виша од накнаде за упоредиве позиције у другим индустријама. Исплативи токови прихода које многе од ових фирми зарађују само су дио једнаџбе. Једнако важан је и велики нагласак индустрије на мањем броју запослених и продуктивности запослених. Посебно у слутбама подршке или административних функција, од запосленика се цесто оцекује да испуне много шири спектар задатака него њихови колеге на другим мјестима.

У међувремену, важна метрика коју користи виши менаџмент у многим водећим фирмама за финансијске услуге је однос особља за подршку и произвођача. Овај однос је агресивно управљан надоле, како би се минимизирали административни трошкови.

Шта описује посао?

Као резултат тога, стварне обавезе везане за послове у финансијским услугама често су много шире од оних описаних у формалним описима радних мјеста. Исто тако, тамо гдје описи послова у потпуности наводе дужности на послу, они су знатно шири од оних за еквивалентне или упоредиве позиције у другим индустријама. У оквиру финансијских услуга, од запослених се очекује висок степен обављања више задатака.

Примери описа послова

Особе са пословима финансијског извештавања и анализе у фирмама за финансијске услуге, посебно појединци у контролним организацијама, су веома вероватно да ће имати више задатака, да имају широке описе послова и / или да имају стварне одговорности које далеко премашују параметре њихових формалних описа послова. Није неуобичајено да контролори у одељењима буду одговорни не само за контролу трошкова и финансијско извештавање, већ и за различита питања као што су истраживање тржишта, општа анализа података, развој производа, корпоративна стратегија, предвиђање пословања, технологија радног места и људски ресурси.

Контролори често дјелују као де фацто шефови особља за руководиоце који их подржавају.

Про

Радна места са различитим задужењима и / или широким описима радних места ће вероватно бити посебно повољна због тога што комбинују вишеструке позиције у једну. Они нуде различито радно искуство на једном мјесту, без стварног мијењања посла. У међувремену, они такође пружају уграђене могућности за редефинисање вашег посла како би одговарали вашим тренутним интересима и будућим циљевима каријере. Људи високе енергије ће уживати у ритму који представља мултитаскинг позиција. Амбициозни ће уживати у могућности да докажу своју вредност и стекну изложеност у неколико различитих области.

Цон

Послови са више задатака, са широким описима радних мјеста и / или стварним одговорностима које далеко надмашују оне у описима радних мјеста, засигурно ће бити стресни, будући да морате стално жонглирати широким спектром одговорности с ограниченим могућностима за преношење дужности тијеком периода кризе. Дуги и непредвидиви сати могу бити дио компромиса у корист виших плата, боље изложености и убрзаног развоја каријере.