Предности стажирања

Све више компанија открива предности програма стажирања. Неке од тих компанија ће нудити плаћене програме, док ће се друге држати традиционално неплаћених стажирања.

Али зашто запослити приправнике? Које су стварне користи од укључивања стажиста?

Ваша компанија ће имати користи од програма стажирања ако је то приоритет за ваше пословање, структуриран и пружа студентима надзор који им је потребан да би били успјешни. Такође, обезбеђујући адекватну обуку пре него што програм започне или буде домаћин интернационалне оријентације, видећете још боље резултате. Што је више ресурса ваша компанија спремна ставити на програм стажирања, то ће бити боље. Што је бољи програм стажирања, то ће бити конкурентнији. А што је програм конкурентнији, то је јачи.

Ако имате одличан програм, привући ћете сјајне студенте.

Фресх Перспецтиве

Цртеж перспективе од било кога изван ваше индустрије, тима или свакодневних операција често изненади инспирацију. Правилно спроведени програми стажирања нису изузетак. Увођење студената који не виде вашу компанију изнутра сваки дан отвара могућност за нове перспективе вашег пословања, стратегија и планова. Да бисте максимално искористили ове потенцијалне користи, обавезно укључите стажисте у браинсторминг сесије и охрабрите их да говоре на састанцима. Похађање браинсторминга је често омиљено међу стажистима, тако да је то обострана добит за обе стране.

Унапређење ваше социјалне стратегије

Није тајна да свака генерација са собом носи већу технолошку памет него последња и свака доноси своје јединствене друштвене приступе. Искористите прилику да укључите своје приправнике у вашу социјалну стратегију и потражите њихове повратне информације. Ове интеракције пружају младима прилику да укључе оно што су сами научили о друштвеним медијима у стварном свијету и њиховом стажирању, често директно у корист друштвене присутности ваше компаније.

Задржите ове приправнике за запослене на почетном нивоу

Зашто запослити људе који никада раније нису радили у вашој компанији? Зашто не запослити младе људе као приправнике, научити их вашем послу и како ваша компанија ради, и запослити их кад заврше факултет? Стажирање се може осећати као пробни период. То је одлична прилика за вас да испробате овај нови радни однос и обрнуто. Многе компаније са Фортуне-500 задржавају преко 80% својих приправника као почетнике.

Ектра Сет оф Хандс

Стажиста обезбеђује додатни сет руку који често може помоћи да се остваре циљеви или заврше пројекти. Све док пројекат заиста помаже младој особи да научи нову вјештину, научи више о индустрији и да им пружи велико искуство учења - стажисти могу радити са другим запосленима у уреду на специфичним пројектима. Само будите сигурни да су надгледани и увијек дају повратне информације о свом раду.

Могућности менторства

Многи запослени гледају на ментора младима. Програм стажирања пружа могућност вашим садашњим запосленима да се повежу са овим студентима, упознају се са њима, разговарају са њима и на крају их менторишу. Овај менторски програм ће бити користан за културу вашег бизниса, као и за добробит ученика и наставак учења.

Понавља важност снажних лидера

Могућност да се млади људи пажљиво подучавају како да изврше задатке и остваре циљеве често пружа снажну личну мотивацију за запослене да се држе на вишем нивоу и дјелују као јачи лидери. Охрабрити запослене да воде и образују друге, могу изградити снажан морал и умножити ефикасно вођство у пословању.