Грешке које треба избегавати приликом подношења захтева за стажирање

Ако тражите савршено стажирање за љето, пожељет ћете избјећи прављење ових шест смртоносних грешака. Стажирање је далеко више тражено него претходних година и студенти се морају суочити са прилично јаком конкуренцијом када траже летњу праксу. Прегледом следећих грешака приликом пријављивања за стажирање, можете увелико повећати ваше шансе да вас позове компанија на интервју.

Превише чекање за примену

Ако већ нисте започели своју претрагу стажирања, шта чекате? Ученици средњих школа, студенти, и недавни студенти стално траже и аплицирају за стажирање тако да почнете данас. Ако се пријављујете за јесенско стажирање, почните слати материјале око јуна или јула. Ако се пријављујете за пролећно стажирање, требало би да гледате у октобру или новембру.

А ако желите љетну праксу, требали бисте почети да трагате у октобру претходне године (само да бисте били сигурни да компанија у коју сте заинтересовани нема супер ране рокове). Веће компаније често имају веома ране летње рокове. Предузећа средње величине обично имају рокове од фебруара, марта или априла. И увек постоји гомила компанија које заборављају да поставе свој летњи списак и заврше са својим стажом у мају или јуну.

Слање у генеричким материјалима

Проблем број један са апликантима за стажирање је слање генеричких материјала - исто резиме и пропратно писмо за сваку позицију. Морате прилагодити своје материјале за позицију и компанију. Ако је сваки резиме и пропратно писмо које шаљете исто, постоји проблем. Компаније могу лако да знају када гледају документ који сте послали на 15 других места.

Да бисте најбоље прилагодили своје материјале, одштампајте стаж или посао и прођите кроз њега помоћу истицања. Размислите о томе на овај начин, они вам говоре управо оно што би требало бити на вашем резимеу или пропратном писму у попису. На пример, ако компанија каже да жели некога ко је паметан у друштвеним медијима, побрините се да се ваш животопис обрати вашем искуству у друштвеним медијима.

Подношење захтева за само неколико стажирања

Запамтите, стажирање је конкурентније него икада раније. Ако се пријавите само за неколицину прилика, постоји прилично добра шанса да не слетите. Да бисте се уверили да нешто слетите, пријавите се за најмање 10-20 стажирања сваке 2-3 недеље. Ако се чујете са неколико интервјуа са земљом, можете престати агресивно примењивати, али запамтите да желите да будете сигурни да не стављате јаја у једну корпу. Ове недеље сам разговарао са једном компанијом која је прошле године рекла да су добили 14.000 апликација - то је тешко тржиште.

Не придржавајте се упутстава компаније

Ако не можете да се придржавате правила за пријаву, како ћете пратити стварна правила стажирања? Ваша пријава је први утисак да дајете послодавцу ако не пратите упутства, тај први утисак неће бити веома позитиван. Ако не следите специфичне инструкције компаније, могли бисте да се нађете у “не” гомили чак и ако поседујете све квалификације које компанија тражи. Побрините се да пажљиво прочитате тражени процес. На примјер, могу објавити своје стажирање на веб-страницама треће стране, али у свом писму могу навести да кандидати требају отићи на своје веб-странице како би се пријавили.

Заборавите на праћење послодаваца

Када почнете да се пријављујете за праксу, пратите недељу дана након што пошаљете вашу пријаву да потврдите да је компанија примила ваше материјале и да питате да ли треба да погледају било шта друго. Ако не можете наћи никога са ким бисте наставили, користите ЛинкедИн и покушајте да се повежете са људима који су ишли у вашу школу и радили у тој компанији.

Не страствено о интервјуу

После интервјуа, послодавац не би требало да пита себе да ли желите позицију. Побрините се да јасно ставите до знања да желите позицију и да ћете учинити све што је потребно да бисте осигурали позицију. Послодавац жели да запосли некога за кога знају да ће вољети и цијенити посао, побринути се да се нађе у интервјуу.