Просечна величина бонуса за потписивање

Бонуси за потписивање су посебни монетарни подстицаји за високо вредноване регруте да се придруже фирми. Поред паушалног износа који се плаћа по почетку запослења, они могу укључивати и додатне исплате након што нови запослени испуњава одређене циљеве учинка.

Бонуси за потписивање се најчешће користе од стране фирми за финансијске услуге како би привукли искусне конкуренције. Бонуси за потписивање су посебно уобичајен уређај који користе брокерске куће како би увећали своје редове финансијских савјетника потписивањем искуствених ФА-а који су изградили велике, профитабилне пословне књиге негдје другдје (али подложни су Протоколу за регрутирање брокера). Бонуси за потписивање често се користе и за запошљавање најбољих инвестиционих банкара.

Просечна величина бонуса за потписивање

Величина бонуса за потписивање, када се нуди, може увелико да варира у зависности од фирме која даје понуду, уочене вредности произвођача и пословне књиге коју жели да стекне, и тренутне конкурентске климе, посебно онога што друге компаније нуде намамити сличне таленте. За искусне финансијске савјетнике који се регрутују путем потписивања бонуса, није необично да износ износи око 100% од укупне накнаде за претходну годину. У 2009. години, у извјештајима за медије се наводи да су неке фирме које желе да ојачају редове својих финансијских савјетника понудиле више од 300%, укључујући и потицаје везане за учинак током неколико година.

Просечна структура бонуса за потписивање

Фирма која нуди бонус за потписивање мора се заштитити од могућности да нови запосленик ускоро остави да прихвати другу понуду на другом месту и / или да запослени неће успети да испуни очекивања.

Да би се заштитили од ових ризика, примаоци великих бонуса за потписивање често морају потписати законске документе који потврђују да износ који је примљен представља кредит, и да се кредит може отплатити ако се не испуне одређени услови, као што је остајање у фирми за одређени број година и / или испуњавање одређених циљева учинка у том временском периоду.

Пошто су циљеви учинка испуњени, или како пролазе године радног односа, услови споразума обично наводе да ће фирма опростити дио кредита, дајући запосленом законско право да задржи тај износ, који тада постаје опорезиви приход тој особи.

Трендови потписивања бонуса

Институт за међународне финансије (ИИФ), група за лобирање у финансијској индустрији, прати бонусе водећим финансијским институцијама од 2007. године. Истраживање ИИФ-а у 2010. години у 37 фирми ("Банке смањују употребу бонуса за запошљавање") Финанциал Тимес, 9/3/2010) указује на то да они нуде мање гарантованих бонуса као средство да привуку највеће таленте из конкуренције, посебно инвестиционих банкара. Углавном због притиска регулатора, вишегодишње гаранције су нагло опале након финансијске кризе 2008. године.

Кључни налази извјештаја ИИФ-а били су:

• Гарантовани бонуси су износили 5% од свих исплата бонуса у овим фирмама у 2009. години, 10% у 2008. и 8% у 2007. години.
• Проценат гарантованих бонуса исплаћених у само једној години био је 99% у 2009. години, 92% у 2008. и 91% у 2007. години.

Међутим, у наредном чланку Цраинов Детроит Бусинесс ("Потражња за рачуновођама повећава плате, бонусе", 20. јул 2014.) указује да 74% свих компанија у Сјеверној Америци нуде бонусе за потписивање, у односу на 54% у 2010. У професионалним областима као што је рачуноводство, бројка је 89% свих послодаваца. У рачуноводству, просјечан бонус за потписивање је између 5.000 и 10.000 долара, а бонуси у Великој четворци износе до 15.000 долара.