Зашто би послодавац могао да изабере да плати бонус за потписивање?

Бонус за потписивање је једнократна сума новца коју послодавац даје потенцијалном запосленику. Сврха потписивања бонуса је да се подстакне подносиоца пријаве да се пријави код организације послодавца. Послодавац се нада да ће понуда бонуса пружити додатни подстицај за могућност да прихвати понуду за посао.

Бонус за потписивање се најчешће користи за позиције на извршном нивоу или за регрутовање запослених са специјалним, тешко доступним вјештинама и искуством. Примери таквих перспектива укључују стручњаке за развој софтвера који ефикасно раде у тимовима, запослени у истраживању тржишта, искусни виши менаџери са претходним одговорностима за управљање одељењима и запослени који се специјализују за прикупљање и анализу података.

Лекари породичне праксе и интернисти су још неколико примера како се мање доктора одлучује за улазак у ове специјалистичке области. Очекује се да ће њихова вредност ескалирати у наредним годинама, тако да ће бонус за потписивање бити више искоришћен.

Бонус за потписивање се такође користи, повремено, за регрутовање високих потенцијалних студената са факултета. Најбољи и најспособнији студенти ће имати вишеструке понуде за посао од пожељних послодаваца. Понуду за посао можете подесити одвојено од осталих нудећи бонус за потписивање.

Ово је основно средство јер рат за специјализоване таленте наставља да ескалира. Послодавци ће можда морати да понуде бонус за потписивање да би привукли потребан талент.

Бонус за потписивање је такође користан када послодавац жели да регрутује кандидата када други послодавци могу да се такмиче за истог потенцијалног запосленика. Већина кандидата је прилично отворена због чињенице да имају више понуда.

Потребно је да утврдите колико лоше желите кандидата за посао, или колико ће вам бити тешко да регрутујете другог квалификованог кандидата, а онда одредите да ли је најбољи бонус за потписивање.

Примери ситуација у којима се користи бонус за потписивање

Један примјер може бити девојка која је веома ангажована од стране великих корпорација на западној обали, као што су Гоогле и Мицрософт, који се суочавају са критикама због недостатка различитости. За ангажовање својих службеника, послодавац на средњем западу може користити бонус за потписивање.

Други пример је виши службеник за технологију (ЦТО). Добри су тражени и јако регрутовани. Да би се такмичио за талент, послодавац ће можда морати да понуди бонус за потписивање.

Трећи пример је менаџер продаје са доказаним успехом у продаји. Ви знате да је добио другу понуду за посао и да мислите да је савршено прикладан за ваш отворени посао. Уместо да изгубите великог кандидата, нудите му бонус за потписивање у нади да ће запечатити договор.

Користите бонус за потписивање да би кандидат био приступачан

Бонус за потписивање је такође користан да помогне кандидату да премости јаз између плате коју он или она жели и понуде која је на столу. То штеди послодавца од годишњих трошкова веће плате него што је одлучио да плати за ту позицију.

Предност потписивања бонуса за послодавца је да је то једнократна исплата. Послодавац није додао ту додатну накнаду за крајњи резултат компаније као годишњи годишњи трошак.

Међутим, послодавци морају водити рачуна о овом приступу. Када преговори о плаћама наредне године почну, запослени који је примио бонус за потписивање ће очекивати повећање које премошћује разлику између његове плате и плате плус бонус који је примио у најам.

Чак и да сте му рекли да је то био један пут, подигли сте његова очекивања. У суштини, послодавац је одложио проблем приуштивости.

Не желите запосленика који се осјећа недовољно и невољно радећи у било којем послу за вашу организацију. Запослени потенцијално има негативан утицај на друге запослене и клијенте на вашем радном мјесту.

Ако је ваш распон плата праведан и не дискриминишете било коју заштићену класу запослених, не желите да плаћате запосленике изван свог распона. Запослени говоре о новцу и запосленик ће знати.

Бонус за потписивање је користан алат за специфичне ситуације у вези са запошљавањем. Требало би их користити разумно да би регрутовали супериорне запослене у тешко доступним радним местима.

Такође познат каобонус за пријаву, бонус за регрутовање

Примери: Гералд је одлучио да прихвати понуду за посао када је бонус за потписивање повећао износ плате у понуди на ниво компензације који је желио.